Abstract: Organizational and commun

Abstract: Organizational and community resilience are interrelated and interdependent. As a result, organizational resilience is a critical component
of communities’ ability to plan for, respond to, and recover from emergencies and crises. Organizational resilience can also be a source
of competitiveness and a driver of cultural adaptive capacity. To invest in resilience, organizations need to understand their resilience strengths
and weaknesses and must be able to evaluate the effectiveness of resilience strategies. This paper develops a survey tool that organizations
can use to identify their strengths and weaknesses and to develop and evaluate the effectiveness of their resilience strategies and investments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: องค์กรและความยืดหยุ่นในชุมชนมีความสัมพันธ์และการพึ่งพาซึ่งกันและกัน เป็นผลให้ความยืดหยุ่นขององค์กรเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของความสามารถของชุมชนในการวางแผนสำหรับตอบสนองและการกู้คืนจากกรณีฉุกเฉินและวิกฤต
ความยืดหยุ่นขององค์กรยังสามารถเป็นแหล่งที่มาของการแข่งขันและคนขับรถของกำลังการผลิตปรับตัวทางวัฒนธรรม
เพื่อความยืดหยุ่นในการลงทุนในองค์กรต้องเข้าใจจุดแข็งยืดหยุ่นของพวกเขาและจุดอ่อนและจะต้องสามารถประเมินประสิทธิภาพของกลยุทธ์ความยืดหยุ่น
กระดาษนี้จะพัฒนาเครื่องมือสำรวจว่าองค์กรสามารถใช้เพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาและการพัฒนาและประเมินประสิทธิภาพของกลยุทธ์ความยืดหยุ่นและการลงทุนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : องค์การและความยืดหยุ่นและชุมชนมีปฏิสัมพันธ์ต่อกัน เป็นผลให้องค์การ และเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของชุมชน
' ความสามารถในการวางแผนในการตอบสนองและกู้คืนจากฉุกเฉินและวิกฤติ องค์กร และยังสามารถเป็นแหล่ง
ของการแข่งขันและคนขับรถของความจุของการปรับตัวทางวัฒนธรรม ลงทุนในความยืดหยุ่นและทนทานองค์กรต้องการที่จะเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนและความยืดหยุ่นของพวกเขา
ต้องสามารถประเมินประสิทธิภาพของกลยุทธ์ความยืดหยุ่น กระดาษนี้ได้พัฒนาเครื่องมือสำรวจว่าองค์กร
สามารถใช้เพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง และเพื่อพัฒนาและประเมินประสิทธิภาพของกลยุทธ์ความยืดหยุ่นของพวกเขาและการลงทุน