2.3. Organizational structure as a

2.3. Organizational structure as a moderator
Contingency theories stipulate that leadership and other contextual influences play a role in addressing the psychological and
practical needs of employees, and that meeting those needs contributes to their well-being, satisfaction, and productivity (House,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.3. โครงเป็นผู้ดูแลทฤษฎีฉุกเฉินระบุว่า เป็นผู้นำและอิทธิพลอื่น ๆ ตามบริบทมีบทบาทในการแก้ปัญหาที่จิตใจ และความต้องการทางปฏิบัติของพนักงาน และว่า สนองความต้องการเหล่านั้นก่อให้เกิดความผาสุก ความพึงพอใจ และผลผลิต (บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.3 โครงสร้างองค์กรเป็นผู้ดูแล
ทฤษฎีฉุกเฉินกำหนดว่าเป็นผู้นำและมีอิทธิพลต่อบริบทอื่น ๆ ที่มีบทบาทในการแก้ไขทางด้านจิตใจและ
ความต้องการในทางปฏิบัติของพนักงานและการประชุมที่ความต้องการเหล่านั้นก่อให้เกิดความผาสุกความพึงพอใจในการผลิตของพวกเขาและ (บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.3 โครงสร้างองค์กรเป็นผู้ดูแลทฤษฎีพื้นฐานและบริบทอื่น ๆกำหนดว่าผู้นำที่มีบทบาทในการแก้ไขทางจิตวิทยาและความต้องการทางปฏิบัติของพนักงาน และตอบสนองความต้องการเหล่านั้นก่อให้เกิดความผาสุก ความพึงพอใจ และผลผลิต ( บ้าน