Be Determined to SucceedIn addition

Be Determined to Succeed
In addition to being articulate spokespeople, the principals demonstrated positive yet stubborn determination in their attempts to accomplish their goals. Their work ethic often required many additional hours of effort and the ability to alleviate the inevitable conflicts that arose. For example, no one could argue with Pace’s determination when she wanted to start the Poinciana Pride program at her school (Poinciana High School). She established a committee and did some intensive training during the summer. Then she asked the staff on the committee to sell it to the remainder of the staff. “Basically, we did that by looking at the data. When you show teachers that we had 8,200 discipline referrals in a year’s time, they understand and can recognize the disruption that that is to their teaching and learning environment, as well as to the safety of the campus.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการกำหนดจะประสบความสำเร็จนอกจากจะ spokespeople ชัด แบบแสดงความมุ่งมั่นบวก ยังปากแข็งในความพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายของพวกเขา จริยธรรมการทำงานของพวกเขาต้องการเพิ่มเติมหลายชั่วโมงของความพยายามและความสามารถในการบรรเทาความขัดแย้งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เกิดขึ้น ตัวอย่าง ไม่มีใครอาจโต้เถียงกับความมุ่งมั่นของก้าวเมื่อเธอต้องการเริ่มโปรแกรม Poinciana ภูมิใจที่โรงเรียนของเธอ (Poinciana มัธยม) เธอก่อตั้งคณะกรรมการ และไม่ได้ฝึกแบบเร่งรัดในช่วงฤดูร้อน แล้ว เธอถามพนักงานในคณะกรรมการส่วนเหลือของพนักงานขายนั้น "โดยทั่วไป เราไม่ว่า โดยดูข้อมูล เมื่อคุณแสดงครูเราได้อ้างอิงวินัย 8200 ในเวลาหนึ่งปี พวกเขาเข้าใจ และสามารถจดจำทีมที่เป็นผู้สอนและเรียนรู้สภาพแวดล้อม และความปลอดภัยของมหาวิทยาลัย"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จ
นอกจากจะประกบ spokespeople , ผู้บริหารแสดงความมุ่งมั่นบวกยังดื้อรั้นในความพยายามของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา จริยธรรมในการทำงานของพวกเขามักจะต้องหลายชั่วโมงของความพยายามและความสามารถในการบรรเทาหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นไม่มีใครสามารถโต้แย้งกับการก้าวของการตัดสินใจเมื่อเธอต้องการที่จะเริ่มต้นโปรแกรม Poinciana ความภาคภูมิใจที่โรงเรียน ( โรงเรียนมัธยม Poinciana ) เธอจัดตั้งคณะกรรมการและการฝึกอย่างเข้มข้นในช่วงฤดูร้อน แล้วเธอก็ถามเจ้าหน้าที่ในคณะกรรมการที่จะขายมันให้กับส่วนที่เหลือของพนักงาน โดยทั่วไป เราทำโดยดูที่ข้อมูล เมื่อคุณแสดงให้ครูเราได้ 8ส่งต่อที่ 200 วินัยในเวลาของปี , พวกเขาเข้าใจ และสามารถรับรู้ได้ว่านั่นคือการสอนและการเรียนรู้สิ่งแวดล้อม ตลอดจนความปลอดภัยของมหาวิทยาลัย "
.