Need for an HRIS in Decision Situat

Need for an HRIS in Decision Situations
lf you read the above memos again, you will recognize that bacli one has a req'uest for HRM information that wilt be used in a decision situa(ion. The information requested in.Memo I will help the legal departmentr determ ine the company's .. poiential liabiiE in a workplace gender discrimination situatiiin. This informatibh :. may help to determine whether the company should decide to rectify the situatiim
in terms of an informal settlement with the female staff members or to defend the company's promotion procedures as vaiid-in court if necessary, The information required in Memo 2 may help the HR department decide to change its payroll procedures as well as its distribution of benefits information to remote company locations. The information needed to respond to Memo 3 will impact decisions by the HR department to change recruitment and selection programs. Obviously' the response to Mcnro-4 would greatly support the need for the acquisitionbf an HRIS. The information required to answer. Memo 5 may help in decisions regarding the revision of recruiting and training procedures, especially for new engineers. The information that would be provided in response to Memo 6 will help decide the future of the HR department. As you go through this book, look at information on the capabilities of various human resource information systems, trying to find an HRIS that would allow you (as the HR director) to respond to each of he six memos in one day

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้องการ HRIS ในสถานการณ์การตัดสินใจlf ที่คุณอ่านบันทึกข้างต้นอีกครั้ง คุณจะรู้จักใช้ bacli ที่มี req'uest สำหรับข้อมูล HRM ที่ทูล situa(ion. ตัดสินใจ ข้อมูลในการร้องขอ บันทึกฉันจะช่วย departmentr กฎหมาย determ ine บริษัทของ... liabiiE poiential ใน situatiiin การแบ่งแยกเพศที่ทำงาน Informatibh นี้: อาจช่วยในการกำหนดว่า บริษัทควรจะแก้ situatiimในการไม่ชำระเงิน กับพนักงานหญิง หรือ เพื่อปกป้องตอนโปรโมชั่นของบริษัทเป็น vaiid ในศาลถ้าจำเป็น ข้อมูลที่จำเป็นบันทึก 2 อาจช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนขั้นตอนของค่าจ้างรวมทั้งการกระจายของข้อมูลประโยชน์ที่ตั้งบริษัทที่ระยะไกล ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อตอบสนองการบันทึก 3 จะส่งผลกระทบการตัดสินใจ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลการเปลี่ยนแปลงการสรรหาและเลือก เห็นได้ชัด ' มากสนับสนุนการตอบสนองต่อ Mcnro-4 acquisitionbf HRIS ต้องการ ข้อมูลที่ต้องตอบ บันทึก 5 อาจช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับปรุงการสรรหาและฝึกอบรมกระบวนการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิศวกรใหม่ ข้อมูลที่จะให้ตอบ 6 ใบจะช่วยให้การตัดสินใจอนาคตของฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณผ่านหนังสือเล่มนี้ ดูข้อมูลความสามารถของทรัพยากรบุคคลข้อมูลระบบต่าง ๆ พยายามที่จะหา HRIS ที่จะช่วยให้คุณ (เป็นผู้อำนวยการ HR) เพื่อตอบสนองต่อแต่ละบันทึกหก he ในหนึ่งวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องการสำหรับ HRIS ในสถานการณ์
การตัดสินใจถ้าคุณอ่านบันทึกข้างต้นอีกครั้ง คุณจะรับรู้ว่า bacli หนึ่งมี req'uest สำหรับการบริหารข้อมูลที่จะใช้ในการตัดสินใจ สถาน ( ไอออน ข้อมูลที่ต้องการใน บันทึก ผมจะช่วยเหลือทางกฎหมาย departmentr การรกร้างกำหนดไว สะดวก . . . . . . . ของ บริษัท ฯ poiential liabiie ในสถานที่ทำงานเพศการเลือกปฏิบัติ situatiiin . informatibh นี้ : .อาจจะช่วยในการตรวจสอบว่า บริษัท ควรจะตัดสินใจที่จะแก้ไข situatiim
ในแง่ของการตั้งถิ่นฐานที่เป็นกันเองกับพนักงานหญิง หรือเพื่อปกป้องขั้นตอนการส่งเสริมของบริษัทตาม vaiid ในศาลหากจำเป็นข้อมูลที่จำเป็นในการบันทึก 2 อาจช่วยฝ่ายบุคคลตัดสินใจที่จะเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนขั้นตอนที่เป็นประโยชน์ของการกระจายข้อมูลไปยังสถานที่ที่ บริษัท ระยะไกล ข้อมูลที่จำเป็นในการตอบสนองการบันทึก 3 จะส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจจากฝ่ายบุคคลเปลี่ยนโปรแกรมการสรรหาและการคัดเลือกเห็นได้ชัดว่า ' การตอบสนอง mcnro-4 อย่างมากจะสนับสนุนความต้องการ acquisitionbf การ HRIS . ข้อมูลที่ต้องตอบ บันทึกที่ 5 อาจจะช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหา และกระบวนการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิศวกรใหม่ ข้อมูลที่ให้ในการบันทึกที่ 6 จะช่วยตัดสินอนาคตของฝ่ายบุคคล ในขณะที่คุณไปผ่านหนังสือเล่มนี้ดูข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถของระบบต่าง ๆของมนุษย์ทรัพยากรสารสนเทศ , พยายามที่จะหา HRIS ที่จะช่วยให้คุณ ( ฝ่าย HR ) เพื่อตอบสนองต่อแต่ละหกคน N ในวันเดียว