The qualifying process will start w

The qualifying process will start when there is a vacancy in an agency may be derived from migration. To move a layer, or a resignation, or may be approved to add an employee, which positions them before they are selected for migration may have really alter or substitute the first point first. Then, they will have to get a new employee.

1. get an applicant (the Reception of Applicants).

2. a preliminary interview (Preliminary Interview).

3. fill in the application form (Application Blank).

4. the tests (Employment Tests).

5. interview (Interview)

6. check the basic properties (Background Investigation)

7. the selection of the employees to the Department by (De partment Preliminary Selection in Employment).

8. the decision by the authorities on the spot of the employee (the Final Selection by Supervisor)

9. physical examination (Phisical Examination).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการคัดเลือกจะเริ่มต้นเมื่อมีตำแหน่งว่างในหน่วยงานที่อาจได้มาจากการโยกย้าย เมื่อต้องการย้ายชั้น หรือใบลาออก หรืออาจได้รับการอนุมัติการเพิ่มพนักงาน ตำแหน่งพวกเขาก่อนที่พวกเขาเลือกสำหรับการย้ายอาจได้จริง ๆ เปลี่ยนหรือทดแทนก่อนที่จุดแรก แล้ว พวกเขาจะต้องรับพนักงานใหม่1. รับผู้สมัคร (แผนกต้อนรับของผู้สมัคร)2 สัมภาษณ์เบื้องต้น. (สัมภาษณ์เบื้องต้น)3. กรอกแบบฟอร์มใบสมัคร (ใบสมัครว่าง)4. การทดสอบ (ทดสอบการทำงาน)5. สัมภาษณ์ (สัมภาษณ์)6. ตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐาน (ตรวจสอบเบื้องหลัง)7. การเลือกพนักงานแผนกโดย (เด partment เลือกเบื้องต้นในการจ้างงาน)8. การตัดสินใจ โดยเจ้าหน้าที่ในจุดของพนักงาน (เลือกครั้งสุดท้าย โดยหัวหน้างาน)9. ตรวจร่างกาย (Phisical สอบ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการคัดเลือกจะเริ่มต้นเมื่อมีตำแหน่งว่างในหน่วยงานอาจจะมาจากการย้ายถิ่น ในการเลื่อนชั้นหรือลาออกหรืออาจจะได้รับการอนุมัติการเพิ่มพนักงานซึ่งตำแหน่งของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะถูกเลือกสำหรับการโยกย้ายอาจจะมีจริงๆเปลี่ยนแปลงหรือทดแทนจุดแรกเป็นครั้งแรก จากนั้นพวกเขาจะต้องได้รับพนักงานใหม่. 1 รับสมัคร (รับของผู้สมัคร). 2 การสัมภาษณ์เบื้องต้น (Preliminary สัมภาษณ์). 3 กรอกแบบฟอร์มใบสมัคร (Application เปล่า). 4 การทดสอบ (การทดสอบการจ้างงาน). 5 การสัมภาษณ์ (Interview) 6 ตรวจสอบคุณสมบัติของพื้นฐาน (พื้นหลังสืบสวน) 7 การเลือกของพนักงานที่กรมโดย (เดอ partment เบื้องต้นในการเลือกการจ้างงาน). 8 การตัดสินใจโดยเจ้าหน้าที่ในจุดของพนักงาน (การเลือกรอบชิงชนะเลิศโดยหัวหน้า) 9 การตรวจร่างกาย (phisical ตรวจสอบ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการคัดเลือกจะเริ่มเมื่อมีตำแหน่งว่างในบริษัทอาจจะได้มาจากการโยกย้าย ย้ายเลเยอร์ หรือ ลาออก หรืออาจจะได้รับการอนุมัติให้เพิ่มพนักงาน ซึ่งตำแหน่งของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะถูกเลือกสำหรับการโยกย้ายอาจต้องเปลี่ยนแปลงหรือทดแทนจุดแรกก่อน แล้วพวกเขาจะต้องรับพนักงานใหม่ .

1 . รับผู้สมัคร ( แผนกต้อนรับของผู้สมัคร ) .

2สัมภาษณ์เบื้องต้น ( สัมภาษณ์เบื้องต้น ) .

3 กรอกข้อมูลในแบบฟอร์มใบสมัคร ( Application Blank ) .

4 . การทดสอบ ( การทดสอบการจ้างงาน ) .

5 สัมภาษณ์ ( สัมภาษณ์ )

6 ตรวจสอบคุณสมบัติขั้นพื้นฐาน ( สืบ )

7 การเลือกของพนักงานในแผนก โดย ( de partment เบื้องต้นในการเลือกการจ้างงาน ) .

8การตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ในจุดของพนักงาน ( การคัดเลือกรอบสุดท้ายจากหัวหน้างาน )

9 การตรวจร่างกาย ( ทำข้อสอบ )