Similar to other industries, food h

Similar to other industries, food handlers in Malaysia are divided into two distinct types: permanent
and temporary workers. Temporary workers refer to contract and part time labours who, in most cases fill
the labour shortages with low-skilled and poorly remunerated positions (Lenard & Straehle, 2012).
According to Lenard and Straehle (2012), work contracts are tied-free for a specific employer. While the
food business is most likely dominated by the temporary labour, the devotion and commitment of these
labourers are often misjudged by the public (Chambel & Alcover, 2011). The short-term labour is the
21st century challenge as they are implicit to reduce their contributions and commitment to set standards
(Bordia, Restubog, Bordia, & Tang, 2010). Given that effective recruitment is when the workers fit the
job specifications and are competent, contractual condition is also known as ‘there are other life
priorities’ and the ability of the workers to leave their work without guilt (Casey & Alach, 2004). In the
scenario of the possible negative effect of temporary work, it would raise public concern of the health
community on food operations’ ability to ensure food safety.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ตัวจัดการอาหารในมาเลเซียแบ่งออกเป็นสองประเภท: ถาวร
และคนงานชั่วคราว แรงงานชั่วคราวหมายถึงสัญญาและเวลาส่วนหน้าที่ ในที่สุดกรณีเติม
การขาดแคลนแรงงานกับตำแหน่งงานที่มี ทักษะต่ำ และผลตอบแทนไม่ดี (Lenard & Straehle, 2012) .
ตาม Lenard และ Straehle (2012), ทำสัญญาจะมัดฟรีสำหรับนายจ้างเฉพาะ ในขณะ
ธุรกิจอาหารที่ไม่ถูกครอบงำ โดยแรงงานชั่วคราว ความจงรักภักดี และความมุ่งมั่นของเหล่านี้
กรรมกรมักจะ misjudged ประชาชน (Chambel & Alcover, 2011) แรงงานระยะสั้นเป็นการ
ศตวรรษท้าทายมีนัยเพื่อลดการจัดสรรและมุ่งมั่นที่จะตั้งมาตรฐาน
(Bordia, Restubog, Bordia &ถัง 2010) ที่เสมอคือเมื่อผู้ปฏิบัติงานที่เหมาะสม
งานข้อกำหนดและมีอำนาจ เป็นเงื่อนไขตามสัญญาหรือที่เรียกว่า ' มีชีวิตอื่น ๆ
ความสำคัญและความสามารถของผู้ปฏิบัติงานออกจากงาน โดยไม่มีความผิด (Casey & Alach, 2004) ในการ
สถานการณ์ของผลกระทบเป็นไปได้ของงานชั่วคราว มันจะยกปัญหาสาธารณะของสุขภาพ
ชุมชนในความสามารถของการดำเนินงานอาหารเพื่อความปลอดภัยของอาหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คล้ายกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ผู้สัมผัสอาหารในมาเลเซียถูกแบ่งออกเป็นสองประเภทที่แตกต่าง: ถาวร
คนงานและชั่วคราว คนงานชั่วคราวที่อ้างว่าจะหดตัวและแรงงานเวลาส่วนหนึ่งที่ในกรณีส่วนใหญ่เติมเต็ม
การขาดแคลนแรงงานที่มีตำแหน่งมีทักษะต่ำและค่าตอบแทนต่ำ (ลีโอนาร์และ Straehle, 2012)
ตามที่ลีโอนาร์และ Straehle (2012) สัญญาการทำงานที่มีการเชื่อมโยงฟรีสำหรับ นายจ้างที่เฉพาะเจาะจง ในขณะที่
ธุรกิจอาหารเป็นจุดเด่นมากที่สุดโดยแรงงานชั่วคราวจงรักภักดีและความมุ่งมั่นของเหล่า
คนงานมักจะผิดของประชาชน (Chambel & Alcover, 2011) แรงงานระยะสั้นเป็น
ความท้าทายในศตวรรษที่ 21 ที่พวกเขามีนัยที่จะลดการมีส่วนร่วมของพวกเขาและมุ่งมั่นที่จะกำหนดมาตรฐาน
(Bordia, Restubog, Bordia และถัง, 2010) ระบุว่าการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพคือเมื่อคนงานพอดีกับ
ข้อกำหนดในการทำงานและมีความสามารถเงื่อนไขสัญญาเป็นที่รู้จักกันเป็น 'มีชีวิตอื่น ๆ
จัดลำดับความสำคัญและความสามารถของคนที่จะออกจากงานของพวกเขาโดยไม่ต้องรู้สึกผิด (เคซี่ย์และ Alach, 2004) ใน
สถานการณ์ของผลกระทบเชิงลบที่เป็นไปได้ของการทำงานชั่วคราวก็จะเพิ่มความกังวลของประชาชนในการดูแลสุขภาพ
ชุมชนกับความสามารถในการดำเนินงานอาหาร 'เพื่อให้แน่ใจความปลอดภัยของอาหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหมือนอุตสาหกรรมอื่น ๆ ผู้สัมผัสอาหารในมาเลเซียจะแบ่งออกเป็นสองประเภทที่แตกต่างกัน : ถาวร
และคนงานชั่วคราว แรงงานชั่วคราว อ้างสัญญา และแรงงานเวลาส่วนหนึ่งที่ ในกรณีส่วนใหญ่เติม
การขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมือและงาน remunerated ตำแหน่งต่ำ เลนาร์ด& straehle 2012 ) .
ตาม เลนาร์ด และ straehle ( 2012 )สัญญาจ้างงานจะผูกฟรีสำหรับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง ในขณะที่
ธุรกิจอาหารส่วนใหญ่ครอบงำโดยแรงงานชั่วคราว , ความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นของแรงงานเหล่านี้มักเข้าใจผิด
โดยสาธารณะ ( Chambel & Alcover , 2011 ) แรงงานระยะสั้น
ท้าทายในศตวรรษที่ 21 พวกเขาโดยปริยาย การลดเงินสมทบของพวกเขาและมุ่งมั่นที่จะสร้างมาตรฐาน
( bordia restubog bordia , , ,&ถัง , 2010 ) ระบุว่า การสรรหาที่มีประสิทธิภาพ เมื่อคนงานพอดี
งานกำหนดและจะเชี่ยวชาญ สัญญาเงื่อนไขเป็นที่รู้จักกันเป็น ' มีชีวิตอื่น
ลำดับความสำคัญและความสามารถของแรงงานที่จะทิ้งงานโดยไม่ต้องรู้สึกผิด ( เคซี่& alach , 2004 ) ในสถานการณ์ของผลกระทบเชิงลบที่เป็นไปได้
งานชั่วคราว จะเพิ่มความกังวลของประชาชนสุขภาพ
ชุมชนในการดำเนินงานอาหารสามารถมั่นใจในความปลอดภัยของอาหาร