occupations with simultaneous skill

occupations with simultaneous skills instability across many existing roles.
For example, the Mobility industries expect employment growth accompanied by a situation where
nearly 40% of the skills required by key jobs in the industry are not yet part of the core skill set of these functions today.
At the same time, workers in lower skilled roles,
particularly in the Office and Administrative and
Manufacturing and Production job families, may find
themselves caught up in a vicious cycle where low skills
stability means they could face redundancy without
significant re- and upskilling even while disruptive change
may erode employers’ incentives and the business case for
investing in such reskilling.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีพกับเสถียรทักษะพร้อมทั้งบทบาทที่มีอยู่มากมาย เช่น อุตสาหกรรมเคลื่อนคาดว่าเติบโตการจ้างงานตามสถานการณ์ที่เกือบ 40% ของทักษะจำเป็น โดยงานสำคัญในอุตสาหกรรมยังไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของชุดทักษะหลักของฟังก์ชันเหล่านี้วันนี้ในเวลาเดียวกัน ผู้ปฏิบัติงานในหน้าที่มีทักษะต่ำโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสำนักงานและการบริหาร และการผลิตและผลิตงานครอบครัว อาจพบตัวเองติดอยู่ในวงจรต่ำซึ่งทักษะพวกเขาสามารถเผชิญกับความซ้ำซ้อนโดยไม่มีหมายเรื่องสำคัญ - และ upskilling แม้ในขณะที่เปลี่ยนแปลงอย่างสิ้นเชิงอาจกัดกร่อนสิ่งจูงใจนายจ้างและกรณีธุรกิจสำหรับลงทุนใน reskilling ดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประกอบอาชีพที่มีทักษะพร้อมกันความไม่แน่นอนทั่วบทบาทที่มีอยู่จำนวนมาก.
ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมการเคลื่อนไหวคาดว่าการเติบโตการจ้างงานที่มาพร้อมกับสถานการณ์ที่
เกือบ 40% ของทักษะที่จำเป็นโดยงานสำคัญในอุตสาหกรรมยังไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของชุดทักษะหลักของฟังก์ชั่นเหล่านี้วันนี้ .
ในขณะเดียวกันคนงานในบทบาทที่มีทักษะต่ำกว่า
โดยเฉพาะในสำนักงานและการบริหารและ
การผลิตและผลผลิตครอบครัวงานอาจพบว่า
ตัวเองติดอยู่ในวงจรที่มีทักษะต่ำ
เสถียรภาพหมายความว่าพวกเขาอาจต้องเผชิญกับความซ้ำซ้อนโดยไม่ต้อง
อีกครั้งอย่างมีนัยสำคัญและ upskilling แม้กระทั่ง ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงก่อกวน
อาจบั่นทอนแรงจูงใจนายจ้างและกรณีธุรกิจสำหรับ
การลงทุนใน reskilling ดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีพกับทักษะพร้อมกันความไม่แน่นอนในหลายๆ มีอยู่บทบาทตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมการเคลื่อนไหวคาดว่าการเจริญเติบโตการจ้างงานตามสถานการณ์เกือบ 40% ของทักษะที่จำเป็นโดยงานที่สำคัญในอุตสาหกรรมไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทักษะหลักที่ชุดของฟังก์ชันเหล่านี้ในวันนี้ในเวลาเดียวกัน , คนงานมีฝีมือในการลดบทบาทโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสำนักงานและการบริหารและการผลิตและการผลิตงาน ครอบครัว อาจจะหาตัวเองจมอยู่ในวงจรอุบาทว์ที่ทักษะต่ำความมั่นคงที่พวกเขาได้เผชิญกับความซ้ำซ้อนโดยหมายถึงRe - สำคัญและ upskilling แม้ในขณะที่ก่อกวนเปลี่ยนนายจ้างอาจบั่นทอนแรงจูงใจและกรณีธุรกิจสำหรับการลงทุนใน reskilling .