predicts that different organizatio

predicts that different organizations attract, select, and retain different types of people. People who have attributes that match the general type that dominates the organization are more likely to be attracted to the organization than are those who do not. Of the candidates who apply for positions in the organization,those who more closely match the general type are more likely to be hired. Of those who are hired, those who more closely match the organization’s type are
more likely to be promoted, whereas those who do not are more likely to leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คาดการณ์ว่าองค์กรที่แตกต่างดึงดูดคัดเลือกและเก็บรักษาที่แตกต่างกันของผู้คน คนที่มีคุณสมบัติที่ตรงกับประเภททั่วไปที่องค์กรปกครองมีแนวโน้มที่จะดึงดูดให้องค์กรกว่าเป็นผู้ที่ไม่ได้ ของผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งในองค์กรของผู้ที่ใกล้ชิดมากขึ้นตรงกับประเภททั่วไปมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างของบรรดาผู้ที่ได้รับการว่าจ้างผู้ที่ใกล้ชิดมากขึ้นกับประเภทขององค์กรที่มี
มีแนวโน้มที่จะได้รับการส่งเสริมในขณะที่ผู้ที่ไม่ได้มีแนวโน้มที่จะออกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำนายที่ องค์กรต่าง ๆ ดึงดูด เลือก และรักษาแตกต่างกันของผู้คน คนที่มีคุณลักษณะที่ตรงกับชนิดทั่วไปที่องค์กรที่กุมอำนาจ มักจะดึงดูดกับองค์กรมากกว่าคือผู้ที่ไม่ได้ ผู้สมัครที่ใช้สำหรับตำแหน่งงานในองค์กร ผู้ที่ตรงกับชนิดทั่วไปมากขึ้นมีแนวโน้มการจ้างงาน ผู้ที่จ้างงาน ผู้ที่ตรงกับชนิดขององค์กรมากขึ้นเป็น
แนวโน้มที่จะส่งเสริมให้เกิด ในขณะที่ผู้ที่ไม่มีแนวโน้มที่จะปล่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาดว่าองค์กรต่างๆได้รับความสนใจเลือกและรักษา ประเภท ที่แตกต่างกันของผู้คน ผู้ที่มีคุณสมบัติที่มีอยู่และตรงกับ ประเภท ทั่วไปซึ่งโดดเด่นไปด้วยองค์กรที่มีแนวโน้มที่จะดึงดูดใจเพื่อไปยังองค์กรที่กว่าจะมีผู้ที่ไม่ได้ จากการสมัครรับเลือกตั้งที่ใช้สำหรับตำแหน่งในองค์กรที่ผู้ที่มากขึ้นอย่างใกล้ชิดตรงกับ ประเภท ทั่วไปที่มีแนวโน้มที่จะจ้างมาของผู้ที่ถูกจ้างผู้ที่มากขึ้นอย่างใกล้ชิดตรงกับ ประเภท ขององค์กรที่มี
มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะได้รับการส่งเสริมในขณะที่ผู้ที่ไม่มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะทำให้