Is setting a quota like 30% the bes

Is setting a quota like 30% the best way to attain an increase
I'm not a very big fan of numerical targets. Though, of course, as a business executive, you do need to have numerical targets. [But] I don't want to get results by meeting quotas by filling positions just because they are women. If based on a fair and proper assessment of merit, the number of women will rise naturally. But japan's current conditions are so horrible that target are absolutely necessary until women can compete on an equal footing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คือการตั้งค่าโควต้าเช่น 30% เพื่อบรรลุการเพิ่ม ฉันไม่พัดลมขนาดใหญ่มากของเป้าหมายเป็นตัวเลข แม้ว่า แน่นอน เป็นการบริหารธุรกิจ คุณจำเป็นต้องมีตัวเลขเป้าหมาย [แต่] ฉันไม่ต้องการได้ผลลัพธ์ตามโควต้าการประชุมโดยกรอกตำแหน่งเพียง เพราะเป็นผู้หญิง ถ้าตามการประเมินที่ยุติธรรม และเหมาะสมบุญ จำนวนผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ แต่สภาพปัจจุบันของญี่ปุ่นน่ากลัวดังนั้นเป้าหมายที่จำเป็นจริง ๆ จนผู้หญิงสามารถแข่งขันบนหลักการเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือการตั้งค่าโควต้าเช่น 30% วิธีที่ดีที่สุดที่จะบรรลุการเพิ่มขึ้นของ
ฉันไม่ได้เป็นแฟนใหญ่มากของตัวเลขเป้าหมาย แม้ว่าของหลักสูตรเป็นผู้บริหารทางธุรกิจที่คุณไม่จำเป็นต้องมีตัวเลขเป้าหมาย [แต่] ฉันไม่ต้องการที่จะได้รับผลการค้นหาโดยโควต้าการประชุมโดยการกรอกตำแหน่งเพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง ถ้าอยู่บนพื้นฐานของการประเมินที่เป็นธรรมและเหมาะสมของบุญจำนวนของผู้หญิงที่จะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ แต่สภาพปัจจุบันของญี่ปุ่นจึงน่ากลัวว่าเป้าหมายเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งจนผู้หญิงสามารถแข่งขันที่เท่าเทียม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คือการตั้งค่าโควต้า 30 % วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุเพิ่ม
ฉันไม่ได้เป็นแฟนใหญ่ของเป้าหมายเชิงตัวเลข แม้ว่า แน่นอน เป็นผู้บริหารธุรกิจ คุณต้องมีเป้าหมายที่เป็นตัวเลข [ แต่ ] ฉันไม่ต้องการที่จะได้รับผลจากการประชุมโควต้าโดยการกรอกตำแหน่ง เพียงเพราะเขาเป็นผู้หญิง ถ้ายึดยุติธรรมและเหมาะสมในการประเมินของ บุญ จำนวนของผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติแต่สภาพปัจจุบันของญี่ปุ่นที่น่ากลัวที่เป้าหมายเป็นสิ่งจำเป็นอย่างแน่นอนจนกว่าผู้หญิงสามารถแข่งขันรับเลือกตั้ง .