Role breadth self-efficacy (

.93

Role breadth self-efficacy (

.93) was assessed using the seven
highest loading items from Parker’s (1998) measure of this construct.
Employees were asked how confident they would feel carrying out a range
of proactive, interpersonal, and integrative tasks (see Appendix C for a full
set of items for this and all other cognitive-motivational and antecedent
measures). The response scale ranged from 1 (not at all confident) to 5
(very confident). This measure has been shown to be distinct from both
related concepts, such as proactive personality and self-esteem (Parker,
1998), and affective reaction variables, such as job satisfaction (Parker

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทกว้างด้วยตนเองประสิทธิภาพ (.93) ถูกประเมินโดยใช้เซเว่นรายการโหลดสูงสุดจากของพาร์คเกอร์ (1998) วัดนี้สร้างพนักงานก็ขอให้มั่นใจว่าพวกเขาจะรู้สึกดำเนินช่วง(ดูภาคผนวก C การงานเชิงรุก มนุษยสัมพันธ์ และแบบบูรณาการชุดของรายการนี้ และทั้งหมดรับรู้หัด และอื่น ๆ antecedentวัด) ตอบมาตราส่วนอยู่ในช่วง (ไม่มั่นใจ) 1 กับ 5(มั่นใจมาก) วัดนี้ได้รับการแสดงจะแตกต่างจากทั้งสองแนวคิดที่เกี่ยวข้อง เช่นบุคลิกภาพเชิงรุกและนับถือตนเอง (ปาร์คเกอร์ปี 1998), และตัว แปรผลปฏิกิริยา เช่นความพึงพอใจงาน (พาร์คเกอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทด้านการรับรู้ความสามารถของตนเอง (

. 93 ) และใช้เจ็ด
สูงสุดโหลดสินค้าจากปาร์คเกอร์ ( 2541 ) วัดนี้สร้าง .
พนักงานถามมั่นใจว่าพวกเขาจะถือออกช่วง
เชิงรุกของ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และงานแบบบูรณาการ ( ดูภาคผนวก C เต็ม
ชุดของรายการนี้ และทั้งหมดอื่น ๆ การสร้างแรงจูงใจและมาตรการมาก่อน
)การตอบสนองแบบมีค่าตั้งแต่ 1 ( ที่ไม่มั่นใจ ) 5
( มั่นใจมาก ) วัดนี้ได้ถูกแสดงให้แตกต่างจากทั้ง
ที่เกี่ยวข้องแนวคิด เช่น บุคลิกภาพเชิงรุกและการเห็นคุณค่าในตนเอง ( ปาร์คเกอร์
1998 ) และตัวแปรทางปฏิกิริยา เช่น ความพึงพอใจในงาน ( ปาร์คเกอร์