Thus, training can be targeted to h

Thus, training can be targeted to help employees with new job-specific skills,
improve their performance, or adjust their attitudes and behaviors (Pynes, 2009: 309).
Further, developing a comprehensive long-range training program requires a strategic
human resources management plan and the recognition that in today’s knowledge
economy enabler, workforce skills are the real capital

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น การฝึกอบรมสามารถกำหนดเป้าหมายเพื่อช่วยให้พนักงานที่ มีทักษะเฉพาะงานใหม่ปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา หรือปรับทัศนคติและพฤติกรรม (Pynes, 2009:309) ของพวกเขาเพิ่มเติม การพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมระยะยาวต้องใช้กลยุทธ์แผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการรับรู้ในความรู้ของวันนี้เศรษฐกิจสตัวเปิดใช้งาน แรงงานทักษะมีหลวงจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการฝึกอบรมสามารถกำหนดเป้าหมายเพื่อช่วยให้พนักงานที่มีทักษะเฉพาะงานใหม่
ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาหรือปรับทัศนคติและพฤติกรรมของพวกเขา (Pynes, 2009: 309).
นอกจากนี้การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมระยะยาวที่ครอบคลุมต้องใช้ยุทธศาสตร์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนและการรับรู้ว่าในความรู้ของวันนี้
Enabler เศรษฐกิจทักษะแรงงานเป็นทุนจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การฝึกอบรมสามารถเป็นเป้าหมายเพื่อช่วยให้พนักงานมีทักษะที่เฉพาะเจาะจงของงานใหม่ปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา หรือปรับทัศนคติและพฤติกรรม ( pynes 2009 : 309 )เพิ่มเติม การพัฒนาโปรแกรมการฝึกระยะยาวอย่างละเอียดต้องใช้กลยุทธ์แผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการยอมรับในความรู้วันนี้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจ ทักษะแรงงานเป็นทุนที่แท้จริง