The first stage in the systematic H

The first stage in the systematic HRD process is needs assessment and analysis, and it can be known
as the “why” of HRD. Leigh et al (2000) stressed the importance of assessing and analysing needs because
this stage builds the foundation by identifying the kinds of HRD intervention needed for an effective effort.
However, Desimone et al (2002) contested that in analysing HRD needs, four levels of needs has to be
analysed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนแรกในกระบวนการระบบ HRD จะต้องประเมินและวิเคราะห์ และสามารถทราบ
เป็น "เหตุ" ของ HRD ลีห์ et al (2000) เน้นความสำคัญของการประเมิน และวิเคราะห์ความต้องการเนื่องจาก
ระยะนี้สร้างรากฐานในการระบุชนิดของการแทรกแซงของ HRD ที่จำเป็นสำหรับการใช้ความพยายาม
อย่างไรก็ตาม Desimone et al (2002) จากทั้งหมดว่า ในวิเคราะห์ HRD ต้อง ระดับ 4 ต้องได้ต้อง
analysed

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนแรกในกระบวนการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นระบบคือการประเมินและวิเคราะห์ความต้องการและมันสามารถเป็นที่รู้จัก
ในฐานะ "ทำไม" ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ลีห์และคณะ (2000) ได้เน้นความสำคัญของการวิเคราะห์และประเมินความต้องการเพราะ
ขั้นตอนนี้สร้างรากฐานโดยการระบุชนิดของการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นสำหรับความพยายามที่มีประสิทธิภาพ
แต่ Desimone, et al (2002) ที่เข้าร่วมประกวดในการวิเคราะห์ความต้องการของ HRD, สี่ระดับ ความต้องการจะต้องมีการ
วิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนแรกในกระบวนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ มีการวิเคราะห์และประเมินความต้องการและสามารถรู้จัก
เป็น " ทำไม " ของ HRD . ลีห์ et al ( 2000 ) เน้นความสำคัญของการประเมิน และวิเคราะห์ความต้องการเพราะ
เวทีนี้สร้างรากฐาน โดยระบุชนิดของ HRD แทรกแซงที่จำเป็นสำหรับความพยายามที่มีประสิทธิภาพ .
แต่ดีซิโมนี่ et al ( 2002 ) โต้แย้งว่า ในการวิเคราะห์ความต้องการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสี่ระดับของความต้องการมี
วิเคราะห์