- Organizational learning is genera

- Organizational learning is generally adopted as behavior
change to secure more effective behavior at time (Spender 2008). There is also a positive relationship between organizational learning and innovation, competitiveness, and economic/financial performance (Lopez et al. 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-
การเรียนรู้ขององค์กรถูกนำมาใช้โดยทั่วไปว่าเป็นพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเพื่อรักษาความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในเวลา(อะไรต่อมิอะไร 2008) นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและนวัตกรรมการแข่งขันและเศรษฐกิจ / ผลประกอบการ (โลเปซ et al. 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การเรียนรู้ขององค์กร โดยทั่วไปจะใช้เป็นพฤติกรรม
เปลี่ยนพฤติกรรมกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นเวลา ( spender 2008 ) มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและนวัตกรรมเพิ่มประสิทธิภาพทางการเงินและเศรษฐกิจ ( โลเปซ et al .
2005 )