The recent Institute of Medicine (2

The recent Institute of Medicine (2010) report, The Future of Nursing: Leading Change, Advancing Health, included a recommendation that nurses at all levels should be prepared and enabled to lead change to advance health care in the United States. Historically, in most organizations, nursing leadership development programs have focused on nurses in management or executive roles rather than those working in front-line leadership roles. This article describes a front-line leadership development initiative developed by Tenet Healthcare Corporation and attended by 400 charge nurses. Program development, evaluation, and lessons learned that can be applied in other organizations are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถาบันการแพทย์ที่ผ่านมา (2010) รายงานอนาคตของพยาบาล: การเปลี่ยนแปลงชั้นนำ Advancing สุขภาพรวมถึงข้อเสนอแนะว่าพยาบาลในทุกระดับควรจะเตรียมความพร้อมและเปิดใช้งานเพื่อนำไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงเพื่อความก้าวหน้าของการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา ประวัติศาสตร์ในองค์กรส่วนใหญ่โปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่มีความสำคัญกับพยาบาลในบทบาทผู้บริหารหรือผู้บริหารมากกว่าผู้ที่ทำงานในบทบาทความเป็นผู้นำแถวหน้า บทความนี้อธิบายความเป็นผู้นำแถวหน้าในการพัฒนาความคิดริเริ่มการพัฒนาโดยวินัยแพทย์คอร์ปอเรชั่นและผู้เข้าร่วม 400 พยาบาลค่าใช้จ่าย การพัฒนาโปรแกรมการประเมินผลและการเรียนรู้ที่สามารถนำมาใช้ในองค์กรอื่น ๆ ที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถาบันล่าสุดของยา ( 2553 ) รายงานว่า อนาคตของพยาบาล : การนำการเปลี่ยนแปลงก้าวหน้า สุขภาพ รวมถึงข้อเสนอแนะว่าพยาบาลทุกระดับ ควรเตรียมไว้ และเปิดใช้งานเพื่อนำการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้าการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา ในอดีต ในองค์กรส่วนใหญ่programs development leadership พอร์ตเวลา focused on nurses in ลืม or executive roles rather than those working in roles leadership front-line . . describes a front-line leadership development initiative developed by tenet healthcare ( จริงไหม attended Lake จะ nurses พัฒนา ประเมินผลโปรแกรมและบทเรียนที่ได้เรียนรู้สามารถนำไปใช้ในองค์กรอื่น รวมทั้ง