Working in the care of older people

Working in the care of older people
Working in the care of older people was the organizational factor most frequently associated with RNs’ practice of EBP activities. In Sweden, the care of older people has been a responsibility of the municipalities for the last 20 years and is today based on a social model of care [37]. The RNs’ work situation in this setting differs compared with RNs in hospitals, particularly with respect to the staff skills mix, e.g. professional groups and education levels [38]. The RNs working in the care of older people are not only accountable for planning the care of the older person, they are also expected to provide leadership for nurse aides and promote quality improvement and EBP [39]. Physicians are not employed by the municipalities but consulted as general practitioners, which puts higher demands on the RNs’ leadership and accountability for the quality of care, including medical care. Thus, the role of RNs in the care of older people requires considerable medical, nursing and pedagogical competence, as well as personal life experience [40]. It is therefore uncommon for RNs to begin their nursing career in the care of older people as the self-governed working conditions are considered to require extensive experience. In our sample, only 12% of the RNs worked in the care of older people, despite many available jobs in this sector and despite the fact that salaries in this sector tend to be higher compared with other areas of healthcare. This might imply that it is predominantly highly committed RNs who begin their career in the care of older people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานในการดูแลผู้สูงอายุทำงานในการดูแลผู้สูงอายุเป็นปัจจัยองค์กรบ่อยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติของบนโบราณเชียงราย EBP กิจกรรม สวีเดน การดูแลผู้สูงอายุได้รับความรับผิดชอบของเทศบาล 20 ปี และวันนี้ตามรูปแบบสังคมของ [37] สถานการณ์การทำงานของบนโบราณเชียงรายในการตั้งค่านี้แตกต่างเมื่อเปรียบเทียบกับบนโบราณเชียงรายในโรงพยาบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับพนักงานทักษะผสม เช่นกลุ่มอาชีพและระดับการศึกษา [38] บนโบราณเชียงรายที่ทำงานในการดูแลผู้สูงอายุจะทำงานไม่รับผิดชอบต่อการวางแผนการดูแลผู้สูงอายุเท่านั้น พวกเขายังคาดว่าจะให้ผู้ช่วยพยาบาล และส่งเสริมการปรับปรุงคุณภาพและ EBP [39] แพทย์จะไม่ว่าจ้าง โดยเทศบาล แต่ปรึกษาเป็นปฏิบัติงานทั่วไป ซึ่งทำให้ความต้องการสูงขึ้นของบนโบราณเชียงรายเป็นผู้นำและความรับผิดชอบสำหรับคุณภาพการดูแล การดูแลทางการแพทย์รวมทั้ง ดังนั้น บทบาทของบนโบราณเชียงรายในการดูแลผู้สูงอายุต้องการความสามารถทางการแพทย์ พยาบาล และสอนมาก รวมทั้งชีวิตส่วนตัวประสบการณ์ [40] ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติสำหรับบนโบราณเชียงรายเพื่อเริ่มต้นอาชีพพยาบาลในการดูแลผู้สูงอายุ ตามสภาพการทำงานตนเองทั่วถือว่าจำเป็นต้องมีประสบการณ์ ในตัวอย่างของเรา เพียง 12% ของบนโบราณเชียงรายทำงานในการดูแลผู้สูงอายุ งานว่างมากมายในภาคนี้ และแม้ว่าในภาคนี้มักจะสูงเมื่อเทียบกับพื้นที่อื่น ๆ ของสุขภาพ นี่อาจหมายความว่า มันเป็นส่วนใหญ่สูงมุ่งมั่นที่บนโบราณเชียงรายที่เริ่มอาชีพในการดูแลผู้สูงอายุ ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานในการดูแลผู้สูงอายุ
ที่ทำงานในการดูแลผู้สูงอายุเป็นปัจจัยขององค์กรที่เกี่ยวข้องบ่อยที่สุดกับการปฏิบัติ RNs 'กิจกรรม EBP ในสวีเดน, การดูแลของผู้สูงอายุที่ได้รับความรับผิดชอบของเทศบาลสำหรับในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาและในวันนี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบทางสังคมของการดูแล [37] สถานการณ์การทำงาน RNs 'ในการตั้งค่านี้แตกต่างเมื่อเทียบกับ RNs ในโรงพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการผสมผสานทักษะพนักงานเช่นกลุ่มมืออาชีพและระดับการศึกษา [38] RNs การทำงานในการดูแลผู้สูงอายุที่ไม่เพียง แต่รับผิดชอบสำหรับการวางแผนการดูแลผู้สูงอายุที่พวกเขาจะยังคาดว่าจะให้เป็นผู้นำสำหรับผู้ช่วยพยาบาลและส่งเสริมการปรับปรุงคุณภาพและ EBP [39] แพทย์จะไม่ได้รับการว่าจ้างจากเทศบาล แต่ได้รับการพิจารณาเป็นผู้ปฏิบัติงานทั่วไปซึ่งทำให้ความต้องการที่สูงขึ้นในการเป็นผู้นำ RNs 'และความรับผิดชอบสำหรับคุณภาพของการดูแลรวมถึงการดูแลทางการแพทย์ ดังนั้นบทบาทของ RNs ในการดูแลผู้สูงอายุที่จำเป็นต้องใช้ในทางการแพทย์มาก, การพยาบาลและความสามารถสอนเช่นเดียวกับประสบการณ์ชีวิตส่วนตัว [40] ดังนั้นจึงเป็นเรื่องแปลกสำหรับ RNs ที่จะเริ่มต้นอาชีพของพยาบาลในการดูแลผู้สูงอายุในขณะที่สภาพการทำงานที่ปกครองตนเองได้รับการพิจารณาจะต้องใช้ประสบการณ์ที่กว้างขวาง ในตัวอย่างของเราเพียง 12% ของ RNs ทำงานในการดูแลผู้สูงอายุที่แม้จะมีงานที่มีอยู่จำนวนมากในภาคนี้และแม้จะมีความจริงที่ว่าเงินเดือนในภาคนี้มีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเมื่อเทียบกับพื้นที่อื่น ๆ ของการดูแลสุขภาพ นี้อาจบ่งบอกถึง RNs ว่ามันเป็นส่วนใหญ่มุ่งมั่นสูงที่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในการดูแลผู้สูงอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานในการดูแลผู้สูงอายุทำงานในการดูแลสุขภาพของผู้สูงอายุ คือ ปัจจัยด้านองค์การ ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับ RNs การปฏิบัติกิจกรรม ebp . ในสวีเดน , ดูแลผู้สูงอายุได้รับความรับผิดชอบของเทศบาล เป็นเวลา 20 ปี และวันนี้ ตามรูปแบบของสังคมดูแล [ 37 ] สถานการณ์งาน rn ' ในการตั้งค่านี้แตกต่างเมื่อเทียบกับ RNs ในโรงพยาบาล โดยเฉพาะด้วยการผสมทักษะพนักงาน เช่น กลุ่มวิชาชีพ และระดับการศึกษา [ 38 ] โดย rn ทำงานในการดูแลผู้สูงอายุไม่เพียงรับผิดชอบต่อการวางแผนการดูแลผู้สูงอายุ พวกเขายังคาดหวังที่จะให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาลและส่งเสริมการปรับปรุงคุณภาพและ ebp [ 39 ] แพทย์จะไม่จ้าง โดยเทศบาล แต่ปรึกษาเป็นแพทย์ทั่วไป ซึ่งทำให้ความต้องการสูงใน rn ' ภาวะผู้นำและความรับผิดชอบต่อคุณภาพของการดูแล รวมถึงการดูแลทางการแพทย์ ดังนั้น บทบาทของ rn ในการดูแลผู้สูงอายุ ต้องการ มาก แพทย์ พยาบาล และความสามารถในการสอน ตลอดจนประสบการณ์ชีวิตส่วนตัว [ 40 ] มันจึงเป็นเรื่องปกติสำหรับ rn เพื่อเริ่มต้นอาชีพพยาบาลในการดูแลผู้สูงอายุที่ตนเองควบคุมสภาพการทำงาน ถือว่าเป็นประสบการณ์ ในตัวอย่างของเรามีเพียง 12% ของ rn ทำงานในการดูแลผู้สูงอายุ แม้จะมีงานมากในภาคนี้ และแม้จะมีความจริงที่ว่าเงินเดือนในภาคนี้มีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเมื่อเทียบกับพื้นที่อื่น ๆของการดูแลสุขภาพ นี่อาจจะหมายความว่ามันเด่นมุ่งมั่น rn ที่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในการดูแลผู้สูงอายุ