Recognition For Hard WorkRewards ar

Recognition For Hard Work
Rewards are necessary to encourage certain behaviors in persons.
Shower Praises
A reward here doesn’t have to be monetary in nature; sometimes even a simple verbal recognition by the supervisor is all that is necessary to spur the employees’ motivation.

When hard work is appropriately rewarded and duly recognized by the management, employees will naturally feel valued by the organization for what they put in. Such mentality is healthy for the organization because employees will be willing to go the extra mile without worrying about not getting anything in return.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรับรู้สำหรับงานหนักรางวัลส่งเสริมพฤติกรรมบางคนจำเป็นต้องสรรเสริญฝักบัวรางวัลที่นี่ไม่ต้องมีเงินในธรรมชาติ บางครั้งเป็นเรื่องวาจาจำแนก โดยผู้ควบคุมงานคือทั้งหมดที่จำเป็นต่อการกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานเมื่อทำงานหนักเป็นรางวัลอย่างเหมาะสม และด้วยการบริหารจัดการ พนักงานจะธรรมชาติรู้สึกบริษัทองค์กรสำหรับสิ่งที่พวกเขาใส่ในการ ความคิดดังกล่าวเป็นองค์กรสุขภาพดีเนื่องจากพนักงานจะเต็มใจที่จะเหน็ดเหนื่อยโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการไม่ได้รับอะไรกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานหนัก
ของรางวัลเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะส่งเสริมให้มีพฤติกรรมบางอย่างในคน.
ห้องอาบน้ำฝักบัวสรรเสริญ
รางวัลที่นี่ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวเงินในธรรมชาติ; บางครั้งก็รับรู้ง่ายๆด้วยวาจาจากผู้บังคับบัญชาเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะต้องกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงาน. เมื่อทำงานหนักเป็นรางวัลที่เหมาะสมและได้รับการยอมรับรับรองสำเนาถูกต้องโดยผู้บริหารและพนักงานตามธรรมชาติจะรู้สึกมูลค่าโดยองค์กรสำหรับสิ่งที่พวกเขาวางใน. ความคิดดังกล่าว จะมีสุขภาพดีสำหรับองค์กรเพราะพนักงานจะยินดีที่จะไปไมล์พิเศษโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการไม่ได้รับอะไรตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การยอมรับสำหรับรางวัล
อย่างหนักเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมบางอย่างในคน

รางวัลสรรเสริญอาบน้ำนี่ไม่ต้องการเงินในธรรมชาติ บางครั้งก็ง่าย วาจา การรับรู้จากผู้บังคับบัญชาคือทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงาน

เมื่อทำงานหนัก อย่างเหมาะสม และการได้รับรางวัลรับรอง การจัดการพนักงานย่อมจะรู้สึกคุณค่าโดยองค์กรสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำ ความคิดดังกล่าวคือสุขภาพองค์กร เพราะพนักงานจะยินดีที่จะไปไมล์พิเศษโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการไม่ได้รับอะไรตอบแทน