Low-wage female factory workers oft

Low-wage female factory workers often suffer from anaemia, poor hygiene and other health problems. Through the education programme HERproject, they are provided with information on how to improve their situation.
The majority of workers in the garment industry are young women – migrant workers that have moved from the countryside to work in the factories. Their educational level is extremely low and their knowledge of health issues is very limited. Having moved from their villages they have missed out on any health awareness programmes run by community based organisations and since they work such long hours they cannot be reached by NGOs operating in urban areas. Neither are they surrounded by female relatives that can talk to them about reproductive health.

That is why Business for Social Responsibility (BSR), a business membership association with 300 member companies around the world, initiated a project to bridge the gap between female factory workers and health NGOs. HERproject is a factory-based education programme targeting young women working in factories in Asia and Africa. They receive training on topics such as hygiene, family planning, maternal health, sexually transmitted infections, HIV/AIDS and food and nutrition.

“One of the most common problems we encounter when we go into factories has to do with menstrual hygiene. In the villages the girls sometimes use cloths that they wash and reuse. But in the towns they live in slums with narrow alleys and dark rooms and there is little opportunity to hang the cloths to dry”, said Nazneen C Huq, the HERproject Country Manager for Bangladesh.
Instead, they take a handful of the textile waste that is piled up on the floor in garment factories and use as sanitary protection. But the waste might be dirty or full of mould and insects, which leads to rashes and infections that can have long-term effects on their health.

“These are topics that girls in our culture don’t talk about. But when we started talking about certain symptoms that they had, they were mostly due to this textile waste. As they understand that this is the cause they switch to better practices”, Nazneen C Huq said.
At most factories where the project is operating sanitary napkins can now be bought at a subsidized price.

Due to their very low wages many factory workers see nutritious food as a luxury out of their reach, but HERproject provides information on nutritious food that is inexpensive.

“They are very happy that they can provide their children with nutrition even if they don’t have much money, and they use this knowledge extensively”, Nazneen C Huq said.
The training is given by other factory workers – peer educators that have been trained by local NGOs to educate their female colleagues about sexual and reproductive health. At some factories the training is done monthly, at others weekly. Some factories give the female workers time off for the training, others use the lunch hour, and some use the commute to work. Not all factories allow for training on paid time.

“Each individual factory designs its own programme, to make sure that it won’t be a short-term fix. We want every factory to have as much ownership as possible”, said Racheal Yeager, the HERproject Global Programme Manager based in the United States.
HERproject works together with 21 multinational participants in eight countries in Asia and Africa, which nominate factories to participate. Some fifty projects are ongoing and the same number has been finished. After the 12-month project is over the idea is that the activities will be maintained by the factories – and so far more than 80 percent has maintained at least some of the activities.

One of the participants is Swedish fashion retailer Lindex, which earlier this year launched the project in one of the factories that the company uses in Bangladesh. Corporate Social Compliance Manager Ingrid Porss describes it as a win-win-situation for the factory owners – while the health of the women is improved the project has also proved to have business values such as reduced absenteeism and turnover and higher productivity.

“This is a good example of a project that allows us make a difference for many people at once. Not just the women’s lives are improved but they also inform their friends, influence their husbands and have the possibility to take better care of their children”, Ingrid Porss added.
Another Swedish company participating is H&M through factories in Indonesia.

The factory programmes are co-funded by the multinational brands and the factory owners. Overhead costs such as capacity building, monitoring and evaluation, the development of training resources etc are funded by Sida and the Levi Strauss Foundation.

Since HERproject was started in 2007 the programme has reached more than 120,000 female workers and more than 25,000 males in factories around the world. However the impact is far greater as an average 80 percent of workers report sharing the health information outside the factory walls.

Now the methodology is being expanded to the agriculture and horticulture sector in Sub-Saharan Africa, targeting industries like flower farms and vegetable farms that are also dominated by young female workers.

Facts HERproject

Sida support:
Two US$ 1 million grants, for 2010-2011 and 2012-2013 respectively.

Objective:
Achieve widespread impacts on women’s sexual and reproductive health through workplace training programmes.

Impact:

HERproject has been implemented in over 150 factories across nine countries reaching over 200,000 women
80 % of female factory workers interviewed say that have shared the information with families and friends
In 2012, 32 of 39 participating factories had maintained women’s health activities after HERproject was completed
Examples of health impacts:

In China, the percentage of workers who use condoms with irregular partners increased from 61 % to 86 %
In Pakistan and Bangladesh, familiarity with Hepatitis B increased from 19 % to 68 %

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนงานโรงงานหญิงค่าจ้างต่ำมักจะประสบโรคโลหิตจาง สุขอนามัยไม่ดี และปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ผ่านการศึกษาหลักสูตร HERproject พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขาส่วนใหญ่ของแรงงานในอุตสาหกรรมตัดเย็บเสื้อผ้าสตรีแรงงานข้ามชาติที่ได้ย้ายจากชนบทไปทำงานในโรงงาน ได้ ระดับการศึกษาอยู่ในระดับต่ำมาก และความรู้ของปัญหาสุขภาพมีจำกัดมาก มีย้ายจากหมู่บ้านของพวกเขาพวกเขาได้พลาดการปลูกจิตสำนึกสุขภาพโดยชุมชนตามองค์กร และเนื่องจากพวกเขาทำงานในชั่วโมงดังกล่าวยาว พวกเขาไม่สามารถเข้าถึง โดยองค์กรพัฒนาเอกชนในพื้นที่เขตเมือง ไม่มีพวกเขาท่ามกลางญาติผู้หญิงที่สามารถพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับอนามัยเจริญพันธุ์นั่นคือเหตุผลที่ธุรกิจในสังคมความรับผิดชอบ (BSR), ความสัมพันธ์สมาชิกธุรกิจกับบริษัท 300 ทั่วโลก เริ่มต้นโครงการที่จะเชื่อมต่อช่องว่างระหว่างคนงานหญิงโรงงานและสุขภาพองค์กรพัฒนาเอกชน HERproject เป็นโครงการศึกษาที่โรงงานกำหนดเป้าหมายหญิงสาวที่ทำงานในโรงงานในเอเชียและแอฟริกา พวกเขาได้รับการฝึกอบรมในหัวข้อเช่นสุขอนามัย การวางแผนครอบครัว สุขภาพของมารดา ทางเพศส่งติดเชื้อ เชื้อเอชไอวี/เอดส์ และอาหาร และโภชนาการ "หนึ่งในปัญหาใหญ่ที่เราพบเมื่อเราเข้าสู่โรงงานได้ มีอนามัยประจำเดือน บางครั้งใช้เสื้อผ้าที่จะซัก และนำมาใช้ในหมู่ผู้หญิง แต่ในเมืองพวกเขาอาศัยอยู่ใน slums อบและห้องมืด และมีโอกาสน้อยแขวนเสื้อแห้ง" กล่าวว่า Nazneen C Huq, HERproject ของผู้จัดการที่ใช้ประเทศบังกลาเทศแทน พวกเขาใช้กำมือของเสียสิ่งทอที่มีคั่งบนชั้นในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าและใช้เป็นป้องกันการสุขาภิบาล แต่ขยะอาจสกปรก หรือแมลง และแม่พิมพ์ที่หนาและติดเชื้อซึ่งจะมีผลระยะยาวสุขภาพของ "เหล่านี้เป็นหัวข้อที่สาวในวัฒนธรรมของเราไม่พูดคุยเกี่ยวกับ แต่เมื่อเราเริ่มต้นพูดถึงอาการบางอย่างที่พวกเขา พวกเขาเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากนี้เสียสิ่งทอ ขณะที่พวกเขาเข้าใจว่า นี่คือสาเหตุที่ พวกเขาไปปฏิบัติดี" Nazneen C Huq กล่าวว่ามากที่สุด ที่โครงการจะทำผ้าเช็ดปากสุขาภิบาลโรงงานตอนนี้สามารถซื้อได้ที่ราคาทดแทนกันได้เนื่องจากค่าจ้างที่ต่ำมากของ คนงานในโรงงานดูอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการเป็นหรูจากมือของพวกเขา แต่ HERproject ให้ข้อมูลเกี่ยวกับอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการที่มีราคาไม่แพง "พวกเขามีความสุขมากที่เขาสามารถให้เด็ก มีโภชนาการแม้ว่าพวกเขาไม่มีเงินมาก และใช้ความรู้นี้อย่างกว้างขวาง", Nazneen C Huq กล่าวว่าการฝึกอบรมได้รับอื่น ๆ โรงงานคนงานสรรหาเพียร์ที่ได้ผ่านการอบรมจากองค์กรพัฒนาเอกชนท้องถิ่นรู้เพื่อนร่วมเพศหญิงเกี่ยวกับสุขภาพทางเพศ และการสืบพันธุ์ ในบางโรงงาน ฝึกแล้วรายเดือน ที่อื่น ๆ ทุกสัปดาห์ บางโรงงานให้แรงงานหญิงเวลาสำหรับการฝึกอบรม อื่น ๆ ใช้ชั่วโมงกลางวัน และบางส่วนใช้การเดินทางไปทำงาน โรงงานทั้งหมดไม่อนุญาตให้การฝึกอบรมในเวลาการชำระเงิน "แต่ละโรงงานแต่ละการออกแบบโครงการของตัวเอง เพื่อให้แน่ใจว่า มันจะไม่เป็นการแก้ไขระยะสั้น เราต้องการทุกโรงงานจะมีความเป็นเจ้าของมากที่สุด" Racheal เยเกอร์ HERproject สากลโปรแกรมผู้จัดการอยู่ที่สหรัฐอเมริกากล่าวว่า การHERproject ทำงานร่วมกับ 21 ชาติผู้เข้าร่วม 8 ประเทศในเอเชียและแอฟริกา ที่โรงงานเพื่อเข้าร่วมเสนอชื่อ บางโครงการ 50 ต่อเนื่อง และแล้วเสร็จหมายเลขเดียวกัน หลังจากโครงการเดือน 12 เหนือ ความคิดคือ กิจกรรมที่จะต้องรักษา โดยโรงงาน – และไกลกว่า 80 เปอร์เซ็นต์มีรักษาบางอย่างกิจกรรมหนึ่งในผู้เข้าร่วมเป็นร้านค้าปลีกแฟชั่นสวีดิช Lindex ซึ่งปีก่อนหน้านี้เปิดตัวโครงการในโรงงานที่บริษัทใช้ในบังกลาเทศอย่างใดอย่างหนึ่ง บริษัทจัดการปฏิบัติตามกฎระเบียบของสังคม Ingrid Porss อธิบายมันเป็นวินวินสถานการณ์สำหรับเจ้าของโรงงาน – ในขณะที่สุขภาพของผู้หญิงเป็นการปรับปรุง โครงการได้ยังพิสูจน์มีคุณค่าทางธุรกิจเช่นลดขาดงาน และหมุนเวียน และประสิทธิภาพสูง "นี่คือตัวอย่างที่ดีของโครงการที่ช่วยให้เราให้ความแตกต่างสำหรับหลาย ๆ คนในคราวเดียว กัน ไม่เพียงผู้หญิงชีวิตจะดีขึ้น แต่พวกเขายังแจ้งเพื่อน อิทธิพลสามี และมีความเป็นไปได้จะดีกว่าดูแลลูกๆ" Ingrid Porss เพิ่มบริษัทสวีดิชอื่นที่เข้าร่วมคือ H & M ผ่านโรงงานในอินโดนีเซียโครงการโรงงานร่วมได้รับการสนับสนุน โดยแบรนด์ข้ามชาติและเจ้าของโรงงาน จ่ายเช่นสร้าง ติดตาม และประเมินผล การพัฒนาฝึกอบรมทรัพยากรฯลฯ สนับสนุน โดยสีดาและเลวีสโทรสพื้นฐานตั้งแต่เริ่มต้นในปี 2007 HERproject โปรแกรมได้ถึงกว่า 120000 คนหญิงและชายในโรงงานทั่วโลกกว่า 25000 อย่างไรก็ตาม ผลกระทบจะไกลมากขึ้นเป็นเฉลี่ย 80 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานรายงานข้อมูลสุขภาพภายนอกกำแพงโรงงานที่ใช้ร่วมกันตอนนี้ วิธีเป็นการขยายภาคการเกษตรและพืชสวนในแอฟริกาใต้ซาฮารา กำหนดเป้าหมายอุตสาหกรรมเช่นดอกไม้ฟาร์มและฟาร์มผักที่ยังถูกครอบงำ โดยแรงงานหญิงสาวHERproject ข้อเท็จจริงสีดาสนับสนุน: สองล้านเหรียญสหรัฐฯ 1 ให้ ปี 2010-2011 และ 2012-2013 ตามลำดับวัตถุประสงค์: ให้ส่งผลกระทบต่อสุขภาพทางเพศ และการสืบพันธุ์ของสตรีผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมทำงานอย่างแพร่หลายผลกระทบ:HERproject มีการใช้ในโรงงานมากกว่า 150 ประเทศเก้าถึงกว่า 200000 ชุด80% ของคนงานหญิงโรงงานสัมภาษณ์ว่า ที่มีใช้ข้อมูลร่วมกับครอบครัวและเพื่อนใน 2012, 32 39 โรงงานที่เข้าร่วมมีรักษาผู้หญิงสุขภาพกิจกรรมหลังจากเสร็จ HERprojectตัวอย่างของผลกระทบต่อสุขภาพ:ในประเทศจีน เปอร์เซ็นต์ของคนที่ใช้ถุงยางอนามัยกับคู่ที่ผิดปกติเพิ่มขึ้นจาก 61% 86%ในปากีสถานและบังคลาเทศ คุ้นเคยกับโรคเพิ่มขึ้นจาก 19% กับ 68%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างต่ำคนงานในโรงงานเพศหญิงมักจะประสบจากโรคโลหิตจางสุขอนามัยที่ดีและปัญหาสุขภาพอื่น ๆ . ผ่านโปรแกรมการศึกษา HERproject
ที่พวกเขามีให้กับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่จะปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขาส่วนใหญ่ของคนงานในอุตสาหกรรมตัดเย็บเสื้อผ้าที่มีหญิงสาว- แรงงานข้ามชาติที่ได้ย้ายจากชนบทไปทำงานในโรงงาน ระดับการศึกษาของพวกเขาอยู่ในระดับต่ำมากและความรู้ของปัญหาสุขภาพที่มีข้อ จำกัด มาก ต้องย้ายออกจากหมู่บ้านของพวกเขาพวกเขาได้พลาดออกโปรแกรมการรับรู้สุขภาพใด ๆ ที่ดำเนินการโดยองค์กรชุมชนและเนื่องจากพวกเขาทำงานเป็นเวลานานเช่นพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงได้โดยองค์กรพัฒนาเอกชนที่ทำงานอยู่ในพื้นที่เขตเมือง ทั้งที่พวกเขาล้อมรอบด้วยญาติหญิงที่สามารถพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับอนามัยการเจริญพันธุ์. นั่นคือเหตุผลที่ธุรกิจสำหรับความรับผิดชอบต่อสังคม (BSR) สมาชิกสมาคมธุรกิจที่มี 300 บริษัท ที่เป็นสมาชิกทั่วโลกที่ริเริ่มโครงการที่จะลดช่องว่างระหว่างคนงานในโรงงานหญิง และองค์กรพัฒนาเอกชนด้านสุขภาพ HERproject เป็นโปรแกรมการศึกษาโรงงานกำหนดเป้าหมายตามหญิงสาวที่ทำงานในโรงงานในเอเชียและแอฟริกา พวกเขาได้รับการฝึกอบรมในหัวข้อต่างๆเช่นสุขอนามัย, การวางแผนครอบครัวสุขภาพของมารดาติดเชื้อติดต่อทางเพศสัมพันธ์เอชไอวี / เอดส์และอาหารและโภชนาการ. "หนึ่งในปัญหาที่พบมากที่สุดที่เราพบเมื่อเราเข้าไปในโรงงานจะทำอย่างไรกับสุขอนามัยที่มีประจำเดือน ในหมู่บ้านสาว ๆ บางครั้งใช้ผ้าที่พวกเขาล้างและนำมาใช้ แต่ในเมืองที่พวกเขาอาศัยอยู่ในชุมชนแออัดที่มีตรอกซอกซอยแคบและห้องมืดและมีโอกาสน้อยที่จะแขวนผ้าให้แห้ง "กล่าวว่า Nazneen C Huq ผู้จัดการประเทศ HERproject สำหรับบังคลาเทศ. แต่พวกเขาใช้เวลาไม่กี่คนของเสียสิ่งทอที่ ซ้อนขึ้นมาบนพื้นในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าและใช้การป้องกันสุขาภิบาล แต่เสียที่อาจจะสกปรกหรือเต็มรูปแบบของเชื้อราและแมลงซึ่งนำไปสู่การติดเชื้อผื่นและที่สามารถมีผลกระทบระยะยาวต่อสุขภาพของพวกเขา. "เหล่านี้เป็นหัวข้อที่สาว ๆ ในวัฒนธรรมของเราไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับ แต่เมื่อเราเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับอาการบางอย่างที่พวกเขามีพวกเขาส่วนใหญ่เนื่องจากการเสียสิ่งทอนี้ ขณะที่พวกเขาเข้าใจว่าเป็นสาเหตุที่พวกเขาสวิทช์ที่ดีกว่าการปฏิบัติ "Nazneen C Huq กล่าว. ที่ส่วนใหญ่โรงงานที่โครงการมีการดำเนินงานสุขาภิบาลผ้าเช็ดปากขณะนี้คุณสามารถซื้อในเงินอุดหนุนราคา. เนื่องจากพวกเขาต่ำมากค่าจ้างหลายโรงงานคนงานดูมีคุณค่าทางโภชนาการ อาหารหรูออกจากการเข้าถึงของพวกเขา แต่ HERproject ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณค่าทางโภชนาการอาหารที่มีราคาไม่แพง. "พวกเขามีความสุขมากที่พวกเขาสามารถให้เด็กของพวกเขาด้วยโภชนาการที่แม้ว่าพวกเขาไม่ได้มีเงินมากและพวกเขาใช้ความรู้นี้อย่างกว้างขวาง" , Nazneen C Huq กล่าว. การฝึกอบรมจะได้รับจากคนงานในโรงงานอื่น ๆ - เพียร์การศึกษาที่ได้รับการฝึกอบรมโดยองค์กรพัฒนาเอกชนในท้องถิ่นให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาหญิงเกี่ยวกับสุขภาพเพศและอนามัยเจริญพันธุ์ ที่โรงงานบางส่วนการฝึกอบรมที่จะทำเดือนในอื่น ๆ ประจำสัปดาห์ บางโรงงานให้พนักงานหญิงเวลาปิดสำหรับการฝึกอบรมที่คนอื่นใช้เวลาอาหารกลางวันและบางส่วนใช้การเดินทางในการทำงาน ไม่อนุญาตให้มีโรงงานทั้งหมดสำหรับการฝึกอบรมในเวลาจ่าย. "แต่ละโรงงานของแต่ละบุคคลการออกแบบโปรแกรมของตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่ามันจะไม่แก้ไขในระยะสั้น เราต้องการให้โรงงานทุกคนที่จะได้เป็นเจ้าของมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ "Racheal เยเกอร์กล่าวว่าผู้จัดการโครงการทั่วโลก HERproject อยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกา. HERproject ทำงานร่วมกับผู้เข้าร่วม 21 บริษัท ข้ามชาติในแปดประเทศในเอเชียและแอฟริกาซึ่งเสนอชื่อโรงงานที่จะเข้าร่วม ห้าสิบโครงการอย่างต่อเนื่องและหมายเลขเดียวกันได้เสร็จสิ้น หลังจากที่โครงการ 12 เดือนเป็นมากกว่าความคิดที่ว่ากิจกรรมจะได้รับการเก็บรักษาไว้โดยโรงงาน -. และจนถึงขณะนี้มากกว่าร้อยละ 80 ยังคงมีอย่างน้อยบางส่วนของกิจกรรมหนึ่งของผู้เข้าร่วมเป็นสวีเดนแฟชั่นค้าปลีกLindex ซึ่งก่อนหน้านี้ ปีที่เปิดตัวโครงการในหนึ่งในโรงงานที่ บริษัท ใช้ในบังคลาเทศ ตามมาตรฐานสังคมผู้จัดการอิงกริด Porss อธิบายว่ามันเป็น win-win-สถานการณ์สำหรับเจ้าของโรงงาน - ในขณะที่สุขภาพของผู้หญิงจะดีขึ้นโครงการนี้ยังมีแนวโน้มว่าจะมีค่าทางธุรกิจเช่นการขาดลดลงและผลประกอบการและการผลิตที่สูงขึ้น. "นี่คือ เป็นตัวอย่างที่ดีของโครงการที่ช่วยให้เราสร้างความแตกต่างสำหรับคนจำนวนมากในครั้งเดียว ไม่เพียง แต่ชีวิตของผู้หญิงที่มีการปรับตัวดีขึ้น แต่พวกเขายังแจ้งให้เพื่อนของพวกเขามีอิทธิพลต่อสามีของพวกเขาและมีความเป็นไปได้ในการดูแลที่ดีขึ้นของเด็กของพวกเขา "อิงกริด Porss เพิ่ม. บริษัท อื่นสวีเดนเข้าร่วมเป็น H & M ผ่านโรงงานในอินโดนีเซีย. โปรแกรมที่โรงงานร่วม -funded โดยแบรนด์ข้ามชาติและเจ้าของโรงงาน ต้นทุนค่าใช้จ่ายเช่นการสร้างขีดความสามารถในการตรวจสอบและการประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรการฝึกอบรม ฯลฯ จะได้รับทุนจากสีดาและลีวายส์สเตราส์มูลนิธิ. ตั้งแต่ HERproject เริ่มต้นในปี 2007 โปรแกรมได้ถึงกว่า 120,000 คนงานหญิงและอื่น ๆ กว่า 25,000 เพศในโรงงานทั่ว โลก. แต่ผลกระทบอยู่ไกลมากขึ้นในขณะที่ค่าเฉลี่ยร้อยละ 80 ของคนงานรายงานการใช้ข้อมูลร่วมกันสุขภาพนอกกำแพงโรงงาน. ตอนนี้วิธีการที่จะถูกขยายไปสู่ภาคเกษตรและภาคพืชสวนในทะเลทรายซาฮาราเป้าหมายอุตสาหกรรมเช่นฟาร์มดอกไม้และฟาร์มผักที่ ถูกครอบงำโดยหญิงสาวคนงาน. ข้อเท็จจริง HERproject สีดาสนับสนุน: สองสหรัฐ $ 1,000,000 ทุนสำหรับ 2010-2011 และ 2012-2013 ตามลำดับ. วัตถุประสงค์: บรรลุผลกระทบอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับผู้หญิงของสุขภาพทางเพศและอนามัยเจริญพันธุ์ผ่านการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานโปรแกรม. ผลกระทบ: HERproject มี ถูกนำมาใช้ในกว่า 150 โรงงานทั่วเก้าประเทศถึงกว่า 200,000 ผู้หญิง80% ของคนงานในโรงงานหญิงสัมภาษณ์พูดว่าได้ร่วมกันข้อมูลกับครอบครัวและเพื่อน ๆในปี 2012, 32 จาก 39 โรงงานที่เข้าร่วมโครงการได้รับการบำรุงรักษากิจกรรมสุขภาพของผู้หญิงหลังจาก HERproject เสร็จสมบูรณ์ตัวอย่างของสุขภาพผลกระทบ: ในประเทศจีนร้อยละของแรงงานที่ใช้ถุงยางอนามัยกับคู่ค้าที่ผิดปกติเพิ่มขึ้นจาก 61% เป็น 86% ในปากีสถานและบังคลาเทศคุ้นเคยกับไวรัสตับอักเสบบีเพิ่มขึ้นจาก 19% เป็น 68%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่ำค่าจ้างของพนักงานหญิงในโรงงานอุตสาหกรรมมักจะทรมานจากภาวะโลหิตจาง สุขอนามัยไม่ดี และปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ผ่านการศึกษาหลักสูตร herproject พวกเขาจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่จะปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขา
ส่วนใหญ่ของแรงงานในอุตสาหกรรมตัดเย็บเสื้อผ้าเป็นหญิงสาว–แรงงานข้ามชาติที่ได้ย้ายจากชนบทไปทำงานในโรงงานการศึกษาระดับต่ำมาก และมีความรู้เกี่ยวกับปัญหาสุขภาพที่ถูก จำกัด มาก ต้องย้ายจากหมู่บ้านของพวกเขา พวกเขาได้พลาดใด ๆข่าวสารสุขภาพวิ่งโดยชุมชน องค์กร และเนื่องจากพวกเขาทำงานเป็นเวลานานพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงได้โดยองค์กรพัฒนาเอกชนที่ปฏิบัติการในพื้นที่เขตเมืองและพวกเขาจะล้อมรอบด้วยญาติผู้หญิงที่สามารถพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับอนามัยการเจริญพันธุ์

นั่นคือเหตุผลที่ธุรกิจกับความรับผิดชอบต่อสังคม ( BSR ) , ธุรกิจกับสมาชิกสมาคมสมาชิก 300 บริษัททั่วโลก ได้ริเริ่มโครงการที่จะเชื่อมช่องว่างระหว่างคนงานหญิงในโรงงาน และองค์กรพัฒนาเอกชนด้านสุขภาพherproject เป็นโรงงานตามโครงการการศึกษาเป้าหมายหญิงสาวที่ทำงานในโรงงานในเอเชียและแอฟริกา พวกเขาได้รับการฝึกอบรมในหัวข้อต่างๆ เช่น การวางแผนครอบครัว อนามัย สุขภาพของมารดา โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์และเอชไอวี / เอดส์ และ อาหารและโภชนาการ

" หนึ่งในปัญหาใหญ่ที่เราพบเมื่อเราเข้าไปในโรงงานได้จะทำอย่างไรกับสุขอนามัยประจำเดือน .ในหมู่สาวๆ บางครั้งก็ใช้ผ้าที่พวกเขาล้างและนำกลับมาใช้ แต่ในเมืองที่พวกเขาอาศัยอยู่ในชุมชนแออัดกับตรอกซอกซอยแคบและห้องมืดและมีน้อยโอกาสที่จะแขวนผ้าแห้ง " , กล่าวว่า nazneen C huq , ผู้จัดการประเทศ herproject สำหรับบังคลาเทศ
แทนพวกเขาหยิบของเสียสิ่งทอที่ซ้อนขึ้นบนพื้นในโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า และใช้เป็นเครื่องป้องกัน สุขาภิบาล แต่เสียที่อาจจะสกปรก หรือเต็มรูปแบบของเชื้อราและแมลง ซึ่งนำไปสู่ผื่นและเชื้อที่ได้ผลระยะยาวต่อสุขภาพของพวกเขา

" เหล่านี้เป็นหัวข้อที่ผู้หญิงในวัฒนธรรมของเราไม่ต้องพูดถึงแต่เมื่อเราเริ่มพูดถึงอาการบางอย่างที่พวกเขามี พวกเขาส่วนใหญ่เนื่องจากนี้ของเสียสิ่งทอ พวกเขาเข้าใจว่า นี้เป็นเพราะพวกเขาเปลี่ยนไปกว่าการปฏิบัติ " nazneen C huq กล่าว .
ที่โรงงานส่วนใหญ่ที่โครงการใช้ผ้าอนามัย สามารถซื้อที่

อุดหนุนราคาเนื่องจากค่าแรงต่ำมากของพนักงานโรงงานดูอาหารคุณค่าทางโภชนาการเป็นหรูหราเป็นออกจากการเข้าถึงของพวกเขา แต่ herproject ให้ข้อมูลเกี่ยวกับอาหารมีคุณค่าทางโภชนาการที่ไม่แพง

" พวกเขามีความสุขมากที่พวกเขาสามารถช่วยให้เด็กของพวกเขากับโภชนาการแม้ว่าพวกเขาไม่ได้มีเงินมากและพวกเขาใช้ความรู้นี้ nazneen อย่างกว้างขวาง " huq
C กล่าวว่าการฝึกอบรมจะได้รับโดยคนงานในโรงงานอื่น ๆและเพื่อนครูที่ได้รับการอบรมจากองค์กรท้องถิ่น เพื่อให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมงานหญิงของตนเกี่ยวกับสุขภาพทางเพศและการสืบพันธุ์ ในบางโรงงานฝึกเสร็จรายเดือนที่คนอื่นรายสัปดาห์ บางโรงงานที่ให้พนักงานหญิงเวลาออกฝึก คนอื่นใช้ชั่วโมงอาหารกลางวัน และใช้เดินทางไปทำงานโรงงานทั้งหมดไม่อนุญาตให้สำหรับการจ่ายเวลา

" แต่ละโรงงานแต่ละการออกแบบโปรแกรมของตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่ามันไม่ได้เป็นการแก้ไขระยะสั้น เราต้องการให้ทุกโรงงานมีความเป็นเจ้าของมากที่สุด " กล่าวว่า ราเชล เยเกอร์ , herproject ทั่วโลกผู้จัดการโครงการในประเทศสหรัฐอเมริกา .