Managers who appraised their own le

Managers who appraised their own leadership style as ethical also evaluated the ethical culture of their organisations more positively. The result implies that an ethically behaving leader can develop the culture of his/her organisation towards more ethical practices. The results also showed that differences in evaluating both ethical leadership and culture emerged concerning background variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการที่ประเมินตนเองแบบผู้นำที่จริยธรรมยังประเมินวัฒนธรรมจริยธรรมขององค์กรเชิงบวกมากขึ้น ผลหมายถึงการที่ผู้นำจริยธรรม behaving สามารถพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของตนต่อการปฏิบัติทางจริยธรรมมากขึ้น ผลยังแสดงให้เห็นว่า ความแตกต่างในการประเมินภาวะผู้นำจริยธรรมและวัฒนธรรมเกิดเกี่ยวกับพื้นหลังตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารที่ประเมินลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาเองเป็นจริยธรรมยังประเมินวัฒนธรรมทางจริยธรรมขององค์กรของพวกเขาในทางบวกมาก ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่มีจริยธรรมพฤติกรรมที่สามารถพัฒนาวัฒนธรรมของ / องค์กรของตนที่มีต่อการปฏิบัติทางจริยธรรมมากขึ้น ผลยังพบว่าความแตกต่างในการประเมินทั้งความเป็นผู้นำทางด้านจริยธรรมและวัฒนธรรมโผล่ออกมาเกี่ยวกับตัวแปรพื้นหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

他们的领导风格是Managers为自己的伦理道德文化，也为他们的organisations评估更重要的是一个positively。结果就是：文化发展的不behaving ethically领袖对他的/她的organisation of结果：道德做法也更多。在这两showed differences出现道德和文化evaluating领导关于背景变量。