HR practices serve to turn these th

HR practices serve to turn these three elements into action, and managers have a key role in implementing policy and practice. the importance of employee attitudes to business performance is another layer of complexity in seeking to understanding the skills-performance link. the body of research on engagement has shown that employee motivation is a key intervening variable in producing higher performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติ HR ทำหน้าที่การเปิดองค์ประกอบเหล่านี้ไปสู่การปฏิบัติ และผู้จัดการมีบทบาทสำคัญในการดำเนินนโยบายและปฏิบัติ อีกชั้นหนึ่งของความซับซ้อนในการหาการเชื่อมโยงทักษะประสิทธิภาพการทำความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของทัศนคติพนักงานเพื่อประสิทธิภาพของธุรกิจได้ เนื้อหาของงานวิจัยบนหมั้นได้แสดงว่า แรงจูงใจพนักงานเป็นตัวแปรที่อยู่ระหว่างกลางสำคัญในการผลิตประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรบุคคลให้บริการเพื่อเปิดสามองค์ประกอบเหล่านี้ไปสู่​​การปฏิบัติและผู้จัดการมีบทบาทสำคัญในการดำเนินนโยบายและการปฏิบัติ ความสำคัญของทัศนคติของพนักงานที่จะดำเนินธุรกิจเป็นชั้นของความซับซ้อนอื่นในการแสวงหาการทำความเข้าใจการเชื่อมโยงทักษะประสิทธิภาพ ร่างกายของการวิจัยในการสู้รบได้แสดงให้เห็นแรงจูงใจของพนักงานที่เป็นกุญแจสำคัญแทรกแซงตัวแปรในการผลิตที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชั่วโมงการปฏิบัติให้เปิดทั้งสามองค์ประกอบในการกระทำ และผู้จัดการต้องเป็นผู้มีบทบาทสำคัญในการนำนโยบายและการปฏิบัติ . ความสำคัญของทัศนคติของพนักงานเพื่อประสิทธิภาพทางธุรกิจเป็นอีกหนึ่งชั้นของความซับซ้อนในการแสวงหาความเข้าใจทักษะการแสดงการเชื่อมโยงร่างกายของการวิจัยในงานหมั้นได้แสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจของพนักงานเป็นหลัก สอดแทรกในการผลิตประสิทธิภาพสูง