performance management (PM). This s

performance management (PM). This seems to be a logical thing to do as the literature indicates that PM leads to better organizational results (Ahn, 2001; Said et al., 2003; Pinheiro de Lima, 2009). However, often the reported improvement relates to qualitative performance (Murby and Gould,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการประสิทธิภาพ (PM) นี้น่าจะเป็นสิ่งแบบลอจิคัลจะทำเป็นเอกสารบ่งชี้ว่า PM ที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่องค์กรดีกว่า (อาห์น 2001 กล่าวว่า et al. 2003 Pinheiro de Lima, 2009) อย่างไรก็ตาม มักจะปรับปรุงรายงานที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานเชิงคุณภาพ (Murby และ Gould

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการประสิทธิภาพ (PM) นี้ดูเหมือนว่าจะเป็นสิ่งที่มีเหตุผลที่จะทำตามวรรณคดีบ่งชี้ว่านนำไปสู่​​ผลลัพธ์ที่ดีขององค์กร (Ahn, 2001. กล่าวว่า et al, 2003; Pinheiro de Lima 2009) แต่มักจะปรับปรุงรายงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเชิงคุณภาพ (Murby และโกลด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารผลการปฏิบัติงาน ( PM ) นี้ดูเหมือนว่าจะเป็นสิ่งที่สมควรจะทำ เป็นวรรณกรรมระบุว่า PM นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีจากองค์การ ( อัน , 2001 ; บอกว่า et al . , 2003 ; Pinheiro de Lima , 2009 ) อย่างไรก็ตาม มักจะรายงานการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพและประสิทธิภาพ ( murby โกลด์