Make Money and Have Fun"Our founder

Make Money and Have Fun"

Our founder Bill Gore once said, "The objective of the Enterprise is to make money and have fun doing so." And we still believe that, more than 50 years later.

Because we are all part owners of the company through the associate stock plan, Gore associates expect a lot from each other. Innovation and creativity; high ethics and integrity; making commitments and standing behind them. We work hard at living up to these expectations as we strive for business success. But we also trust and respect each other and believe it's important to celebrate success.

Gore is much less formal than most workplaces. Our relationships with other associates are open and informal, and we strive to treat everyone respectfully and fairly. This type of environment naturally promotes social interaction, and many associates have made lifelong friends with those they met working at Gore.

Do Something You're Passionate About

At Gore, we believe it's important to have passion for what you do. If you're passionate about your work, you are naturally going to be highly self-motivated and focused. If you feel pride and ownership, you will want to do whatever it takes to be successful and have an impact. So when you apply for an opportunity at Gore, be sure you're going to be passionate about the work you'll be doing.

The Lattice Structure and Individual Accountability

Gore's unique "lattice" management structure, which illustrates a nonhierarchical system based on interconnection among associates, is free from traditional bosses and managers. There is no assigned authority, and we become leaders based on our ability to gain the respect of our peers and to attract followers.

You will be responsible for managing your own workload and will be accountable to others on your team. More importantly, only you can make a commitment to do something (for example, a task, a project, or a new role)--but once you make a commitment, you will be expected to meet it. A "core commitment" is your primary area of concentration. You may take on additional commitments depending on your interests, the company's needs, and your availability.

Relationships and Direct Communication

Relationships are everything at Gore--relationships with each other, with customers, with vendors and suppliers, and with our surrounding communities. We encourage people to build and maintain long-term relationships by communicating directly. Of course we all use e-mail, but we find that face-to-face meetings and phone calls work best when collaborating with others.

Sponsors

Everyone at Gore has a sponsor, who is committed to helping you succeed. Sponsors are responsible for supporting your growth, for providing good feedback on your strengths and areas that offer opportunities for development, and for helping you connect with others in the organization.

Is Gore a Good Employer for You?

Gore isn't for everyone, but it just may be the best place for you. Do you...

Have a passion for innovation?
Enjoy working with others on small teams?
Work best in a non-hierarchical environment without a title or a boss?
Respect the knowledge of others and collaborate to make decisions?
Build long-term relationships with your colleagues through direct communication?
Want to make a difference through products that enhance the quality of life?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำเงิน และสนุก"ก่อตั๋ว Gore เคยกล่าว "วัตถุประสงค์ขององค์กรคือการ สร้างรายได้ และมีความสนุกสนานทำให้" และเรายังเชื่อว่า มากกว่า 50 ปีเนื่องจากเราเป็นเจ้าของส่วนทั้งหมดของบริษัทผ่านทางแผนหุ้นสมทบ กอร์สมาคมคาดหวังมากจากกัน นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ จริยธรรมสูงและสมบูรณ์ ทำให้ผูกพัน และยืนอยู่เบื้องหลัง เราทำงานหนักที่ห้องนี้ความคาดหวังเรามุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ แต่เรายังเชื่อถือเคารพกัน และเชื่อว่าเป็นสิ่งสำคัญในการเฉลิมฉลองความสำเร็จกอร์ทางมากน้อยกว่าส่วนใหญ่ดังนั้น ความสัมพันธ์ของเรากับสมาคมอื่น ๆ เปิด และไม่เป็นทางการ และเรามุ่งมั่นที่จะรักษาทุกคนรับ และค่อนข้าง ชนิดของสภาพแวดล้อมธรรมชาติส่งเสริมสังคม และสมาคมต่าง ๆ ทำเพื่อนรองกับ พวกเขาได้พบการทำงานที่กอร์ทำคุณหลงใหลที่ขวิด เราเชื่อว่า จะต้องมีสิ่งที่คุณทำ ถ้าคุณหลงใหลเกี่ยวกับการงานของคุณ คุณธรรมชาติกำลังตนเองแรงจูงใจสูง และเน้นการ ถ้าคุณรู้สึกความภาคภูมิใจและความเป็นเจ้าของ คุณจะต้องการทำสิ่งที่มันจะประสบความสำเร็จ และมีผลกระทบ ดังนั้น เมื่อคุณใช้โอกาสที่ขวิด ให้แน่ใจว่า คุณจะต้องหลงใหลเกี่ยวกับการทำงานที่คุณจะทำโครงตาข่ายประกอบโครงสร้างและความรับผิดชอบแต่ละของกอร์เฉพาะ "โครงตาข่ายประกอบ" โครงสร้างองค์กร ที่แสดงตามความเกี่ยวข้องกันระหว่างสมาคมระบบ nonhierarchical เป็นอิสระจากผู้บังคับบัญชาแบบดั้งเดิมและผู้จัดการ มีหน่วยงานไม่กำหนด และเราเป็นผู้นำตามความสามารถของเราได้รับการเคารพของเพื่อนของเรา และ เพื่อดึงดูดลูกศิษย์คุณจะรับผิดชอบในการบริหารงานของคุณเอง และจะรับผิดชอบต่อผู้อื่นในทีมของคุณ สำคัญ คุณสามารถทำความมุ่งมั่นที่จะทำอะไร (เช่น งาน โครงการ หรือบทบาทใหม่) - แต่เมื่อคุณทำให้ความมุ่งมั่น คุณจะคาดหวังจะ "หลักมั่น" เป็นการตั้งหลักของสมาธิ คุณอาจใช้เวลาในภาระผูกพันเพิ่มเติมตามความสนใจ ความต้องการของบริษัท และท่านความสัมพันธ์และการสื่อสารโดยตรงความสัมพันธ์คือทุกสิ่งที่กอร์ - ความสัมพันธ์กัน กับลูกค้า ผู้ขายและซัพพลายเออร์ และกรรมของเรา ขอแนะนำให้คนที่จะสร้าง และรักษาความสัมพันธ์ระยะยาว โดยการสื่อสารโดยตรง แน่นอนเราใช้อีเมล์ แต่เราหาที่ประชุมแบบพบปะและติดต่อทางโทรศัพท์ทำงานดีที่สุดเมื่อทำงานร่วมกับผู้อื่นผู้สนับสนุนคนที่กอร์มีผู้สนับสนุน ผู้มุ่งมั่นที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ ผู้สนับสนุนรับผิดชอบเพื่อสนับสนุนการเจริญเติบโตของคุณ การให้ผลป้อนกลับที่ดีจุดแข็งและพื้นที่ที่มีโอกาส สำหรับการพัฒนา และช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้อื่นในองค์กร ของคุณจะขวิดนายจ้างที่ดีสำหรับคุณหรือไม่ขวิดไม่สำหรับทุกคน แต่มันก็อาจจะดีที่สุดสำหรับคุณ คุณ...มีความชื่นชอบในนวัตกรรมหรือไม่เพลิดเพลินกับการทำงานกับผู้อื่นในทีมขนาดเล็กส่วนทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีลำดับชั้นโดยไม่มีชื่อเรื่องหรือเป็นเจ้านายหรือไม่เคารพความรู้ของผู้อื่น และร่วมมือในการตัดสินใจอย่างไรสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้ร่วมงานของคุณผ่านการสื่อสารโดยตรงหรือไม่ต้องการสร้างความแตกต่างทางผลิตภัณฑ์ที่เสริมสร้างคุณภาพชีวิตหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างรายได้และสนุก " ผู้ก่อตั้งของเราบิลกอร์เคยกล่าวว่า "วัตถุประสงค์ขององค์กรคือการให้เงินและมีความสนุกสนานทำเช่นนั้น." และเรายังคงเชื่อว่ากว่า 50 ปีต่อมา. เพราะเราเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของ บริษัท ผ่านแผนร่วมหุ้นร่วมกอร์คาดหวังมากจากแต่ละอื่น ๆ นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์. จริยธรรมสูงและความซื่อสัตย์. ทำให้ผูกพันและยืนอยู่ข้างหลังพวกเขาเราทำงานอย่างหนักที่อาศัยอยู่ถึงความคาดหวังเหล่านี้ในขณะที่เรามุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จของธุรกิจ แต่เรา. นอกจากนี้ยังให้ความไว้วางใจและเคารพซึ่งกันและกันและเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะฉลองความสำเร็จ. กอร์เป็นทางการน้อยกว่าสถานที่ทำงานส่วนใหญ่. ความสัมพันธ์ของเรากับเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ที่เปิดกว้างและไม่เป็นทางการและเรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติต่อทุกคนเคารพและเป็นธรรม. ประเภทของสิ่งแวดล้อมนี้ธรรมชาติส่งเสริมสังคม การทำงานร่วมกันและ บริษัท ร่วมจำนวนมากได้ทำให้เพื่อนตลอดชีวิตกับคนที่พวกเขาได้พบการทำงานที่กอ. ทำอะไรคุณหลงใหลเกี่ยวกับที่กอร์เราเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่มีความหลงใหลในสิ่งที่คุณทำ. ถ้าคุณหลงใหลเกี่ยวกับการทำงานของคุณคุณจะ ธรรมชาติจะเป็นตัวเองสูงมีแรงจูงใจและมุ่งเน้นไปที่ ถ้าคุณรู้สึกว่ามีความภาคภูมิใจและความเป็นเจ้าของคุณจะต้องการที่จะทำสิ่งที่มันจะประสบความสำเร็จและมีผลกระทบ ดังนั้นเมื่อคุณใช้สำหรับโอกาสที่กอร์ให้แน่ใจว่าคุณกำลังจะหลงใหลเกี่ยวกับการทำงานของคุณจะทำ. โครงสร้างตาข่ายและความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่ไม่ซ้ำกันของกอร์ "ตาข่าย" โครงสร้างการบริหารงานซึ่งแสดงให้เห็นถึงระบบ nonhierarchical ขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อโครงข่าย ในหมู่ผู้ร่วมงานเป็นอิสระจากผู้บังคับบัญชาแบบดั้งเดิมและผู้จัดการ ไม่มีอำนาจที่ได้รับมอบหมายเป็นและเรากลายเป็นผู้นำขึ้นอยู่กับความสามารถของเราที่จะได้รับการยอมรับนับถือจากเพื่อนของเราและเพื่อดึงดูดผู้ติดตาม. คุณจะต้องรับผิดชอบในการบริหารจัดการภาระงานของคุณเองและจะต้องรับผิดชอบกับคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ ที่สำคัญเพียง แต่คุณสามารถทำให้ความมุ่งมั่นที่จะทำบางสิ่งบางอย่าง (เช่นงานโครงการหรือบทบาทใหม่) - แต่เมื่อคุณทำให้ความมุ่งมั่นที่คุณจะได้รับการคาดหวังว่าจะได้พบกับมัน "ความมุ่งมั่นหลัก" เป็นพื้นที่หลักของคุณของความเข้มข้น คุณอาจจะใช้เวลาในการผูกพันเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับความสนใจของคุณความต้องการของ บริษัท และความพร้อมของคุณ. ความสัมพันธ์และการสื่อสารตรงความสัมพันธ์เป็นทุกอย่างที่กอร์ - ความสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ กับลูกค้ากับผู้ผลิตและซัพพลายเออร์และชุมชนโดยรอบของเรา เราขอแนะนำให้คนที่จะสร้างและรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวโดยการสื่อสารโดยตรง แน่นอนว่าเราอีเมลการใช้งานทั้งหมด แต่เราพบว่าการประชุมใบหน้าเพื่อใบหน้าและโทรศัพท์มือถือที่ดีที่สุดเมื่อทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ . ผู้ให้การสนับสนุนทุกคนที่มีสปอนเซอร์กอร์ที่มีความมุ่งมั่นที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ ผู้ให้การสนับสนุนมีความรับผิดชอบในการสนับสนุนการเจริญเติบโตของคุณเพื่อให้ข้อเสนอแนะที่ดีเกี่ยวกับจุดแข็งและพื้นที่ของคุณที่มีโอกาสในการพัฒนาและการช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับคนอื่น ๆ ในองค์กร. กอร์เป็น บริษัท ที่ดีสำหรับคุณ? กอร์ไม่ได้สำหรับทุกคน แต่ มันก็อาจจะเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับคุณ คุณ ... มีความหลงใหลในนวัตกรรมหรือไม่สนุกกับการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ในทีมขนาดเล็ก? การทำงานที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่ไม่ลำดับชั้นโดยไม่ต้องมีชื่อหรือเจ้านายหรือไม่เคารพความรู้ของผู้อื่นและการทำงานร่วมกันในการตัดสินใจ? สร้างความสัมพันธ์ระยะยาว กับเพื่อนร่วมงานของคุณผ่านการสื่อสารโดยตรง? ต้องการที่จะสร้างความแตกต่างผ่านผลิตภัณฑ์ที่ช่วยเพิ่มคุณภาพของชีวิต?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างรายได้และมีความสนุกสนาน "

ของเราผู้ก่อตั้งบิล กอร์ เคยกล่าวว่า " วัตถุประสงค์ขององค์กรคือ การสร้างรายได้และมีความสนุกสนานในการทำเช่นนั้น และเราก็ยังเชื่อว่า มากกว่า 50 ปีต่อมา . . .

เพราะเราทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าของของ บริษัท ผ่านแผนเชื่อมโยงตลาดหลักทรัพย์ สมาคมคาดว่ากอร์ มากจากแต่ละอื่น ๆ ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม จริยธรรมสูงและมีความซื่อสัตย์ทำให้ผูกพันและยืนอยู่ข้างหลังพวกเขา เราทำงานหนักกับความคาดหวังเหล่านี้ที่เรามุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ แต่เรายังเชื่อและเคารพซึ่งกันและกัน และเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อฉลองความสำเร็จ

กอร์มากเป็นทางการมากกว่าสถานประกอบการ ความสัมพันธ์ของเรากับสมาคมอื่น ๆที่มีการเปิด และเป็นกันเอง และเรามุ่งมั่นที่จะรักษาทุกคนด้วยความนับถือ และเป็นธรรมสิ่งแวดล้อมแบบนี้ย่อมส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม และผู้ร่วมงานมากมายทำให้เพื่อนตลอดชีวิตกับผู้ที่พวกเขาได้ทำงานใน กอร์

ทำสิ่งที่คุณหลงใหลเกี่ยวกับ

ที่ กอร์ เราเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีความรักสิ่งที่คุณทำ หากคุณหลงใหลเกี่ยวกับการทำงานของคุณ คุณย่อมจะต้องมีสูง และโฟกัส ถ้าคุณรู้สึกภาคภูมิใจและความเป็นเจ้าของคุณจะต้องทำทุกอย่าง เพื่อจะได้ประสบความสำเร็จ และจะมีผลกระทบต่อ ดังนั้นเมื่อคุณใช้สำหรับโอกาสที่ กอร์ ต้องแน่ใจว่า คุณจะหลงใหลเกี่ยวกับการงานที่คุณจะทำ .

ตาข่ายโครงสร้างบุคคลและความรับผิดชอบ

ขวิดกัน " ตาข่าย " การจัดการโครงสร้าง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงระบบ nonhierarchical ขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อระหว่างสมาคมฟรีแบบดั้งเดิมจากผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการ ไม่มีการกำหนดอำนาจหน้าที่ และเราได้กลายเป็นผู้นำขึ้นอยู่กับความสามารถของเราที่จะได้รับความเคารพจากเพื่อนของเราและเพื่อดึงดูด followers .

คุณจะรับผิดชอบในการจัดการภาระงานของคุณเองและจะรับผิดชอบต่อผู้อื่นในทีมงานของคุณ ที่สำคัญ คุณเท่านั้นที่สามารถทำให้ความมุ่งมั่นที่จะทำอะไรบางอย่าง ( เช่น งานโครงการหรือบทบาทใหม่ ) . . . แต่เมื่อคุณได้ทำให้ความมุ่งมั่นที่คุณจะคาดหวังที่จะพบมัน " หลักความ " เป็น พื้นที่หลักของความเข้มข้น คุณอาจใช้ในภาระผูกพันเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับความสนใจของคุณ ความต้องการของบริษัท และความพร้อมของคุณ ความสัมพันธ์ และการสื่อสารโดยตรง



ความสัมพันธ์ทุกอย่างที่เลือด -- ความสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ กับลูกค้ากับผู้ขายและซัพพลายเออร์ และชุมชนโดยรอบ เราสนับสนุนให้ทุกคนเพื่อสร้าง และรักษาความสัมพันธ์ระยะยาว โดยการสื่อสารโดยตรง แน่นอนเราทุกคนใช้อีเมล แต่เราพบว่า การประชุมแบบตัวต่อตัวและโทรศัพท์ทำงานได้ดีที่สุด เมื่อร่วมมือกับคนอื่น ๆ .



ทุกคนที่ กอร์มีสปอนเซอร์ผู้สนับสนุน ผู้มุ่งมั่นที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จผู้สนับสนุนรับผิดชอบการสนับสนุนการเจริญเติบโตของคุณ ที่ให้ข้อเสนอแนะที่ดีในพื้นที่ของคุณที่เสนอจุดแข็ง และโอกาสการพัฒนา และเพื่อช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้อื่นในองค์กร

คือ กอร์เป็นนายจ้างที่ดีสำหรับคุณ ?

กอร์ไม่ได้สำหรับทุกคน แต่มันอาจเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับคุณ คุณ . . . . . . .

มีตัณหาสำหรับนวัตกรรม ?
สนุกทำงานร่วมกับผู้อื่นในทีมงานเล็กๆ
งานที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีลำดับชั้นไม่มีตำแหน่งหรือเจ้านาย ?
เคารพในความรู้ของผู้อื่น และทำงานร่วมกันเพื่อทำให้การตัดสินใจ ?
สร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับเพื่อนร่วมงานของคุณผ่านการสื่อสารโดยตรง
อยากสร้างความแตกต่างผ่านผลิตภัณฑ์ที่ช่วยเพิ่มคุณภาพของชีวิต