6. ConclusionThe findings of this s

6. Conclusion
The findings of this study failed to show major support for the importance of
external fit. HRM proved to be ineffective in both ‘quality-enhancer’ and ‘costreducer’
business strategy environments in relation to HR outcome variables;
ineffective in a ‘quality-enhancer’ business strategy environment in relation to four
performance outcome variables (labour productivity, quality of service, financial performance, and service innovations) and effective in relation to two performance
outcomes (market share and sales growth); ineffective in a ‘cost-reducer’ environment
on all performance outcome variables. Given Hoque’s findings in the UK, we
would not expect to find HRM having a positive impact on HR and performance
outcomes in a cost-reducer environment. However, we would expect to find this in a
quality-enhancer environment—the fact that this relationship was found only in two
performance outcomes and not at all in relation to HR outcomes seems to disprove
this study’s first hypothesis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. บทสรุปผลการวิจัยของการศึกษานี้ไม่สนับสนุนหลักความสำคัญของพอดีกับภายนอก HRM พิสูจน์ให้ผลในการ 'เพิ่มคุณภาพ' และ 'costreducer'สภาพแวดล้อมกลยุทธ์ธุรกิจเกี่ยวกับ HR ผลตัวแปรไม่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมกลยุทธ์ธุรกิจ 'คุณภาพเพิ่ม' เกี่ยวกับสี่ประสิทธิภาพของตัวแปรผล (ผลิต คุณภาพบริการ ผล และนวัตกรรมบริการ) และมีผลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของสองผลลัพธ์ (ใช้ร่วมกันและการขายเติบโตของตลาด); ไม่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อม 'ลดต้นทุน'บนตัวแปรผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมด ให้ผลการวิจัยของ Hoque ในประเทศอังกฤษ เราไม่หวังหา HRM ที่มีผลกระทบกับทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพผลที่ได้ในสภาพแวดล้อมลดต้นทุน อย่างไรก็ตาม เราคาดหวังว่าจะค้นหานี้ในการเพิ่มคุณภาพสิ่งแวดล้อม — ความจริงที่ว่าความสัมพันธ์นี้พบเฉพาะในสองผลประสิทธิภาพและความสัมพันธ์ไม่ในผล HR น่าจะ พิสูจน์หักล้างสมมติฐานแรกของการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . สรุป
การศึกษาล้มเหลวที่จะแสดงการสนับสนุนหลักสำหรับความสำคัญของ
พอดีภายนอก วิธีพิสูจน์ว่าเป็นไม่ได้ผลทั้งคุณภาพ ' ' และ ' '
costreducer เพิ่มกลยุทธ์ทางธุรกิจ สภาพแวดล้อมที่สัมพันธ์กับตัวแปรผล ( ;
ไม่ได้ผลในสภาพแวดล้อมกลยุทธ์ทางธุรกิจ ' คุณภาพ ' เพิ่มในความสัมพันธ์กับตัวแปรผลการปฏิบัติงาน 4
( ผลผลิตแรงงานทางด้านคุณภาพของบริการ และนวัตกรรมบริการ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านความสัมพันธ์กับสอง
( ส่วนแบ่งการตลาดและการเติบโตของยอดขาย ) ; ประสิทธิภาพในต้นทุน ' ลด ' สิ่งแวดล้อม
ตัวแปรผลการปฏิบัติงานทั้งหมด ให้ hoque ค้นพบในอังกฤษ เราไม่คาดหวังที่จะหา
ตำแหน่งงานที่มีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับ HR และผลการปฏิบัติ
ในต้นทุนลดสิ่งแวดล้อมอย่างไรก็ตาม เราคาดหวังที่จะพบในสภาพแวดล้อม Enhancer เป็น
คุณภาพที่ว่า ความสัมพันธ์นี้ พบเพียง 2
ผลการดําเนินงาน และไม่ทั้งหมดเกี่ยวกับผล HR น่าจะหักล้าง
การศึกษาแรกของสมมติฐาน