•Share your voice and demonstrate a

•Share your voice and demonstrate a commitment to continuous improvement by actively participating in your own development.
•Nominate people in Career Navigator at HR Online who can provide you with meaningful feedback. (Note: Employees may not nominate and managers may not approve European based Agency or Purchased Service personnel to provide feedback as part of the 360 feedback process.)
•Access your results and reflect on the messages.
•Share your insights with your supervisor and use them for continuous improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สกิลของคุณด้วยเสียง และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยการเข้าร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาของคุณเอง•Nominate คนในอาชีพ Navigator ที่ HR ออนไลน์ที่สามารถให้คำติชมมีความหมาย (หมายเหตุ: อาจมีการเสนอชื่อพนักงาน และผู้จัดการอาจอนุมัติยุโรปตามสำนักงานหรือซื้อบริการบุคลากรการให้ผลป้อนกลับเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการความคิดเห็นที่ 360.)•Access ผล และสะท้อนให้เห็นถึงข้อความสกิลของข้อมูลเชิงลึกกับบัญชา และใช้พวกเขาอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•แบ่งปันเสียงของคุณและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาอย่างต่อเนื่องโดยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาของคุณเอง.
•เสนอชื่อคนที่อยู่ในอาชีพนาวิเกเตอร์ที่ HR ออนไลน์ที่สามารถให้คุณมีข้อเสนอแนะที่มีความหมาย (หมายเหตุ: พนักงานจะต้องไม่เสนอชื่อและผู้บริหารอาจจะไม่อนุมัติให้หน่วยงานจากยุโรปหรือซื้อบริการบุคลากรให้ข้อเสนอแนะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ 360 ข้อเสนอแนะ.)
•เข้าถึงผลลัพธ์ของคุณและสะท้อนให้เห็นถึงข้อความ.
•แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของคุณกับหัวหน้างานและการใช้งานของคุณ พวกเขาสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง