Potential Biases in Interviews (con

Potential Biases in Interviews (cont'd)
Negative information is given unduly high weight
The interviewer may make a decision concerning the applicant's suitability within the first four or five minutes of the interview
The interviewer may forget much of the interview s content within minutes after its conclusion
The interview is most valid in determining an applicant's intelligence, level of motivation, and interpersonal skills Structured and well-organized interviews are more reliable than unstructured and unorganized ones

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมเป็นไปได้ในการสัมภาษณ์ (cont จะ)
ลบข้อมูลให้น้ำหนักสูง unduly
อาจทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครภายในนาทีแรกสี่ หรือห้าของการสัมภาษณ์
อาจลืมมากเนื้อหาสัมภาษณ์ s ภายในนาทีหลังสิ้นสุดการแข่งขัน
สัมภาษณ์ถูกที่สุดในการกำหนดของผู้สมัครและชาญฉลาด ระดับแรงจูง ใจ ทักษะมนุษยสัมพันธ์แบบมีโครงสร้าง และการสัมภาษณ์ดีจัดมีความน่าเชื่อถือกว่าคนที่ไม่มีโครงสร้าง และ unorganized

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อคติที่มีศักยภาพในการสัมภาษณ์ (ต่อ)
ข้อมูลเชิงลบจะได้รับน้ำหนักสูงเกินควร
สัมภาษณ์อาจทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครในครั้งแรกที่สี่หรือห้านาทีของการสัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์อาจจะลืมมากของเนื้อหาที่สัมภาษณ์ภายในไม่กี่นาทีหลังจากที่ สรุป
การให้สัมภาษณ์ที่ถูกต้องที่สุดในการกำหนดหน่วยสืบราชการลับของผู้สมัครระดับของแรงจูงใจและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่มีโครงสร้างและการสัมภาษณ์ดีจัดมีความน่าเชื่อถือมากกว่าคนที่ไม่มีโครงสร้างและไม่มีการรวบรวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจเกิดอคติในสัมภาษณ์ ( ต่อ )
ลบข้อมูลให้มิชอบสูงน้ำหนัก
ผู้สัมภาษณ์อาจตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครภายใน 4 หรือ 5 นาทีแรกของการสัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์อาจลืมมากสัมภาษณ์เนื้อหาภายในไม่กี่นาทีหลังจากที่ข้อสรุปของ
สัมภาษณ์ที่ถูกต้องที่สุดในการกำหนดความฉลาดเป็น ผู้สมัครระดับของแรงจูงใจ และทักษะระหว่างบุคคลและการจัดโครงสร้าง การสัมภาษณ์มีความน่าเชื่อถือมากกว่าคนที่ไม่ได้เข้า และ