On what grounds can a contract of e

On what grounds can a contract of employment be terminated by an employer?

A contract of employment may be terminated by an employer on the following grounds:

By mutual agreement between the employer and the worker (Industrial Training Act, section 13 (1) (a)).
By the employer when the employee dies before the expiration of the period of employment.
By the employer if the worker is found by medical examination to be unfit for employment. Due to sickness or accident the employee becomes unable to carry out his or her work (Employment Act, section 41(1)).
By the employer on the basis of misconduct of employee (Employment Act, section 44 (3))

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริเวณใดสามารถสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุด โดยนายจ้างหรือไม่อาจจะยกเลิกสัญญาการจ้างงานจากนายจ้างในบริเวณต่อไปนี้:โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและผู้ปฏิบัติงาน (อุตสาหกรรมฝึกอบรมพระราชบัญญัติ ส่วน 13 (1) (ก))โดยนายจ้างเมื่อพนักงานเสียชีวิตก่อนวันหมดอายุของรอบระยะเวลาการจ้างงานโดยนายจ้างถ้าพบผู้ปฏิบัติงาน โดยการตรวจทางการแพทย์จะไม่เหมาะสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ พนักงานจะไม่สามารถดำเนินการงานของ ตน (งานคดี 41(1)) ส่วนโดยนายจ้างโดยการประพฤติของพนักงาน (ทำงาน ส่วน 44 (3))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสิ่งที่พื้นที่สามารถทำสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยนายจ้าง? สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้: ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (การฝึกอบรมอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติมาตรา 13 (1) (ก )). โดยนายจ้างเมื่อลูกจ้างตายก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาของการจ้างงานที่. โดยนายจ้างถ้าคนงานถูกพบโดยการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จะไม่เหมาะสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุพนักงานจะกลายเป็นไม่สามารถที่จะดำเนินการงานของเขาหรือเธอ (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 41 (1)). โดยนายจ้างบนพื้นฐานของการกระทำผิดของพนักงาน (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 44 (3))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลสามารถเป็นสัญญาการจ้างถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง ?

สัญญาการจ้างงานอาจจะยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้ :

ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ( ฝึกอบรมอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติมาตรา 13 ( 1 ) ( 1 ) ) .
โดยนายจ้างเมื่อลูกจ้างตายก่อนถึงวันหมดอายุของระยะเวลาของการจ้างงาน .
โดยนายจ้าง หากคนงานถูกพบโดยการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จะไม่เหมาะสมสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ พนักงานจะไม่สามารถดำเนินการงานของเขาหรือเธอ ( กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 40 ( 1 ) ) .
โดยนายจ้าง บนพื้นฐานของการประพฤติมิชอบของลูกจ้าง ( จ้างทำ มาตรา 44 ( 3 )