ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดภาพประกอบ หนึ่งในผู้เขียนมีความรู้ส่วนบุคคลของร้านที่มีตัวนับที่ regulars มาในทุกเช้าและเฉพาะใบสั่งกาแฟ รวมน้อยกว่าดอลลาร์ ลูกค้าส่วนใหญ่ปล่อยดอลลาร์จะครอบคลุมอุปกรณ์และคำแนะนำ พนักงานเสิร์ฟลูกเช้าไม่แหวนค่ากาแฟ ได้กระเป๋าดอลลาร์ทั้งหมด นี่คือลักษณะดังกล่าวทั่วไปร้านนี้ว่า มันจะยากที่จะเห็นการจัดการว่าไม่รู้มาตรฐานนี้บ่อย ประจำวัน ศีลธรรม ปฏิบัติการปฏิบัติแม้ว่า ในสถานการณ์นี้ พนักงานเสิร์ฟที่มีฉลาด แต่ไม่ upstanding กับกระเป๋าเงินจากการขายกาแฟ พนักงานเสิร์ฟที่รู้ว่า กาแฟเติมสินค้าการชำระเงินลูกค้าฟรี และปริมาณกาแฟที่ใช้ โดยร้านอาหารนั่งในวันที่กำหนดใด ๆ ไม่บังคับ และดังนั้นจึง ไม่แนะนำ impropriety ดำเนินต่อไป ไม่มีใครไว้ใช้แก้วกาแฟอย่างใดอย่างหนึ่ง เหตุผลสามารถเพิ่มความเสี่ยงของการปฏิบัติศีลธรรมทางการเงินเมื่อพนักงานมีการซื้อขายโดยตรงกับเงิน บน 13 กรกฎาคม 2007 ตำรวจทางหลวงฟลอริดาเรียกเก็บสะสมโทรสามที่ Turnpike ฟลอริด้ากับแกรนด์ขโมยขโมยระหว่าง 742 $ และ $7400 แต่ละ (3, 2007) เพราะคนที่เอา $7400 ปฏิบัติทดลองงานปัจจุบัน ความสงสัยถูกโยนเมื่อนายจ้างของเขาสำหรับการมีกระบวนการคัดกรองที่อ่อนแอ (3, 2007) อาจจะเรียนรู้หลายสิ่งจากนี้ ครั้งแรก มันอีกครั้งแสดงเมื่อเป็นของ FLE กำลังเผชิญกับสาธารณะในลักษณะเป็น unsupervised ว่ามีศักยภาพในการประพฤติ สอง อาจเป็นผลรวมขนาดใหญ่ของเงินสดเพียงสัมผัสทางทดลองมากเกินไปบาง และสาม เหตุการณ์นี้แสดงว่า พนักงานแอปเปิ้ลไม่สามารถโยนเงาไม่ดีกับนายจ้าง บางครั้ง สถานะของอุตสาหกรรมเองหรือแม้แต่เศรษฐกิจจะตั้งเวทีสำหรับพฤติกรรมศีลธรรม ตัวอย่าง ลองดูที่อุตสาหกรรมพัก มันเป็นประจำข้อเสนอ มีสูงเกือบ 160% อัตราการหมุนเวียนพนักงานสำหรับพนักงานบางคน และนอกจากนี้ยังมีการจัดการกับการชะลอตัวในรายได้บันทึก sluggishness ของเศรษฐกิจและการก่อการร้ายโจมตี (ท่าโพธิ์ 2003) รายได้ต่ำกว่าสามารถใช้ความดันลงในค่าจ้าง ซึ่งส่งผลกระทบต่อการหมุนเวียน ที่ก้อนหิมะเพื่อบริการลูกค้าย่อมจากพนักงานใหม่เข้ ฯลฯ บางครั้งจ้างทำได้ โดยการ "warmbody" เพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่ง และข้อกำหนดอื่น ๆ ผ่อนคลายการแสดง ผลพวงของพายุเฮอริเคนแคทรีนา จะเป็น (และยังคง) ยากที่จะรับพนักงาน "ในอุตสาหกรรม เช่น ตาม Troutman (ทนายนิว)ระบุวันที่ (VP และปรึกษาทั่วไปในองค์กร HR), และท่าทีที่ผ่อนคลายต่อยาตอนนี้กลายเป็นยิ่งผ่อนในภูมิภาคชายฝั่งอ่าว ' ในบางส่วนของการอุตสาหกรรม ยาไม่แพร่หลายแม้ก่อนพายุ Troutman กล่าวว่า " (Cadrian, 2006, p. 1) ดังนั้น สถานการณ์ยากอาจส่งผลกระทบตัดสินจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นภาพประกอบ , หนึ่งในผู้เขียนมีความรู้ส่วนบุคคลของร้านอาหารที่เคาน์เตอร์ที่ประจำมาทุกเช้า และสั่งกาแฟเท่านั้น รวมน้อยกว่า
กว่าดอลลาร์ ลูกค้าส่วนใหญ่ปล่อยให้ดอลลาร์ครอบคลุมกาแฟและเคล็ดลับ เช้าลูกเรือของ waitresses ไม่แหวนขึ้นกาแฟแต่กระเป๋าเงินทั้งหมดนี่เป็นพฤติกรรมปกติที่ภัตตาคารนี้ว่ามันจะยากที่จะเห็นวิธีการจัดการไม่รู้เรื่องนี้บ่อย ๆ ทุกวัน แต่จรรยาบรรณ มาตรฐานการปฏิบัติงาน . ในสถานการณ์นี้ , waitresses จะฉลาด แต่ไม่ตั้งตรง , กระเป๋าเงินที่ได้จากการขายกาแฟพนักงานเสิร์ฟว่ากาแฟเติมให้ลูกค้าจ่ายเงินฟรีและดังนั้นปริมาณของกาแฟที่ใช้ร้านอาหารขาประจำในวันหนึ่งวันใดเป็น traceable และดังนั้นจึงไม่แนะนำให้ความไม่เหมาะสม . ดำเนินการต่อไป ไม่มีใครนับใช้แก้วกาแฟเหมือนกัน ความเสี่ยงจากการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณทางการเงินจะสามารถเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานมีการติดต่อโดยตรงกับเงิน เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม พ.ศ. 2550สายตรวจทางหลวงฟลอริดาค่าบริการสามพนักงานเก็บค่าผ่านทางพิเศษที่ฟลอริด้าทางด่วนกับแกรนด์ขโมยขโมยระหว่าง $ เป็น $ 7 , 400 คน ( 3 , 2007 ) เพราะคนที่ดูผ่านๆ $ 7400 ยังละเมิดการคุมประพฤติปัจจุบัน สงสัยถูกทิ้งเมื่อนายจ้างมีกระบวนการคัดกรองที่อ่อนแอ ( 3 , 2007 ) หลายสิ่งที่อาจจะได้เรียนรู้จากสิ่งนี้ ครั้งแรกอีกครั้งพบว่า เมื่อมีการจัดการกับ fle สาธารณะในลักษณะ unsupervised มีศักยภาพสำหรับการประพฤติผิด ประการที่สอง บางทีแสงเพียงผลรวมใหญ่ของเงินสดมีสิ่งล่อใจมากเกินไปหน่อย และสาม เหตุการณ์นี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานแอปเปิ้ลที่ไม่ดีอาจทำให้เกิดเงาที่ไม่ดีกับนายจ้างของพวกเขา บางครั้งรัฐของอุตสาหกรรมเอง หรือแม้แต่เศรษฐกิจจะตั้งเวทีสำหรับความประพฤติผิดจรรยาบรรณ ตัวอย่างเช่นดูที่เกษตรกรรมอุตสาหกรรม มันเกี่ยวข้องกับพนักงานตรวจอัตราการหมุนเวียนสูงเกือบ 160 % สำหรับพนักงานและ
ยังต้องรับมือกับการชะลอตัวของรายได้ ประกอบกับ เศรษฐกิจของความเกียจคร้านและการโจมตีของผู้ก่อการร้าย ( โพ , 2003 )รายได้ต่ำสามารถใช้ลงดัน ค่าจ้าง ซึ่งในเชิงลบผลกระทบต่อผลประกอบการ ซึ่งหิมะในการบริการลูกค้าที่ยากจนจากการว่าจ้างพนักงานใหม่ ฯลฯ บางครั้งการจ้างจะทำบนพื้นฐานของการ " warmbody " เพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่งและความต้องการอื่น ๆผ่อนคลาย เพื่อแสดงในผลพวงของพายุเฮอริเคนแคทรีนา , มันเป็น ( และยังมี ) ยากที่จะรับพนักงาน" ในอุตสาหกรรมการบริการ ตัวอย่างเช่น ตาม troutman ( ทนายนิวออร์ลีนส์ )
เพอร์กินส์ ( และรองประธานและที่ปรึกษาทั่วไปที่ HR องค์กร ) , ผ่อนคลายทัศนคติต่อยาเสพติดการทดสอบ ตอนนี้เป็น ยังผ่อนปรนเพิ่มเติมในคาบสมุทรภาคใต้ ในบางส่วนของ
อุตสาหกรรมการบริการ , การทดสอบยาเสพติดไม่ได้แพร่หลายแม้กระทั่งก่อนที่พายุ ' troutman กล่าวว่า " ( cadrian , 2549 , หน้า 1 ) ดังนั้นสถานการณ์ที่ยากอาจส่งผลกระทบในเชิงลบต่อจริยธรรม
พิพากษา