Furthermore, the data used in the p

Furthermore, the data used in the present study are cross-sectional. This means that the variables have been measured at one point of time. Therefore, it is not clear how long a change in the HRD process might takes before it can have an influence the perceptions of employees and thereby having an influence of employee performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษาปัจจุบันจะเหลว ซึ่งหมายความ ว่า ตัวแปรที่มีการวัดที่จุดหนึ่งของเวลา ดังนั้น ไม่ชัดเจนระยะการเปลี่ยนแปลงใน HRD กระบวนการอาจจะก่อนนั้นสามารถมีผลต่อภาพลักษณ์ของพนักงานจึงมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษาในปัจจุบันที่มีการตัด ซึ่งหมายความว่าตัวแปรที่ได้รับการวัดที่จุดหนึ่งของเวลา ดังนั้นจึงไม่เป็นที่ชัดเจนว่าระยะเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงในขั้นตอนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจจะใช้เวลาก่อนที่จะสามารถมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพนักงานและจึงมีอิทธิพลของการปฏิบัติงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ข้อมูลที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบภาคตัดขวาง หมายถึงตัวแปรที่วัดได้ ณจุดหนึ่งของเวลา ดังนั้น มันไม่ได้ล้างนานการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอาจใช้เวลาก่อนที่จะสามารถมีอิทธิพลความคิดเห็นของพนักงานและจึงมีอำนาจในการปฏิบัติงานของพนักงาน .