Reduced costs associated with high

Reduced costs associated with high turnover, absenteeistt, and lawsuits.
Companies that foster a diverse workforce reduce turnover, absenteeism, and the risk of law-suits' Because family responsibilities contribute to tnrnover and absenteeism, marry companies now offer cl-rild-care and elcler-care benefits, flexible work u.rur,g* ments, telecommuiing, Td part-time employme.t to accomr-lodate emprofee rcsponsibilities at home. Discrirnination lawsuits are also a costiy side effect of a discrirninaiory work environment. A racial harassment r.ri, ^g;;a tin Lockheecl Mar- Corporation cost the company $2.I million, the largest indiiridual racial-discrim- ination payment obtained bt t# Eq,ar Employ*".ioppo.n ".it Commission

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้นทุนลดลงสัมพันธ์กับการหมุนเวียนสูง absenteeistt และเป็นความบริษัทที่สร้างบุคลากรที่มีความหลากหลายลดการหมุนเวียน ขาด และความเสี่ยงของกฎหมายชุดเนื่องจากความรับผิดชอบครอบครัวมีส่วนร่วม tnrnover และขาด แต่งงานกับบริษัทนี้ให้ดูแล cl rild และ elcler-ดูแลประโยชน์ ments u.rur,g* ทำงานแบบยืดหยุ่น telecommuiing, Td employme.t ชั่วคราวเพื่อ emprofee accomr lodate rcsponsibilities บ้าน เป็นความ Discrirnination ยังมีผลข้างเคียงกับ costiy ของระบบการทำงาน discrirninaiory R.ri เป็นเชื้อชาติเบียดเบียน, ^ g;;tin Lockheecl มี.ค.บริษัทต้นทุนบริษัท $2.I ล้าน ชำระเงินเชื้อชาติ-discrim-ination indiiridual ที่ใหญ่ที่สุดรับ bt t # Eq อาร์คันซอว่าจ้าง * ".ioppo.n " .it ค่าคอมมิชชัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการสูง absenteeistt และคดี
บริษัท ที่ส่งเสริมแรงงานที่หลากหลายลดอัตราการขาดและความเสี่ยงของกฎหมายที่เหมาะสมกับ 'เพราะความรับผิดชอบทางครอบครัวนำไปสู่การ tnrnover และขาดการแต่งงานกับ บริษัท ตอนนี้มี CL-rild การดูแลและ rcsponsibilities emprofee ประโยชน์ elcler ดูแล u.rur การทำงานที่มีความยืดหยุ่น ments กรัม *, telecommuiing, Td นอกเวลา employme.t เพื่อ accomr-lodate ที่บ้าน คดี Discrirnination นอกจากนี้ยังมีผลข้างเคียง costiy สภาพแวดล้อมการทำงาน discrirninaiory r.ri การล่วงละเมิดทางเชื้อชาติ ^ กรัม ;; ดีบุก Lockheecl มี.ค. คอร์ปอเรชั่นค่าใช้จ่ายของ บริษัท $ 2.I ล้านบาทชำระเงิน ination ที่ใหญ่ที่สุด indiiridual เชื้อชาติ-discrim- ได้รับบาทเสื้อ # EQ, AR จ้าง *. "ioppo.n" สำนักงานคณะกรรมการกำกับมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนสูง absenteeistt และถ้อยความ .
บริษัทอุปถัมภ์บุคลากรหลากหลายลดการหมุนเวียน การขาดงาน และความเสี่ยงที่เหมาะสมของกฎหมาย เพราะความรับผิดชอบต่อครอบครัว และการมีส่วนร่วม tnrnover แต่งงานกับ บริษัท ในขณะนี้มี CL ดูแล rild และประโยชน์การดูแล elcler u.rur ทำงาน , ยืดหยุ่น , G * ments telecommuiing , TD , พาร์ทไทม์ employme .T accomr lodate emprofee rcsponsibilities ที่บ้าน discrirnination คดียังมี costiy ผลข้างเคียงของสภาพแวดล้อมการทำงาน discrirninaiory . เชื้อชาติคุกคาม r.ri
g , ; ดีบุก lockheecl มี.ค. - บริษัท ทำให้บริษัท $ 2 ผมล้าน , ที่ใหญ่ที่สุด indiiridual เชื้อชาติ discrim - ination ชำระเงินได้โดยไม่# EQ , AR จ้าง * " ioppo . N " มันคณะกรรมการ