(e.g., full-time and contingent) wh

(e.g., full-time and contingent) when the goal is support and stability rather than simply cost reduction (Way, Lepak, Fay, & Thacker, 2010). Thus, unlike in
compliance systems, collaboration systems entail an expectation of some investment in interdependence by the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(เช่น เต็มเวลา และผูกพันกับ) เมื่อเป้าหมายคือ สนับสนุน และเสถียรภาพ มากกว่าเพียงแค่การลดต้นทุน (วิธี Lepak, Fay, & Thacker, 2010) ดังนั้น ต่างจากในปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบ ระบบความร่วมมืออันเป็นความคาดหวังของการลงทุนบางในอิสระเสรี โดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(เช่นเต็มเวลาและผูกพัน) เมื่อเป้าหมายคือการสนับสนุนและความมั่นคงมากกว่าการลดค่าใช้จ่ายเพียง (Way, Lepak, นางฟ้า & แท้กเกอร์, 2010) จึงแตกต่างจากใน
ระบบการปฏิบัติตามระบบการทำงานร่วมกันนำมาซึ่งความคาดหวังของการลงทุนบางส่วนในการพึ่งพาซึ่งกันและกันโดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( เช่น เต็มเวลาและการเกิดขึ้น ) เมื่อเป้าหมายคือการสนับสนุนและความมั่นคงมากกว่าเพียงแค่การลดต้นทุน ( วิธี lepak เฟย์ &แท็คเกอร์ , 2010 ) จึงแตกต่างจากในระบบตาม
ระบบความร่วมมือครอบคลุมความคาดหวังของผู้ลงทุนในการพึ่งพาอาศัยกันโดยองค์กร