Flexibility. Today’s environment r

Flexibility. Today’s environment requires adaptable organizations and flexible individuals. Organizations focus on how they can get flexibility without worker resistance, while satisfying workers’ needs for comfort. Many Japanese firms such as Nissan and Honda hire applicants to work for the company rather than to do a specific job. Many companies agree that it is better to focus the employee’s attention on doing whatever is necessary to accomplish the organization’s work. Corresponding to this, some HR professionals have argued that the term role analysis should be used in place of the term job analysis. Focusing on roles is consistent with the philosophy of emphasizing results over procedures, and it works well in organizations that allow employees to use flexible work arrangements, such as telecommuting and flextime, to adapt work requirements to their personal needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความยืดหยุ่น สภาพแวดล้อมในปัจจุบันต้องสามารถปรับเปลี่ยนองค์กรและบุคคลที่มีความยืดหยุ่น องค์กรเน้นว่าพวกเขาสามารถจะมีความยืดหยุ่นไม่ มีความต้านทานของผู้ปฏิบัติงาน ในขณะที่ตอบสนองความต้องการของผู้ปฏิบัติงานเพื่อความสะดวกสบาย บริษัทในญี่ปุ่นนิสสันและฮอนด้าจ้างงานผู้สมัครงานในบริษัทมากกว่า เพื่อทำงานเฉพาะ หลายบริษัทเห็นว่า จะดีกว่าเน้นความสนใจของพนักงานทำตามจำเป็นในการทำงานขององค์กร ตรงนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บางได้โต้เถียงว่า การวิเคราะห์บทบาทระยะควรใช้การวิเคราะห์งานระยะการ เน้นบทบาทสอดคล้องกับปรัชญาเน้นผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการ และทำงานในองค์กรที่อนุญาตให้พนักงานสามารถใช้จัดงานแบบยืดหยุ่น การกดและ flextime เพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการทำงานของพวกเขาต้องการส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความยืดหยุ่น สภาพแวดล้อมของวันนี้ต้องปรับตัวองค์กรและบุคคลที่มีความยืดหยุ่น องค์กรมุ่งเน้นไปที่วิธีที่พวกเขาจะได้รับความยืดหยุ่นโดยไม่ต้องทนคนงานในขณะที่ความต้องการแรงงานที่น่าพอใจ 'เพื่อความสะดวกสบาย บริษัท ญี่ปุ่นหลายคนเช่นนิสสันและฮอนด้าจ้างผู้สมัครที่จะทำงานให้กับ บริษัท มากกว่าที่จะทำผลงานที่เฉพาะเจาะจง หลาย บริษัท ยอมรับว่ามันจะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นความสนใจของพนักงานในการทำสิ่งที่มีความจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในการทำงานขององค์กร สอดคล้องกับนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีบางคนแย้งว่าการวิเคราะห์บทบาทระยะควรจะใช้ในสถานที่ของการวิเคราะห์งานระยะ มุ่งเน้นไปที่บทบาทมีความสอดคล้องกับปรัชญาของการเน้นผลมากกว่าวิธีการและมันทำงานได้ดีในองค์กรที่ช่วยให้พนักงานที่จะใช้เตรียมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเช่นการสื่อสารโทรคมนาคมและการยืดหยุ่นเวลาในการปรับตัวเข้ากับความต้องการทำงานเพื่อความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา หลาย บริษัท ยอมรับว่ามันจะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นความสนใจของพนักงานในการทำสิ่งที่มีความจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในการทำงานขององค์กร สอดคล้องกับนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีบางคนแย้งว่าการวิเคราะห์บทบาทระยะควรจะใช้ในสถานที่ของการวิเคราะห์งานระยะ มุ่งเน้นไปที่บทบาทมีความสอดคล้องกับปรัชญาของการเน้นผลมากกว่าวิธีการและมันทำงานได้ดีในองค์กรที่ช่วยให้พนักงานที่จะใช้เตรียมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเช่นการสื่อสารโทรคมนาคมและการยืดหยุ่นเวลาในการปรับตัวเข้ากับความต้องการทำงานเพื่อความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา หลาย บริษัท ยอมรับว่ามันจะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นความสนใจของพนักงานในการทำสิ่งที่มีความจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในการทำงานขององค์กร สอดคล้องกับนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีบางคนแย้งว่าการวิเคราะห์บทบาทระยะควรจะใช้ในสถานที่ของการวิเคราะห์งานระยะ มุ่งเน้นไปที่บทบาทมีความสอดคล้องกับปรัชญาของการเน้นผลมากกว่าวิธีการและมันทำงานได้ดีในองค์กรที่ช่วยให้พนักงานที่จะใช้เตรียมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเช่นการสื่อสารโทรคมนาคมและการยืดหยุ่นเวลาในการปรับตัวเข้ากับความต้องการทำงานเพื่อความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความยืดหยุ่น สภาพแวดล้อมของวันนี้ต้องมีองค์กรปรับตัวและยืดหยุ่น บุคคล องค์กรที่มุ่งเน้นไปที่วิธีที่พวกเขาสามารถได้รับความยืดหยุ่นโดยคนงานต้านทานในขณะที่ความพึงพอใจของความต้องการแรงงานเพื่อความสะดวกสบาย หลาย บริษัท ญี่ปุ่น เช่น นิสสัน และฮอนด้า จ้างผู้สมัครไปทำงานให้กับบริษัท มากกว่าที่จะทำงานเฉพาะหลาย บริษัท ยอมรับว่ามันจะดีกว่าที่จะมุ่งเน้นความสนใจของพนักงานในการทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการทำงานขององค์กร ตามนี้ บางผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้ถกเถียงกันว่า การวิเคราะห์ระยะยาวควรใช้ในสถานที่ของการวิเคราะห์ระยะเวลางาน เน้นบทบาทสอดคล้องกับปรัชญาที่เน้นผลลัพธ์มากกว่าขั้นตอนและมันทำงานได้ดีในองค์กรที่ให้พนักงานใช้จัดงานแบบยืดหยุ่น เช่น telecommuting และยืดหยุ่นเพื่อปรับความต้องการทำงานเพื่อความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา