Locke (1976, p. 1304) defined job s

Locke (1976, p. 1304) defined job satisfaction as “a pleasurable or positive emotional state resulting from the appraisal of one’s job or job experiences”. Brief and Weiss (2002, p. 284) stated, “relationships between negative and/or positive affectivity and job satisfaction now are commonplace in the literature”. Most of the emotion-centric researches have supported strong association between one’s emotional characteristics and job satisfaction (Watson & Slack, 1993). Likewise, a comprehensive view of 27 articles by Connolly and Viswesvaran (2000) recognized that impact of positive and negative affectivity on satisfaction with job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล็อก (1976, p. 1304) กำหนดความพึงพอใจในงานเป็น "แขก หรือบวกอารมณ์รัฐเกิดจากการประเมินงานหรือประสบการณ์ทำงานของ" สั้น ๆ และมีร์ (2002, p. 284) กล่าว "ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจงานนี้และมีผลกระทบของค่าลบ หรือค่าบวกจะดาด ๆ ธรรมดาในวรรณคดี" ส่วนใหญ่ของงานวิจัยที่ตอบสนองทุกอารมณ์มีสนับสนุนสมาคมแข็งแกร่งลักษณะทางอารมณ์และความพึงพอใจงาน (Watson & เวลาเผื่อ 1993) ของ ในทำนองเดียวกัน มุมมองครอบคลุมบทความ 27 Connolly และ Viswesvaran (2000) รับรู้ผลกระทบที่มีผลกระทบของค่าบวก และค่าลบในความพึงพอใจกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ล็อค (1976, น. 1304) ที่กำหนดไว้พึงพอใจในงาน "เป็นอารมณ์ที่น่าพอใจหรือบวกรัฐที่เกิดจากการประเมินผลของงานหนึ่งหรือประสบการณ์งาน" สั้นและไวส์ (2002, น. 284) กล่าวว่า "ความสัมพันธ์ระหว่างเชิงลบและ / หรือ affectivity บวกและความพึงพอใจอยู่ในขณะนี้เป็นเรื่องธรรมดาในวรรณคดี" ส่วนใหญ่ของงานวิจัยอารมณ์เป็นศูนย์กลางได้รับการสนับสนุนการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างลักษณะทางอารมณ์ของคนและความพึงพอใจ (วัตสันและหย่อน, 1993) ในทำนองเดียวกันมุมมองที่ครอบคลุมของบทความ 27 โดยคอนเนลลี่และ Viswesvaran (2000) ได้รับการยอมรับผลกระทบของ affectivity บวกและลบที่ความพึงพอใจกับงาน