- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Office Romance in The OfficeAlthoug
Office Romance in The Office
Although there's probably someone at The Office that everyone can relate to, the heroes of this mockumentary sitcom are really Jim Halpert and Pam Beesly, who've had something of an unrequited, ill-defined romance-friendship thing going on for the past three seasons. Their relationship was complicated first by Pam's doomed engagement to Roy Anderson, who works in the warehouse, and now by Jim's budding romance with another co-worker. Jim and Pam are also arguably the sanest co-workers at the Scranton, Pennsylvania, branch of the Dunder-Mifflin Paper Co.
But they're not the only ones flirting around the water cooler. Assistant ("to the") regional manager Dwight Schrute has a very low-key thing going on with Angela in accounting. And Ryan Howard, the temp-turned-salesperson, is openly involved with bubbly Kelly Kapoor, though it's painfully obvious that he wants out of the relationship. Kelly, on the other hand, seems to be hoping they'll settle down and have kids soon. Even Michael Scott, probably the most inept office manager on earth, has had a dalliance or two, most notably a brief but ill-advised fling with his boss, Jan Levinson.
Office Romance in Your Office
When all is said and done, it's probably not as entertaining as on TV. And there are plenty of reasons not to want couplings throughout the cubicles. For instance, if you're the odd man out having a discussion with two co-workers who are sharing the copier in the office and the toothpaste at home, you may feel like there's been a power shift--and not in your direction.
Then there's always the question of whether the couple whispering in the office next to yours are actually working--or planning their next weekend getaway. And what if the romance blows up? Do you really want to deal with the almost palpable tension that's sure to exist whenever the ex-lovers run into each other?
Despite all the reasons people shouldn't get involved in an office romance, the fact is, it goes on all the time. Four out of 10 people recently surveyed by the Society of Human Resource Managers and CareerJournal.com reported they'd dated someone from work. And Vault.com, a job search site, recently did a survey and concluded that 58 percent of us have had an office romance at some point in our careers, and 43 percent of those people are involved in an office romance right now.
Whether you're rooting for that couple in corporate to tie the knot or nauseous every time you imagine your top salesperson breaking up with your HR director, suck it up and try not to break it up. Office romances are inevitable, and it's probably better that you know about them than force people to sneak around behind your back.
Ineffective Managers
Michael Scott personifies ineffective. He's at once a micromanager and clueless about the goings-on at work. If anything, he's mostly concerned with being liked, creating a fun workplace and trying to influence how people feel and react to him. It's all about him--not his team. And even when he is thinking about others, he too often looks at his employees through his own world view, instead of trying to see the situation through his staff's eyes.
For instance, after his mentor, a former branch manager, dies--a situation he's pretty upset about--he tells his mostly uninterested staff that he'll be available in his office if anyone needs consoling. When no one drops by, he tries to comfort Pam, who's coping just fine, thanks, and gives her an unnecessarily long hug.
Ironically, of all the people in The Office who need to be managed, it's Michael. Pam, for instance, frequently watches his back. As the receptionist, she covers for him with corporate bigwigs--including his boss, Jan, who is frequently forced to deal with the aftermath of his inefficient and often un-PC behavior--and often delays connecting Michael's calls in order to prevent him making an ass out of himself. (Instead, she pretends to connect Michael to the call, gives him a chance to get a joke out of his system, and then brings in the caller right after the punch line.)
Ineffective Managers in Your Office
If you have an ineffective manager working for you (or you're working for one) but you don't want to fire the clod (or quit), you either need to go with the status quo or try to fix things, which is a plausible plan only if you're the one signing the paychecks.
Terry Bacon, author of the new book, What People Want: A Manager's Guide to Building Relationships That Work, suggests that the owner of a company have a heart-to-heart talk with their manager, away from the office, "and ask, 'If you were hit by a bus tomorrow, who would take over?' Often that brings them up short because they can't think of anyone."
According to Bacon, an effective manager should be growing their team and grooming future leaders because without them, the company can't grow. The worst managers limit people. "It's a syndrome--the 'nobody-can-be-as-good-as-me' syndrome." Bacon says Michael has that syndrome to the point where he's "pathological."
But Michael isn't beyond redemption. In 2005, Harvard Business Review came out with a study that found employees preferred to work with a "loveable fool" over a "competent jerk." Michael's a combination of the two--a loveable jerk. His co-workers may do a lot of eye-rolling, but they don't really hate Michael. Those who've worked for him for any length of time recognize that he really cares about his employees, and in an age where you can get fired via e-mail, that's saying something.
Political Correctness in The Office
Some fans have observed that, in a way, the entire series is all about political correctness in the office. Certainly the show is a comedy of bad manners in the workplace.
As early as the second episode, Michael was in hot water for doing a bad imitation of a Chris Rock comedy routine, inspiring corporate to send a sensitivity trainer into the office; in the second season, when Dunder-Mifflin organized a "Women in the Workplace" seminar, Michael, who felt left out, gathered all the men into the warehouse for a "Men in the Workplace" seminar.
And, of course, there was the time Michael ended up "outing" Oscar as being gay. Jan from corporate made it clear she wasn't pleased, and Michael, later hoping to make amends, tried to make Oscar feel more welcome by encouraging employees to gather around Dwight's desk so they could collectively look at gay pornography.
Political Correctness in Your Office
You know, maybe the less said here, the better. And that, in the end, is Michael's problem. He says too much--everything except the words "I'm sorry" and "Tell me how I can make things right." He inevitably and frequently stumbles over politically incorrect trip wires and tries too hard and fast to fix things, which usually sets off another explosion of humiliation for everyone within earshot. In one episode, Kelly Kapoor, who is Indian, invited everyone to a Hindu holiday celebration. To "help" out, Michael took it upon himself to educate the office on Indian culture, showing a slideshow of famous Indians--including Apu from The Simpsons.
If you're very afraid of making a Michael Scott-sized gaffe with a co-worker who's very different from you when it comes to religion or ethnicity or sexual preference, stick to noncontroversial topics, says business consultant Kathleen Pagana. Pagana, who's currently writing a book on business etiquette, says, "Try to find some commonalities to discuss related to the work setting. Feel free to discuss such 'safe' topics as the weather or traffic or sports." That may mean you'll forever have a superficial relationship with your co-worker, but that's certainly better than having a relationship that's hostile.
Office Culture in The Office
Dunder-Mifflin Paper Co.'s office culture, at least from the corporate perspective, is professional, kind of stodgy and, when it comes to fostering traditions in the workplace, pretty much nonexistent. Michael, though, continually tries to bring some real pizzazz to the idea of office culture. He may be an idiot, and he may simply like having fun in the office more than actually working, but you gotta give him credit for trying to make the Scranton branch a fun place to work.
There was the time, for instance, he held a "Movie Monday" and showed feature films--in thirty minute increments--to get rid of the Monday blues. He also instituted the annual staff "Dundies" awards, which are generally loathed by most of the employees, probably because they're nothing one would ever dare put on their resume: For years, Pam cringed when award time came around, knowing she'd receive the "World's Longest Engagement" award.
Still, whether it's the annual Christmas party or the motivational trip on a yacht forever remembered as the Booze Cruise, there is a strong office culture present in The Office, although it's not quite what Michael had intended. At the Scranton office, the employees have all banded together and feel very much united--in their quest to survive Michael's eccentricities.
But when the employees are banded together--like the time Jim threw a party at his home for the staff without inviting Michael--it's really about the only time there is unity. For the most part, much of the office culture centers around everyone either trying to get power, display their power or demonstrate to another employee how little power that person has. For instance, during the time Ryan worked at Dunder-Mifflin as a temp, he was often reminded how lowly his status at the company was. In one episode, Michael asked him to come in early one morning and, when he did, to bring in some breakfast for him.
"I got you a sausage, egg and cheese biscuit," reported Ryan, when he showed up hours before the office was going to open.
"Oh, yummy, yummy. Thank you, Ryan," said Michael.
And then Ryan naturally asked, "What was the thing you needed me to come in early for?"
Michael: "Uh. the sa
Although there's probably someone at The Office that everyone can relate to, the heroes of this mockumentary sitcom are really Jim Halpert and Pam Beesly, who've had something of an unrequited, ill-defined romance-friendship thing going on for the past three seasons. Their relationship was complicated first by Pam's doomed engagement to Roy Anderson, who works in the warehouse, and now by Jim's budding romance with another co-worker. Jim and Pam are also arguably the sanest co-workers at the Scranton, Pennsylvania, branch of the Dunder-Mifflin Paper Co.
But they're not the only ones flirting around the water cooler. Assistant ("to the") regional manager Dwight Schrute has a very low-key thing going on with Angela in accounting. And Ryan Howard, the temp-turned-salesperson, is openly involved with bubbly Kelly Kapoor, though it's painfully obvious that he wants out of the relationship. Kelly, on the other hand, seems to be hoping they'll settle down and have kids soon. Even Michael Scott, probably the most inept office manager on earth, has had a dalliance or two, most notably a brief but ill-advised fling with his boss, Jan Levinson.
Office Romance in Your Office
When all is said and done, it's probably not as entertaining as on TV. And there are plenty of reasons not to want couplings throughout the cubicles. For instance, if you're the odd man out having a discussion with two co-workers who are sharing the copier in the office and the toothpaste at home, you may feel like there's been a power shift--and not in your direction.
Then there's always the question of whether the couple whispering in the office next to yours are actually working--or planning their next weekend getaway. And what if the romance blows up? Do you really want to deal with the almost palpable tension that's sure to exist whenever the ex-lovers run into each other?
Despite all the reasons people shouldn't get involved in an office romance, the fact is, it goes on all the time. Four out of 10 people recently surveyed by the Society of Human Resource Managers and CareerJournal.com reported they'd dated someone from work. And Vault.com, a job search site, recently did a survey and concluded that 58 percent of us have had an office romance at some point in our careers, and 43 percent of those people are involved in an office romance right now.
Whether you're rooting for that couple in corporate to tie the knot or nauseous every time you imagine your top salesperson breaking up with your HR director, suck it up and try not to break it up. Office romances are inevitable, and it's probably better that you know about them than force people to sneak around behind your back.
Ineffective Managers
Michael Scott personifies ineffective. He's at once a micromanager and clueless about the goings-on at work. If anything, he's mostly concerned with being liked, creating a fun workplace and trying to influence how people feel and react to him. It's all about him--not his team. And even when he is thinking about others, he too often looks at his employees through his own world view, instead of trying to see the situation through his staff's eyes.
For instance, after his mentor, a former branch manager, dies--a situation he's pretty upset about--he tells his mostly uninterested staff that he'll be available in his office if anyone needs consoling. When no one drops by, he tries to comfort Pam, who's coping just fine, thanks, and gives her an unnecessarily long hug.
Ironically, of all the people in The Office who need to be managed, it's Michael. Pam, for instance, frequently watches his back. As the receptionist, she covers for him with corporate bigwigs--including his boss, Jan, who is frequently forced to deal with the aftermath of his inefficient and often un-PC behavior--and often delays connecting Michael's calls in order to prevent him making an ass out of himself. (Instead, she pretends to connect Michael to the call, gives him a chance to get a joke out of his system, and then brings in the caller right after the punch line.)
Ineffective Managers in Your Office
If you have an ineffective manager working for you (or you're working for one) but you don't want to fire the clod (or quit), you either need to go with the status quo or try to fix things, which is a plausible plan only if you're the one signing the paychecks.
Terry Bacon, author of the new book, What People Want: A Manager's Guide to Building Relationships That Work, suggests that the owner of a company have a heart-to-heart talk with their manager, away from the office, "and ask, 'If you were hit by a bus tomorrow, who would take over?' Often that brings them up short because they can't think of anyone."
According to Bacon, an effective manager should be growing their team and grooming future leaders because without them, the company can't grow. The worst managers limit people. "It's a syndrome--the 'nobody-can-be-as-good-as-me' syndrome." Bacon says Michael has that syndrome to the point where he's "pathological."
But Michael isn't beyond redemption. In 2005, Harvard Business Review came out with a study that found employees preferred to work with a "loveable fool" over a "competent jerk." Michael's a combination of the two--a loveable jerk. His co-workers may do a lot of eye-rolling, but they don't really hate Michael. Those who've worked for him for any length of time recognize that he really cares about his employees, and in an age where you can get fired via e-mail, that's saying something.
Political Correctness in The Office
Some fans have observed that, in a way, the entire series is all about political correctness in the office. Certainly the show is a comedy of bad manners in the workplace.
As early as the second episode, Michael was in hot water for doing a bad imitation of a Chris Rock comedy routine, inspiring corporate to send a sensitivity trainer into the office; in the second season, when Dunder-Mifflin organized a "Women in the Workplace" seminar, Michael, who felt left out, gathered all the men into the warehouse for a "Men in the Workplace" seminar.
And, of course, there was the time Michael ended up "outing" Oscar as being gay. Jan from corporate made it clear she wasn't pleased, and Michael, later hoping to make amends, tried to make Oscar feel more welcome by encouraging employees to gather around Dwight's desk so they could collectively look at gay pornography.
Political Correctness in Your Office
You know, maybe the less said here, the better. And that, in the end, is Michael's problem. He says too much--everything except the words "I'm sorry" and "Tell me how I can make things right." He inevitably and frequently stumbles over politically incorrect trip wires and tries too hard and fast to fix things, which usually sets off another explosion of humiliation for everyone within earshot. In one episode, Kelly Kapoor, who is Indian, invited everyone to a Hindu holiday celebration. To "help" out, Michael took it upon himself to educate the office on Indian culture, showing a slideshow of famous Indians--including Apu from The Simpsons.
If you're very afraid of making a Michael Scott-sized gaffe with a co-worker who's very different from you when it comes to religion or ethnicity or sexual preference, stick to noncontroversial topics, says business consultant Kathleen Pagana. Pagana, who's currently writing a book on business etiquette, says, "Try to find some commonalities to discuss related to the work setting. Feel free to discuss such 'safe' topics as the weather or traffic or sports." That may mean you'll forever have a superficial relationship with your co-worker, but that's certainly better than having a relationship that's hostile.
Office Culture in The Office
Dunder-Mifflin Paper Co.'s office culture, at least from the corporate perspective, is professional, kind of stodgy and, when it comes to fostering traditions in the workplace, pretty much nonexistent. Michael, though, continually tries to bring some real pizzazz to the idea of office culture. He may be an idiot, and he may simply like having fun in the office more than actually working, but you gotta give him credit for trying to make the Scranton branch a fun place to work.
There was the time, for instance, he held a "Movie Monday" and showed feature films--in thirty minute increments--to get rid of the Monday blues. He also instituted the annual staff "Dundies" awards, which are generally loathed by most of the employees, probably because they're nothing one would ever dare put on their resume: For years, Pam cringed when award time came around, knowing she'd receive the "World's Longest Engagement" award.
Still, whether it's the annual Christmas party or the motivational trip on a yacht forever remembered as the Booze Cruise, there is a strong office culture present in The Office, although it's not quite what Michael had intended. At the Scranton office, the employees have all banded together and feel very much united--in their quest to survive Michael's eccentricities.
But when the employees are banded together--like the time Jim threw a party at his home for the staff without inviting Michael--it's really about the only time there is unity. For the most part, much of the office culture centers around everyone either trying to get power, display their power or demonstrate to another employee how little power that person has. For instance, during the time Ryan worked at Dunder-Mifflin as a temp, he was often reminded how lowly his status at the company was. In one episode, Michael asked him to come in early one morning and, when he did, to bring in some breakfast for him.
"I got you a sausage, egg and cheese biscuit," reported Ryan, when he showed up hours before the office was going to open.
"Oh, yummy, yummy. Thank you, Ryan," said Michael.
And then Ryan naturally asked, "What was the thing you needed me to come in early for?"
Michael: "Uh. the sa
0/5000
โรแมนซ์สำนักงานในสำนักงาน
มีคงคนใน Office ที่ทุกคนสามารถเกี่ยวข้องกับ วีรบุรุษของ mockumentary ละครนี้คือจริง ๆ Jim Halpert และแพม Beesly ใครได้ มีบางสิ่งบางอย่างที่ยังไม่ชำระ สิ่งโรแมนติกมิตรภาพ ill-defined ที่เกิดขึ้นในอดีต 3 ซีซั่น ความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนก่อน โดยหมั้นถึงวาระของแพมกับรอยแอนเดอร์สัน ที่ทำงาน ในคลังสินค้า และตอนนี้ โดยจิมโตโรกับผู้ร่วมงานอื่น จิมและแพมก็ว่าเพื่อนร่วมงาน sanest ที่สาขาของ บริษัทกระดาษ Dunder Mifflin Scranton เพนซิลวาเนีย
แต่พวกเขาไม่ได้เจ้าชู้รอบเย็นน้ำคนเดียว ผู้ช่วย ("เพื่อการ") ผู้จัดการภูมิภาค Schrute ไวท์ได้ทั้ง 116 มากสิ่งที่เกิดขึ้นกับแองเจล่าในบัญชี และ Ryan Howard อุณหภูมิเปิดพนักงานขาย จะเกี่ยวข้องอย่างเปิดเผยกับ bubbly กปู Kelly ว่าเป็นที่ชัดเจนอย่างเจ็บปวดว่า เขาต้องออกจากความสัมพันธ์ เคลลี่ คง น่าจะ มีหวังพวกเขาจะปัก และมีลูกเร็ว ๆ นี้ แม้ Michael สก็อต คงที่สุด inept ผู้จัดการสำนักงานในโลก มีการ dalliance หรือ 2 ส่วนใหญ่ตัวสั้น แต่ ill-advised เหวี่ยงกับนาย Jan เลวินสัน
รักสำนักงานในสำนักงานของคุณ
เมื่อจะกล่าว และทำ ไม่คงที่สนุกสนานเป็นทีวี และมีเหตุผลไม่ต้อง couplings ตลอด cubicles มากมาย ตัวอย่าง ถ้าคุณออกคนแปลก ๆ ที่มีการสนทนากับเพื่อนร่วมงานสองคนจะร่วมกันถ่ายเอกสารในสำนักงานและยาสีฟันที่บ้าน คุณอาจรู้สึก เหมือนมีพลังงานกะ - และไม่อยู่ ในทิศทางของคุณได้
แล้วจะมีคำถามที่ว่าคู่วิสเปอริงในสำนักงานถัดคนจริงทำ งาน - หรือวางแผนการพักผ่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ถัดไปได้ และถ้ารักพัดขึ้น คุณต้องการจัดการกับความตึงเครียดเกือบเห็นได้ชัดที่มีอยู่เมื่อใดก็ ตามที่อดีตคนรักพบกัน ?
แม้ทุกคนเหตุผลไม่ควรมีส่วนร่วมในความรักสำนักงาน ความจริงคือ มันไปตลอดเวลา 4 จากทั้งหมด 10 คนล่าสุด สำรวจสังคมของมนุษย์ทรัพยากรจัดการและ CareerJournal.com รายงานว่า มีวันคนงาน และเพดานcom ไซต์ ค้นหางานล่าสุดได้สำรวจ และสรุปว่า ร้อยละ 58 ของเรามีความรักสำนักงานบางจุดในอาชีพของเรา และร้อยละ 43 ของผู้เกี่ยวข้องในการสำนักงานโรแมนติกขวาตอนนี้
ไม่ว่าคุณกำลัง rooting สำหรับที่สองในองค์กรผูกปม หรือ nauseous ทุกครั้งที่คุณจินตนาการของพนักงานสูงสุดกับผู้อำนวยการฝ่าย HR ของคุณ, ดูดขึ้น และพยายามไม่ให้มันสลาย Romances สำนักงานจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ และอาจดีกว่าที่คุณรู้ว่าเกี่ยวกับพวกเขามากกว่าการบังคับให้คนแอบรอบหลังหลังคุณ
ผู้จัดการไม่มีประสิทธิภาพ
สก็อต Michael personifies ไม่ เขาเป็น ที่หนึ่ง micromanager และ clueless เกี่ยวกับเส้นสนกลในการทำงาน หากมีสิ่งใด เขาเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการชอบ สร้างความสนุกสนานที่ทำงาน และพยายามมีอิทธิพลต่อวิธีที่คนรู้สึก และตอบสนองเขา ทุกอย่างเกี่ยวกับเธอทีมของเขาไม่ และแม้ว่าเขาจะคิดเกี่ยวกับผู้อื่น เขาเกินไปมักจะมองไปที่เขาผ่านมุมมองของเขาเองโลก แทนที่จะพยายามดูสถานการณ์ผ่านสายตาของเจ้าหน้าที่
เช่น หลังจากที่ปรึกษาของเขา ผู้จัดการสาขาเก่า ตาย - สถานการณ์กำลังอืดสวยเกี่ยวกับ — เขาบอกเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ uninterested ว่า เขาจะพร้อมใช้งานในสำนักงานของเขาถ้าใครต้องการ consoling เมื่อไม่มีหยดน้ำด้วย เขาพยายามที่จะคอมแพม ผู้เผชิญเพียงดี ขอบคุณ และช่วยให้เธอมีความยาวโดยไม่จำเป็นฮัก
แดกดัน ของทุกคนในสำนักงานต้องจัดการ เป็น Michael แพม เช่น มักนาฬิกาเขา เป็นพนักงานต้อนรับ เธอครอบคลุมสำหรับเขากับ bigwigs บริษัท - รวมถึงนาย มกราคม ที่มักจะถูกบังคับให้จัดการกับผลพวงของเขาต่ำและมักจะ un-PC ลักษณะ - และมักจะเลื่อนเชื่อมต่อโทรศัพท์ของ Michael เพื่อป้องกันไม่ให้เขาทำการลาออกเอง (แทน เธอแอบเชื่อมต่อ Michael โทร ช่วยให้เขามีโอกาสได้เล่นออกจากระบบของเขา และนำในผู้เรียกทันทีหลังจากบรรทัดเจาะ)
ผู้จัดการไม่มีประสิทธิภาพใน Office ของคุณ
ถ้าคุณมีการจัดการผลการทำงานสำหรับคุณ (หรือคุณกำลังทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง) แต่คุณไม่ต้องการไฟ clod (หรือเลิก) คุณอาจจำเป็นต้องไปกับสภาพ หรือพยายามแก้ไขสิ่ง ซึ่งเป็นแผนรับมือเท่านั้นถ้าคุณเป็นหนึ่งที่เซ็นเช็คค่าจ้าง
เทอร์รี่เบคอน ผู้เขียนของหนังสือใหม่, ต้องคนอะไร: คำแนะนำของผู้จัดการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ทำงาน แนะนำว่า เจ้าของบริษัทมี heart-to-heart การพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขา อยู่ในสำนักงาน, "และขอ ให้, 'ถ้าคุณถูกตี โดยรถพรุ่งนี้ ซึ่งจะใช้เวลามากกว่า' มักที่นำพวกเขาขึ้นสั้นเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถคิดของใคร"
ตามเบคอน ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพควรมีทีมของพวกเขาเติบโต และกรูมมิ่งผู้นำในอนาคตเนื่องจากพวกเขา โดยบริษัทไม่เติบโต ผู้จัดการที่เลวร้ายที่สุดจำกัดคน "มันเป็นอาการ - อาการ 'nobody-can-be-as-good-as-me'" เบคอนกล่าวว่า Michael มีกลุ่มอาการที่ไปยังจุดที่เขาเป็น "ทางพยาธิวิทยาการ"
แต่ Michael ไม่เกินไถ่ถอน ในปี 2005 ตรวจสอบธุรกิจฮาร์วาร์ดออกมากับการศึกษาที่พบว่าพนักงานต้องทำงานกับ "คนโง่ loveable" มากกว่าเป็น "อำนาจ jerk นั้น" Michael ของการรวมกันของทั้งสอง - loveable jerk เพื่อนร่วมงานของเขาอาจทำมากรีดตา แต่พวกเขาจริง ๆ ไม่เกลียด Michael ผู้ที่ได้ทำงานให้เขาในเวลา รับรู้ว่า เขาจริง ๆ ใส่ใจน้อง และในอายุที่คุณสามารถได้รับเตือนผ่านทางอีเมล์ ที่จะพูดบางสิ่งบางอย่าง
ความถูกต้องทางการเมืองในสำนักงาน
แฟน ๆ บางได้สังเกต วิธี ชุดทั้งหมดที่เกี่ยวกับความถูกต้องทางการเมืองในสำนักงาน แสดงเป็นตลกของมารยาทไม่ดีในที่ทำงาน
เป็นช่วงเป็นตอนสอง Michael ถูกน้ำร้อนสำหรับการทำเทียมดีของรูทีนตลก Chris Rock แรงบันดาลใจจากองค์กรส่งพี่เลี้ยงไวไป ในฤดูกาลที่สอง เมื่อ Dunder Mifflin จัดสัมมนา "ผู้หญิงในทำงาน" Michael ที่รู้สึกซ้ายออก รวบรวมคนทั้งหมดในการสัมมนา "ผู้ชายในงาน" การ
และ แน่ นอน ขณะ Michael สิ้นสุด "แล้วกดส่ง" Oscar เป็นเกย์ได้ ม.ค.จากองค์กรทำมันชัดเจนที่เธอไม่พอใจ และ Michael หวังในภายหลังเพื่อให้ amends พยายาม Oscar รู้สึกยินดีมากขึ้นโดยส่งเสริมให้พนักงานรวบรวมรอบโต๊ะของไวท์เพื่อให้พวกเขาสามารถเรียกดูสื่อลามกเกย์
ความถูกต้องทางการเมืองในสำนักงานของคุณ
คุณทราบ อาจน้อยลงพูด ดีกว่า และ ในสุด เป็นปัญหาของ Michael เขากล่าวว่า มากเกินไป - ทุกอย่างยกเว้นคำว่า "ฉันเสียใจ" และ "บอกวิธีทำสิ่งที่ถูกต้อง" เขาย่อมบ่อย stumbles ผ่านสายเดินทางไม่ถูกต้องทางการเมือง และพยายามอย่างหนัก และรวดเร็วในการแก้ไขสิ่ง เกินไปซึ่งมักจะตั้งปิดระเบิดอื่นอับอายทุกคนภายใน earshot ในตอนหนึ่ง Kelly กปู ที่เป็นอินเดีย เชิญทุกคนไปฉลองวันหยุดศาสนาฮินดู "ช่วย" ออก Michael เอาตามตัวเองรู้สำนักงานวัฒนธรรมอินเดีย แสดงสไลด์โชว์ของอินเดียที่มีชื่อเสียง - รวมเอพูทัวริสท์จากซิมป์สัน
ถ้าคุณกลัวมากทำ gaffe ขนาด Michael สก็อตกับผู้ร่วมงานที่แตกต่างอย่างมากจากคุณเมื่อมันมาถึงศาสนา หรือเชื้อชาติ หรือกำหนด ลักษณะทางเพศ ติดหัวข้อ noncontroversial ว่า ที่ปรึกษาธุรกิจ Pagana แคทลีน Pagana ที่กำลังจะเขียนหนังสือมารยาททางธุรกิจ กล่าวว่า "ลองหาบาง commonalities การสนทนาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าการทำงาน รู้สึกฟรีเพื่ออภิปรายหัวข้อ 'ปลอดภัย' ดังกล่าวเป็นสภาพอากาศ หรือจราจร หรือกีฬา" ซึ่งอาจหมายถึง คุณตลอดไปจะมีความสัมพันธ์แบบผิวเผินกับของผู้ร่วมงาน แต่ที่แน่นอนดีกว่ามีความสัมพันธ์ที่เป็นศัตรู
สำนักงานวัฒนธรรมสำนักงานเดอะ
Dunder Mifflin กระดาษ จำกัดสำนักงานวัฒนธรรม น้อยจากมุมมองขององค์กร เป็นอาชีพ ชนิดของ stodgy และ เมื่อมันมาถึงการทำนุบำรุงประเพณีในทำงาน ไม่มีอยู่สวยมาก Michael แม้ว่า อย่างต่อเนื่องพยายามที่จะนำบาง pizzazz จริงกับความคิดของสำนักงานวัฒนธรรม เขาอาจเป็นคนบ้า และอาจเพียงแค่ชอบในสำนักงานมากกว่าที่จะ ทำ แต่คุณต้องให้เขาเครดิตพยายามทำ Scranton สาขาสนุกทำให้งานสนุกสนาน
มีเวลา เช่น เขาจัด "ภาพยนตร์จันทร์" และแสดงให้เห็นคุณลักษณะฟิล์ม - ทีละสามสิบนาที - การกำจัดของเดอะบลูส์จันทร์ นอกจากนี้เขายังโลกพนักงานประจำปีประกาศผลรางวัล "Dundies" ที่มีทั่วไป loathed โดยส่วนใหญ่ของพนักงาน อาจเนื่องจากเป็นอะไรหนึ่งเคยจะกล้าใส่ประวัติการทำงานของพวกเขา: ปี แพมตัวนั้นงอเวลารางวัลมา รู้ว่า เธอจะได้รับการ "ของโลกยาวหมั้น" รางวัล
ยังคง ไม่ว่าจะเป็นงานเลี้ยงคริสต์มาสประจำปีหรือการหัดเดินบนเรือยอชท์ตลอดไปจำเป็น Booze ล่อง มีวัฒนธรรมแข็งแรงสำนักงานอยู่ในสำนักงาน แม้ว่ามันจะไม่มากอะไร Michael มีวัตถุประสงค์ ที่สำนักงานของ Scranton พนักงานมีทั้งหมดแถบด้วยกัน และรู้สึกสหรัฐมาก — ในการแสวงหาเพื่อความอยู่รอดของ Michael eccentricities
แต่เมื่อพนักงานมีแถบกัน - เช่นเวลาจิมโยนงานเลี้ยงที่บ้านสำหรับพนักงานโดย Michael เชิญ - จริง ๆ มันเป็นเกี่ยวกับเวลาที่มีความสามัคคี สำหรับศูนย์ที่สุดส่วนหนึ่ง มากของสำนักงานวัฒนธรรมทั่วทุกคน ได้พยายามที่จะได้รับพลังงาน แสดงอำนาจ หรือแสดงให้เห็นถึงพนักงานอื่นไฟว่าเล็กน้อย บุคคลนั้นได้ ตัวอย่าง ในขณะที่ Ryan ทำงานที่ Dunder Mifflin เป็นการชั่วคราว เขามักจะนึกถึงวิธี lowly สถานะของเขาที่บริษัทไม่ ในตอนหนึ่ง Michael ขอให้เขามา ในเช้าวันหนึ่งก่อน และ เมื่อ พระองค์ เพื่อนำอาหารบางอย่างให้เขา
"ผมคุณไส้กรอก ไข่ และชีสบิสกิต รายงาน Ryan เมื่อเขาปรากฏชั่วโมงก่อนสำนักงานไปเปิด
"Oh อร่อย อร่อย ขอบคุณ Ryan"กล่าวว่า Michael.
แล้ว Ryan ธรรมชาติถาม "อะไรคือสิ่งคุณต้องการฉันมาก่อนสำหรับ "
Michael: "บริการการ sa
มีคงคนใน Office ที่ทุกคนสามารถเกี่ยวข้องกับ วีรบุรุษของ mockumentary ละครนี้คือจริง ๆ Jim Halpert และแพม Beesly ใครได้ มีบางสิ่งบางอย่างที่ยังไม่ชำระ สิ่งโรแมนติกมิตรภาพ ill-defined ที่เกิดขึ้นในอดีต 3 ซีซั่น ความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนก่อน โดยหมั้นถึงวาระของแพมกับรอยแอนเดอร์สัน ที่ทำงาน ในคลังสินค้า และตอนนี้ โดยจิมโตโรกับผู้ร่วมงานอื่น จิมและแพมก็ว่าเพื่อนร่วมงาน sanest ที่สาขาของ บริษัทกระดาษ Dunder Mifflin Scranton เพนซิลวาเนีย
แต่พวกเขาไม่ได้เจ้าชู้รอบเย็นน้ำคนเดียว ผู้ช่วย ("เพื่อการ") ผู้จัดการภูมิภาค Schrute ไวท์ได้ทั้ง 116 มากสิ่งที่เกิดขึ้นกับแองเจล่าในบัญชี และ Ryan Howard อุณหภูมิเปิดพนักงานขาย จะเกี่ยวข้องอย่างเปิดเผยกับ bubbly กปู Kelly ว่าเป็นที่ชัดเจนอย่างเจ็บปวดว่า เขาต้องออกจากความสัมพันธ์ เคลลี่ คง น่าจะ มีหวังพวกเขาจะปัก และมีลูกเร็ว ๆ นี้ แม้ Michael สก็อต คงที่สุด inept ผู้จัดการสำนักงานในโลก มีการ dalliance หรือ 2 ส่วนใหญ่ตัวสั้น แต่ ill-advised เหวี่ยงกับนาย Jan เลวินสัน
รักสำนักงานในสำนักงานของคุณ
เมื่อจะกล่าว และทำ ไม่คงที่สนุกสนานเป็นทีวี และมีเหตุผลไม่ต้อง couplings ตลอด cubicles มากมาย ตัวอย่าง ถ้าคุณออกคนแปลก ๆ ที่มีการสนทนากับเพื่อนร่วมงานสองคนจะร่วมกันถ่ายเอกสารในสำนักงานและยาสีฟันที่บ้าน คุณอาจรู้สึก เหมือนมีพลังงานกะ - และไม่อยู่ ในทิศทางของคุณได้
แล้วจะมีคำถามที่ว่าคู่วิสเปอริงในสำนักงานถัดคนจริงทำ งาน - หรือวางแผนการพักผ่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ถัดไปได้ และถ้ารักพัดขึ้น คุณต้องการจัดการกับความตึงเครียดเกือบเห็นได้ชัดที่มีอยู่เมื่อใดก็ ตามที่อดีตคนรักพบกัน ?
แม้ทุกคนเหตุผลไม่ควรมีส่วนร่วมในความรักสำนักงาน ความจริงคือ มันไปตลอดเวลา 4 จากทั้งหมด 10 คนล่าสุด สำรวจสังคมของมนุษย์ทรัพยากรจัดการและ CareerJournal.com รายงานว่า มีวันคนงาน และเพดานcom ไซต์ ค้นหางานล่าสุดได้สำรวจ และสรุปว่า ร้อยละ 58 ของเรามีความรักสำนักงานบางจุดในอาชีพของเรา และร้อยละ 43 ของผู้เกี่ยวข้องในการสำนักงานโรแมนติกขวาตอนนี้
ไม่ว่าคุณกำลัง rooting สำหรับที่สองในองค์กรผูกปม หรือ nauseous ทุกครั้งที่คุณจินตนาการของพนักงานสูงสุดกับผู้อำนวยการฝ่าย HR ของคุณ, ดูดขึ้น และพยายามไม่ให้มันสลาย Romances สำนักงานจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ และอาจดีกว่าที่คุณรู้ว่าเกี่ยวกับพวกเขามากกว่าการบังคับให้คนแอบรอบหลังหลังคุณ
ผู้จัดการไม่มีประสิทธิภาพ
สก็อต Michael personifies ไม่ เขาเป็น ที่หนึ่ง micromanager และ clueless เกี่ยวกับเส้นสนกลในการทำงาน หากมีสิ่งใด เขาเป็นส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการชอบ สร้างความสนุกสนานที่ทำงาน และพยายามมีอิทธิพลต่อวิธีที่คนรู้สึก และตอบสนองเขา ทุกอย่างเกี่ยวกับเธอทีมของเขาไม่ และแม้ว่าเขาจะคิดเกี่ยวกับผู้อื่น เขาเกินไปมักจะมองไปที่เขาผ่านมุมมองของเขาเองโลก แทนที่จะพยายามดูสถานการณ์ผ่านสายตาของเจ้าหน้าที่
เช่น หลังจากที่ปรึกษาของเขา ผู้จัดการสาขาเก่า ตาย - สถานการณ์กำลังอืดสวยเกี่ยวกับ — เขาบอกเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ uninterested ว่า เขาจะพร้อมใช้งานในสำนักงานของเขาถ้าใครต้องการ consoling เมื่อไม่มีหยดน้ำด้วย เขาพยายามที่จะคอมแพม ผู้เผชิญเพียงดี ขอบคุณ และช่วยให้เธอมีความยาวโดยไม่จำเป็นฮัก
แดกดัน ของทุกคนในสำนักงานต้องจัดการ เป็น Michael แพม เช่น มักนาฬิกาเขา เป็นพนักงานต้อนรับ เธอครอบคลุมสำหรับเขากับ bigwigs บริษัท - รวมถึงนาย มกราคม ที่มักจะถูกบังคับให้จัดการกับผลพวงของเขาต่ำและมักจะ un-PC ลักษณะ - และมักจะเลื่อนเชื่อมต่อโทรศัพท์ของ Michael เพื่อป้องกันไม่ให้เขาทำการลาออกเอง (แทน เธอแอบเชื่อมต่อ Michael โทร ช่วยให้เขามีโอกาสได้เล่นออกจากระบบของเขา และนำในผู้เรียกทันทีหลังจากบรรทัดเจาะ)
ผู้จัดการไม่มีประสิทธิภาพใน Office ของคุณ
ถ้าคุณมีการจัดการผลการทำงานสำหรับคุณ (หรือคุณกำลังทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง) แต่คุณไม่ต้องการไฟ clod (หรือเลิก) คุณอาจจำเป็นต้องไปกับสภาพ หรือพยายามแก้ไขสิ่ง ซึ่งเป็นแผนรับมือเท่านั้นถ้าคุณเป็นหนึ่งที่เซ็นเช็คค่าจ้าง
เทอร์รี่เบคอน ผู้เขียนของหนังสือใหม่, ต้องคนอะไร: คำแนะนำของผู้จัดการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ทำงาน แนะนำว่า เจ้าของบริษัทมี heart-to-heart การพูดคุยกับผู้จัดการของพวกเขา อยู่ในสำนักงาน, "และขอ ให้, 'ถ้าคุณถูกตี โดยรถพรุ่งนี้ ซึ่งจะใช้เวลามากกว่า' มักที่นำพวกเขาขึ้นสั้นเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถคิดของใคร"
ตามเบคอน ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพควรมีทีมของพวกเขาเติบโต และกรูมมิ่งผู้นำในอนาคตเนื่องจากพวกเขา โดยบริษัทไม่เติบโต ผู้จัดการที่เลวร้ายที่สุดจำกัดคน "มันเป็นอาการ - อาการ 'nobody-can-be-as-good-as-me'" เบคอนกล่าวว่า Michael มีกลุ่มอาการที่ไปยังจุดที่เขาเป็น "ทางพยาธิวิทยาการ"
แต่ Michael ไม่เกินไถ่ถอน ในปี 2005 ตรวจสอบธุรกิจฮาร์วาร์ดออกมากับการศึกษาที่พบว่าพนักงานต้องทำงานกับ "คนโง่ loveable" มากกว่าเป็น "อำนาจ jerk นั้น" Michael ของการรวมกันของทั้งสอง - loveable jerk เพื่อนร่วมงานของเขาอาจทำมากรีดตา แต่พวกเขาจริง ๆ ไม่เกลียด Michael ผู้ที่ได้ทำงานให้เขาในเวลา รับรู้ว่า เขาจริง ๆ ใส่ใจน้อง และในอายุที่คุณสามารถได้รับเตือนผ่านทางอีเมล์ ที่จะพูดบางสิ่งบางอย่าง
ความถูกต้องทางการเมืองในสำนักงาน
แฟน ๆ บางได้สังเกต วิธี ชุดทั้งหมดที่เกี่ยวกับความถูกต้องทางการเมืองในสำนักงาน แสดงเป็นตลกของมารยาทไม่ดีในที่ทำงาน
เป็นช่วงเป็นตอนสอง Michael ถูกน้ำร้อนสำหรับการทำเทียมดีของรูทีนตลก Chris Rock แรงบันดาลใจจากองค์กรส่งพี่เลี้ยงไวไป ในฤดูกาลที่สอง เมื่อ Dunder Mifflin จัดสัมมนา "ผู้หญิงในทำงาน" Michael ที่รู้สึกซ้ายออก รวบรวมคนทั้งหมดในการสัมมนา "ผู้ชายในงาน" การ
และ แน่ นอน ขณะ Michael สิ้นสุด "แล้วกดส่ง" Oscar เป็นเกย์ได้ ม.ค.จากองค์กรทำมันชัดเจนที่เธอไม่พอใจ และ Michael หวังในภายหลังเพื่อให้ amends พยายาม Oscar รู้สึกยินดีมากขึ้นโดยส่งเสริมให้พนักงานรวบรวมรอบโต๊ะของไวท์เพื่อให้พวกเขาสามารถเรียกดูสื่อลามกเกย์
ความถูกต้องทางการเมืองในสำนักงานของคุณ
คุณทราบ อาจน้อยลงพูด ดีกว่า และ ในสุด เป็นปัญหาของ Michael เขากล่าวว่า มากเกินไป - ทุกอย่างยกเว้นคำว่า "ฉันเสียใจ" และ "บอกวิธีทำสิ่งที่ถูกต้อง" เขาย่อมบ่อย stumbles ผ่านสายเดินทางไม่ถูกต้องทางการเมือง และพยายามอย่างหนัก และรวดเร็วในการแก้ไขสิ่ง เกินไปซึ่งมักจะตั้งปิดระเบิดอื่นอับอายทุกคนภายใน earshot ในตอนหนึ่ง Kelly กปู ที่เป็นอินเดีย เชิญทุกคนไปฉลองวันหยุดศาสนาฮินดู "ช่วย" ออก Michael เอาตามตัวเองรู้สำนักงานวัฒนธรรมอินเดีย แสดงสไลด์โชว์ของอินเดียที่มีชื่อเสียง - รวมเอพูทัวริสท์จากซิมป์สัน
ถ้าคุณกลัวมากทำ gaffe ขนาด Michael สก็อตกับผู้ร่วมงานที่แตกต่างอย่างมากจากคุณเมื่อมันมาถึงศาสนา หรือเชื้อชาติ หรือกำหนด ลักษณะทางเพศ ติดหัวข้อ noncontroversial ว่า ที่ปรึกษาธุรกิจ Pagana แคทลีน Pagana ที่กำลังจะเขียนหนังสือมารยาททางธุรกิจ กล่าวว่า "ลองหาบาง commonalities การสนทนาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าการทำงาน รู้สึกฟรีเพื่ออภิปรายหัวข้อ 'ปลอดภัย' ดังกล่าวเป็นสภาพอากาศ หรือจราจร หรือกีฬา" ซึ่งอาจหมายถึง คุณตลอดไปจะมีความสัมพันธ์แบบผิวเผินกับของผู้ร่วมงาน แต่ที่แน่นอนดีกว่ามีความสัมพันธ์ที่เป็นศัตรู
สำนักงานวัฒนธรรมสำนักงานเดอะ
Dunder Mifflin กระดาษ จำกัดสำนักงานวัฒนธรรม น้อยจากมุมมองขององค์กร เป็นอาชีพ ชนิดของ stodgy และ เมื่อมันมาถึงการทำนุบำรุงประเพณีในทำงาน ไม่มีอยู่สวยมาก Michael แม้ว่า อย่างต่อเนื่องพยายามที่จะนำบาง pizzazz จริงกับความคิดของสำนักงานวัฒนธรรม เขาอาจเป็นคนบ้า และอาจเพียงแค่ชอบในสำนักงานมากกว่าที่จะ ทำ แต่คุณต้องให้เขาเครดิตพยายามทำ Scranton สาขาสนุกทำให้งานสนุกสนาน
มีเวลา เช่น เขาจัด "ภาพยนตร์จันทร์" และแสดงให้เห็นคุณลักษณะฟิล์ม - ทีละสามสิบนาที - การกำจัดของเดอะบลูส์จันทร์ นอกจากนี้เขายังโลกพนักงานประจำปีประกาศผลรางวัล "Dundies" ที่มีทั่วไป loathed โดยส่วนใหญ่ของพนักงาน อาจเนื่องจากเป็นอะไรหนึ่งเคยจะกล้าใส่ประวัติการทำงานของพวกเขา: ปี แพมตัวนั้นงอเวลารางวัลมา รู้ว่า เธอจะได้รับการ "ของโลกยาวหมั้น" รางวัล
ยังคง ไม่ว่าจะเป็นงานเลี้ยงคริสต์มาสประจำปีหรือการหัดเดินบนเรือยอชท์ตลอดไปจำเป็น Booze ล่อง มีวัฒนธรรมแข็งแรงสำนักงานอยู่ในสำนักงาน แม้ว่ามันจะไม่มากอะไร Michael มีวัตถุประสงค์ ที่สำนักงานของ Scranton พนักงานมีทั้งหมดแถบด้วยกัน และรู้สึกสหรัฐมาก — ในการแสวงหาเพื่อความอยู่รอดของ Michael eccentricities
แต่เมื่อพนักงานมีแถบกัน - เช่นเวลาจิมโยนงานเลี้ยงที่บ้านสำหรับพนักงานโดย Michael เชิญ - จริง ๆ มันเป็นเกี่ยวกับเวลาที่มีความสามัคคี สำหรับศูนย์ที่สุดส่วนหนึ่ง มากของสำนักงานวัฒนธรรมทั่วทุกคน ได้พยายามที่จะได้รับพลังงาน แสดงอำนาจ หรือแสดงให้เห็นถึงพนักงานอื่นไฟว่าเล็กน้อย บุคคลนั้นได้ ตัวอย่าง ในขณะที่ Ryan ทำงานที่ Dunder Mifflin เป็นการชั่วคราว เขามักจะนึกถึงวิธี lowly สถานะของเขาที่บริษัทไม่ ในตอนหนึ่ง Michael ขอให้เขามา ในเช้าวันหนึ่งก่อน และ เมื่อ พระองค์ เพื่อนำอาหารบางอย่างให้เขา
"ผมคุณไส้กรอก ไข่ และชีสบิสกิต รายงาน Ryan เมื่อเขาปรากฏชั่วโมงก่อนสำนักงานไปเปิด
"Oh อร่อย อร่อย ขอบคุณ Ryan"กล่าวว่า Michael.
แล้ว Ryan ธรรมชาติถาม "อะไรคือสิ่งคุณต้องการฉันมาก่อนสำหรับ "
Michael: "บริการการ sa
การแปล กรุณารอสักครู่..
Office Romance in The Office
Although there's probably someone at The Office that everyone can relate to, the heroes of this mockumentary sitcom are really Jim Halpert and Pam Beesly, who've had something of an unrequited, ill-defined romance-friendship thing going on for the past three seasons. Their relationship was complicated first by Pam's doomed engagement to Roy Anderson, who works in the warehouse, and now by Jim's budding romance with another co-worker. Jim and Pam are also arguably the sanest co-workers at the Scranton, Pennsylvania, branch of the Dunder-Mifflin Paper Co.
But they're not the only ones flirting around the water cooler. Assistant ("to the") regional manager Dwight Schrute has a very low-key thing going on with Angela in accounting. And Ryan Howard, the temp-turned-salesperson, is openly involved with bubbly Kelly Kapoor, though it's painfully obvious that he wants out of the relationship. Kelly, on the other hand, seems to be hoping they'll settle down and have kids soon. Even Michael Scott, probably the most inept office manager on earth, has had a dalliance or two, most notably a brief but ill-advised fling with his boss, Jan Levinson.
Office Romance in Your Office
When all is said and done, it's probably not as entertaining as on TV. And there are plenty of reasons not to want couplings throughout the cubicles. For instance, if you're the odd man out having a discussion with two co-workers who are sharing the copier in the office and the toothpaste at home, you may feel like there's been a power shift--and not in your direction.
Then there's always the question of whether the couple whispering in the office next to yours are actually working--or planning their next weekend getaway. And what if the romance blows up? Do you really want to deal with the almost palpable tension that's sure to exist whenever the ex-lovers run into each other?
Despite all the reasons people shouldn't get involved in an office romance, the fact is, it goes on all the time. Four out of 10 people recently surveyed by the Society of Human Resource Managers and CareerJournal.com reported they'd dated someone from work. And Vault.com, a job search site, recently did a survey and concluded that 58 percent of us have had an office romance at some point in our careers, and 43 percent of those people are involved in an office romance right now.
Whether you're rooting for that couple in corporate to tie the knot or nauseous every time you imagine your top salesperson breaking up with your HR director, suck it up and try not to break it up. Office romances are inevitable, and it's probably better that you know about them than force people to sneak around behind your back.
Ineffective Managers
Michael Scott personifies ineffective. He's at once a micromanager and clueless about the goings-on at work. If anything, he's mostly concerned with being liked, creating a fun workplace and trying to influence how people feel and react to him. It's all about him--not his team. And even when he is thinking about others, he too often looks at his employees through his own world view, instead of trying to see the situation through his staff's eyes.
For instance, after his mentor, a former branch manager, dies--a situation he's pretty upset about--he tells his mostly uninterested staff that he'll be available in his office if anyone needs consoling. When no one drops by, he tries to comfort Pam, who's coping just fine, thanks, and gives her an unnecessarily long hug.
Ironically, of all the people in The Office who need to be managed, it's Michael. Pam, for instance, frequently watches his back. As the receptionist, she covers for him with corporate bigwigs--including his boss, Jan, who is frequently forced to deal with the aftermath of his inefficient and often un-PC behavior--and often delays connecting Michael's calls in order to prevent him making an ass out of himself. (Instead, she pretends to connect Michael to the call, gives him a chance to get a joke out of his system, and then brings in the caller right after the punch line.)
Ineffective Managers in Your Office
If you have an ineffective manager working for you (or you're working for one) but you don't want to fire the clod (or quit), you either need to go with the status quo or try to fix things, which is a plausible plan only if you're the one signing the paychecks.
Terry Bacon, author of the new book, What People Want: A Manager's Guide to Building Relationships That Work, suggests that the owner of a company have a heart-to-heart talk with their manager, away from the office, "and ask, 'If you were hit by a bus tomorrow, who would take over?' Often that brings them up short because they can't think of anyone."
According to Bacon, an effective manager should be growing their team and grooming future leaders because without them, the company can't grow. The worst managers limit people. "It's a syndrome--the 'nobody-can-be-as-good-as-me' syndrome." Bacon says Michael has that syndrome to the point where he's "pathological."
But Michael isn't beyond redemption. In 2005, Harvard Business Review came out with a study that found employees preferred to work with a "loveable fool" over a "competent jerk." Michael's a combination of the two--a loveable jerk. His co-workers may do a lot of eye-rolling, but they don't really hate Michael. Those who've worked for him for any length of time recognize that he really cares about his employees, and in an age where you can get fired via e-mail, that's saying something.
Political Correctness in The Office
Some fans have observed that, in a way, the entire series is all about political correctness in the office. Certainly the show is a comedy of bad manners in the workplace.
As early as the second episode, Michael was in hot water for doing a bad imitation of a Chris Rock comedy routine, inspiring corporate to send a sensitivity trainer into the office; in the second season, when Dunder-Mifflin organized a "Women in the Workplace" seminar, Michael, who felt left out, gathered all the men into the warehouse for a "Men in the Workplace" seminar.
And, of course, there was the time Michael ended up "outing" Oscar as being gay. Jan from corporate made it clear she wasn't pleased, and Michael, later hoping to make amends, tried to make Oscar feel more welcome by encouraging employees to gather around Dwight's desk so they could collectively look at gay pornography.
Political Correctness in Your Office
You know, maybe the less said here, the better. And that, in the end, is Michael's problem. He says too much--everything except the words "I'm sorry" and "Tell me how I can make things right." He inevitably and frequently stumbles over politically incorrect trip wires and tries too hard and fast to fix things, which usually sets off another explosion of humiliation for everyone within earshot. In one episode, Kelly Kapoor, who is Indian, invited everyone to a Hindu holiday celebration. To "help" out, Michael took it upon himself to educate the office on Indian culture, showing a slideshow of famous Indians--including Apu from The Simpsons.
If you're very afraid of making a Michael Scott-sized gaffe with a co-worker who's very different from you when it comes to religion or ethnicity or sexual preference, stick to noncontroversial topics, says business consultant Kathleen Pagana. Pagana, who's currently writing a book on business etiquette, says, "Try to find some commonalities to discuss related to the work setting. Feel free to discuss such 'safe' topics as the weather or traffic or sports." That may mean you'll forever have a superficial relationship with your co-worker, but that's certainly better than having a relationship that's hostile.
Office Culture in The Office
Dunder-Mifflin Paper Co.'s office culture, at least from the corporate perspective, is professional, kind of stodgy and, when it comes to fostering traditions in the workplace, pretty much nonexistent. Michael, though, continually tries to bring some real pizzazz to the idea of office culture. He may be an idiot, and he may simply like having fun in the office more than actually working, but you gotta give him credit for trying to make the Scranton branch a fun place to work.
There was the time, for instance, he held a "Movie Monday" and showed feature films--in thirty minute increments--to get rid of the Monday blues. He also instituted the annual staff "Dundies" awards, which are generally loathed by most of the employees, probably because they're nothing one would ever dare put on their resume: For years, Pam cringed when award time came around, knowing she'd receive the "World's Longest Engagement" award.
Still, whether it's the annual Christmas party or the motivational trip on a yacht forever remembered as the Booze Cruise, there is a strong office culture present in The Office, although it's not quite what Michael had intended. At the Scranton office, the employees have all banded together and feel very much united--in their quest to survive Michael's eccentricities.
But when the employees are banded together--like the time Jim threw a party at his home for the staff without inviting Michael--it's really about the only time there is unity. For the most part, much of the office culture centers around everyone either trying to get power, display their power or demonstrate to another employee how little power that person has. For instance, during the time Ryan worked at Dunder-Mifflin as a temp, he was often reminded how lowly his status at the company was. In one episode, Michael asked him to come in early one morning and, when he did, to bring in some breakfast for him.
"I got you a sausage, egg and cheese biscuit," reported Ryan, when he showed up hours before the office was going to open.
"Oh, yummy, yummy. Thank you, Ryan," said Michael.
And then Ryan naturally asked, "What was the thing you needed me to come in early for?"
Michael: "Uh. the sa
Although there's probably someone at The Office that everyone can relate to, the heroes of this mockumentary sitcom are really Jim Halpert and Pam Beesly, who've had something of an unrequited, ill-defined romance-friendship thing going on for the past three seasons. Their relationship was complicated first by Pam's doomed engagement to Roy Anderson, who works in the warehouse, and now by Jim's budding romance with another co-worker. Jim and Pam are also arguably the sanest co-workers at the Scranton, Pennsylvania, branch of the Dunder-Mifflin Paper Co.
But they're not the only ones flirting around the water cooler. Assistant ("to the") regional manager Dwight Schrute has a very low-key thing going on with Angela in accounting. And Ryan Howard, the temp-turned-salesperson, is openly involved with bubbly Kelly Kapoor, though it's painfully obvious that he wants out of the relationship. Kelly, on the other hand, seems to be hoping they'll settle down and have kids soon. Even Michael Scott, probably the most inept office manager on earth, has had a dalliance or two, most notably a brief but ill-advised fling with his boss, Jan Levinson.
Office Romance in Your Office
When all is said and done, it's probably not as entertaining as on TV. And there are plenty of reasons not to want couplings throughout the cubicles. For instance, if you're the odd man out having a discussion with two co-workers who are sharing the copier in the office and the toothpaste at home, you may feel like there's been a power shift--and not in your direction.
Then there's always the question of whether the couple whispering in the office next to yours are actually working--or planning their next weekend getaway. And what if the romance blows up? Do you really want to deal with the almost palpable tension that's sure to exist whenever the ex-lovers run into each other?
Despite all the reasons people shouldn't get involved in an office romance, the fact is, it goes on all the time. Four out of 10 people recently surveyed by the Society of Human Resource Managers and CareerJournal.com reported they'd dated someone from work. And Vault.com, a job search site, recently did a survey and concluded that 58 percent of us have had an office romance at some point in our careers, and 43 percent of those people are involved in an office romance right now.
Whether you're rooting for that couple in corporate to tie the knot or nauseous every time you imagine your top salesperson breaking up with your HR director, suck it up and try not to break it up. Office romances are inevitable, and it's probably better that you know about them than force people to sneak around behind your back.
Ineffective Managers
Michael Scott personifies ineffective. He's at once a micromanager and clueless about the goings-on at work. If anything, he's mostly concerned with being liked, creating a fun workplace and trying to influence how people feel and react to him. It's all about him--not his team. And even when he is thinking about others, he too often looks at his employees through his own world view, instead of trying to see the situation through his staff's eyes.
For instance, after his mentor, a former branch manager, dies--a situation he's pretty upset about--he tells his mostly uninterested staff that he'll be available in his office if anyone needs consoling. When no one drops by, he tries to comfort Pam, who's coping just fine, thanks, and gives her an unnecessarily long hug.
Ironically, of all the people in The Office who need to be managed, it's Michael. Pam, for instance, frequently watches his back. As the receptionist, she covers for him with corporate bigwigs--including his boss, Jan, who is frequently forced to deal with the aftermath of his inefficient and often un-PC behavior--and often delays connecting Michael's calls in order to prevent him making an ass out of himself. (Instead, she pretends to connect Michael to the call, gives him a chance to get a joke out of his system, and then brings in the caller right after the punch line.)
Ineffective Managers in Your Office
If you have an ineffective manager working for you (or you're working for one) but you don't want to fire the clod (or quit), you either need to go with the status quo or try to fix things, which is a plausible plan only if you're the one signing the paychecks.
Terry Bacon, author of the new book, What People Want: A Manager's Guide to Building Relationships That Work, suggests that the owner of a company have a heart-to-heart talk with their manager, away from the office, "and ask, 'If you were hit by a bus tomorrow, who would take over?' Often that brings them up short because they can't think of anyone."
According to Bacon, an effective manager should be growing their team and grooming future leaders because without them, the company can't grow. The worst managers limit people. "It's a syndrome--the 'nobody-can-be-as-good-as-me' syndrome." Bacon says Michael has that syndrome to the point where he's "pathological."
But Michael isn't beyond redemption. In 2005, Harvard Business Review came out with a study that found employees preferred to work with a "loveable fool" over a "competent jerk." Michael's a combination of the two--a loveable jerk. His co-workers may do a lot of eye-rolling, but they don't really hate Michael. Those who've worked for him for any length of time recognize that he really cares about his employees, and in an age where you can get fired via e-mail, that's saying something.
Political Correctness in The Office
Some fans have observed that, in a way, the entire series is all about political correctness in the office. Certainly the show is a comedy of bad manners in the workplace.
As early as the second episode, Michael was in hot water for doing a bad imitation of a Chris Rock comedy routine, inspiring corporate to send a sensitivity trainer into the office; in the second season, when Dunder-Mifflin organized a "Women in the Workplace" seminar, Michael, who felt left out, gathered all the men into the warehouse for a "Men in the Workplace" seminar.
And, of course, there was the time Michael ended up "outing" Oscar as being gay. Jan from corporate made it clear she wasn't pleased, and Michael, later hoping to make amends, tried to make Oscar feel more welcome by encouraging employees to gather around Dwight's desk so they could collectively look at gay pornography.
Political Correctness in Your Office
You know, maybe the less said here, the better. And that, in the end, is Michael's problem. He says too much--everything except the words "I'm sorry" and "Tell me how I can make things right." He inevitably and frequently stumbles over politically incorrect trip wires and tries too hard and fast to fix things, which usually sets off another explosion of humiliation for everyone within earshot. In one episode, Kelly Kapoor, who is Indian, invited everyone to a Hindu holiday celebration. To "help" out, Michael took it upon himself to educate the office on Indian culture, showing a slideshow of famous Indians--including Apu from The Simpsons.
If you're very afraid of making a Michael Scott-sized gaffe with a co-worker who's very different from you when it comes to religion or ethnicity or sexual preference, stick to noncontroversial topics, says business consultant Kathleen Pagana. Pagana, who's currently writing a book on business etiquette, says, "Try to find some commonalities to discuss related to the work setting. Feel free to discuss such 'safe' topics as the weather or traffic or sports." That may mean you'll forever have a superficial relationship with your co-worker, but that's certainly better than having a relationship that's hostile.
Office Culture in The Office
Dunder-Mifflin Paper Co.'s office culture, at least from the corporate perspective, is professional, kind of stodgy and, when it comes to fostering traditions in the workplace, pretty much nonexistent. Michael, though, continually tries to bring some real pizzazz to the idea of office culture. He may be an idiot, and he may simply like having fun in the office more than actually working, but you gotta give him credit for trying to make the Scranton branch a fun place to work.
There was the time, for instance, he held a "Movie Monday" and showed feature films--in thirty minute increments--to get rid of the Monday blues. He also instituted the annual staff "Dundies" awards, which are generally loathed by most of the employees, probably because they're nothing one would ever dare put on their resume: For years, Pam cringed when award time came around, knowing she'd receive the "World's Longest Engagement" award.
Still, whether it's the annual Christmas party or the motivational trip on a yacht forever remembered as the Booze Cruise, there is a strong office culture present in The Office, although it's not quite what Michael had intended. At the Scranton office, the employees have all banded together and feel very much united--in their quest to survive Michael's eccentricities.
But when the employees are banded together--like the time Jim threw a party at his home for the staff without inviting Michael--it's really about the only time there is unity. For the most part, much of the office culture centers around everyone either trying to get power, display their power or demonstrate to another employee how little power that person has. For instance, during the time Ryan worked at Dunder-Mifflin as a temp, he was often reminded how lowly his status at the company was. In one episode, Michael asked him to come in early one morning and, when he did, to bring in some breakfast for him.
"I got you a sausage, egg and cheese biscuit," reported Ryan, when he showed up hours before the office was going to open.
"Oh, yummy, yummy. Thank you, Ryan," said Michael.
And then Ryan naturally asked, "What was the thing you needed me to come in early for?"
Michael: "Uh. the sa
การแปล กรุณารอสักครู่..
รักในที่ทำงานในสำนักงาน
ถึงแม้ว่าอาจมีบางคนในสำนักงานทุกคนสามารถเกี่ยวข้องกับ , วีรบุรุษของ mockumentary ซิทคอมจริงๆ จิม halpert และแพม beesly ใครมีอะไรที่ไม่สมหวังเรื่องความรัก มิตรภาพ จะกำหนดขึ้นสำหรับที่ผ่านมาสามฤดูกาล ความสัมพันธ์ของพวกเขามีความซับซ้อนโดยแพมวาระหมั้นกับรอย แอนเดอร์สันคนที่ทำงานในคลังสินค้าและในขณะนี้โดยจิมรุ่นโรแมนติกกับเพื่อนร่วมงานอีก จิม และแพมก็อย่าง sanest เพื่อนร่วมงานที่สแครนตัน , Pennsylvania , สาขาของดันเดอร์ มิฟลินกระดาษ Co .
แต่พวกเขาไม่ได้เป็นคนเดียวที่จีบรอบน้ำที่เย็น ผู้ช่วย ( " " ) ผู้จัดการระดับภูมิภาค ดไวท์ schrute มีมากเป็นความลับ สิ่งที่เกิดขึ้นกับ แองเจล่า ในบัญชีและ Ryan Howard , อุณหภูมิเปลี่ยนพนักงานขายอย่างเปิดเผยที่เกี่ยวข้องกับฟอง เคลลี่ กาปูร์ , แม้ว่ามันจะเจ็บปวดชัดเจนว่าเขาต้องการออกจากความสัมพันธ์ เคลลี่ , บนมืออื่น ๆที่ดูเหมือนจะหวังว่าพวกเขาจะปักหลัก และมีลูกแล้ว แม้ไมเคิลสก็อต คงไม่เหมาะมากที่สุดผู้จัดการสำนักงานบนโลก มีความเจ้าชู้หรือสองที่สะดุดตาที่สุดสั้นแต่ป่วยแนะนำให้คบกับเจ้านายของเขา แจน เลวินสัน
รักในที่ทำงานในสำนักงานของคุณ
เมื่อทั้งหมดพูดและทำมันอาจจะไม่ได้นั่งบนทีวี และมีมากมายของเหตุผลที่ไม่ต้องการข้อต่อตลอด cubicles สำหรับอินสแตนซ์ถ้าคุณเขี่ยทิ้ง มีการสนทนากับสองเพื่อนร่วมงานที่ใช้เครื่องถ่ายเอกสารในสำนักงานและสีฟันที่บ้าน คุณอาจรู้สึกเหมือนมีพลังเปลี่ยน . . . และไม่ในทิศทางของคุณ
แล้วมักจะมีคำถามว่าคู่กระซิบในสำนักงานต่อไปของคุณคือ ทำงานจริงๆ หรือวางแผนพักผ่อนช่วงวันหยุดของพวกเขาต่อไป แล้วถ้าความรักพัดขึ้นคุณต้องการที่จะจัดการกับความตึงเครียดที่เกือบจะเห็นได้ชัดว่ามีอยู่เมื่อใดก็ตามที่คนรักอดีตวิ่งเข้ามาในแต่ละอื่น ๆ ?
แม้ทั้งหมดเหตุผลที่คนไม่ควรไปเกี่ยวข้องในสำนักงานโรแมนติก ความจริงคือ มันจะไปอยู่ตลอดเวลา 4 ใน 10 คน เมื่อเร็วๆ นี้ สำรวจโดยสมาคม และ careerjournal.com ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์รายงานพวกเขาจะเดทกับใคร จากงาน และ ตู้นิรภัยดอทคอม เป็นเว็บไซต์ค้นหางาน เมื่อเร็วๆนี้ได้ทำการสำรวจ และพบว่า ร้อยละ 58 ของพวกเรามีรักในที่ทำงานในบางจุดในอาชีพของเรา และร้อยละ 43 ของผู้ที่เกี่ยวข้องในความโรแมนติกที่ทำงานแล้วค่ะ
ไม่ว่าคุณจะเชียร์คู่ในองค์กรที่จะผูกปมหรือคลื่นไส้ทุกครั้ง คุณคิดของคุณด้านบนพนักงานขายเลิกกับผอ. ฝ่ายบุคคลของคุณดูดมันและพยายามที่จะไม่ทำลายมัน เรื่องรักในที่ทำงานเป็นสิ่งที่เลี่ยงไม่ได้ และมันคงจะดีกว่าที่คุณรู้เกี่ยวกับพวกเขามากกว่าที่บังคับให้คนแอบ ๆไว้ข้างหลัง . . .
( ผู้จัดการ
ไมเคิลสกอตต์ personifies ไม่ได้ผล เขาเคยเป็น micromanager ไม่รู้อะไรเกี่ยวกับ goings บนในที่ทำงาน ถ้าสิ่งใด เขาส่วนใหญ่กังวลกับการชอบการสร้างสถานที่ทำงานที่สนุก และพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อวิธีการที่คนรู้สึกและตอบสนองต่อเขา มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับเขา . . . ไม่ใช่ทีมของเขา และเมื่อเขาคิดถึงคนอื่น เขาก็มักจะมองพนักงานของเขาผ่านมุมมองโลกของตัวเองแทนการพยายามที่จะดูสถานการณ์ ผ่านเจ้าหน้าที่ . .
สำหรับอินสแตนซ์ หลังจากปรึกษา ผู้จัดการ สาขาก่อนตาย -- สถานการณ์เขาเสียใจมาก . . . เขาบอกว่า พนักงานส่วนใหญ่ไม่สนใจของเขาว่า เขาจะสามารถใช้ได้ในสำนักงานของเขาถ้าใครต้องการปลอบใจ . เมื่อไม่มีใครมา เขาพยายามปลอบแพมที่กำลังเผชิญก็สบายดี ขอบคุณ และ ให้ เธอกอดนานอีก
แต่ของทุกคนในสำนักงานที่ต้องจัดการ มัน ไมเคิล แพม ตัวอย่างเช่นบ่อยนาฬิกาของเขาเป็นพนักงานต้อนรับ เธอครอบคลุมสำหรับเขาด้วย bigwigs องค์กรรวมทั้งเจ้านายของเขา แจน ที่มักถูกบังคับให้จัดการกับผลพวงของพฤติกรรมของเขาขาดบ่อยและ PC - และความล่าช้าที่มักจะเชื่อมต่อไมเคิลโทรศัพท์เพื่อป้องกันเขาให้ลาออกเอง ( แทน เธอทำเป็นเชื่อมต่อไมเคิลไปให้เขามีโอกาสที่จะได้เล่นในระบบของเขาแล้วนำโทรหลังจากบรรทัด punch )
( ผู้จัดการในสำนักงานของคุณถ้าคุณมีผู้จัดการทำงานไม่ได้ผลสำหรับคุณ ( หรือคุณกำลังทำงานสำหรับหนึ่ง ) แต่คุณไม่ต้องการไฟดิน ( หรือปิด ) , คุณอาจต้องการที่จะไปกับสถานะที่เป็นอยู่ หรือพยายาม แก้ไขสิ่งต่างๆ ซึ่งเป็นแผนการที่น่าเชื่อถือเท่านั้น ถ้าคุณเป็นคนเซ็นเช็ค
.
เบคอน เทอร์รี่ ผู้เขียนหนังสือเล่มใหม่สิ่งที่คนต้องการ : คู่มือเพื่อความสัมพันธ์ของผู้จัดการอาคาร งาน บ่งบอกว่าเจ้าของของ บริษัท มี หัวใจ ให้หัวใจได้คุยกันกับผู้จัดการของพวกเขาออกจากสำนักงาน " และถามว่า " ถ้าคุณถูกตีโดยรถพรุ่งนี้ ใครจะไป ? มักจะทำให้พวกเขาสั้น ๆเพราะพวกเขาไม่คิดว่าทุกคน "
ตามด้วยเบคอนผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพควรมีการเติบโตของทีมและกรูมมิ่งผู้นำในอนาคต เพราะถ้าไม่มีพวกเขา บริษัทคงไม่เติบโต ที่เลวร้ายที่สุดผู้จัดการจำกัดคน” มันคือโรค -- ' ไม่มีใครรู้ดีเท่าผม ซินโดรม " เบคอนกล่าวว่าไมเคิลมีกลุ่มอาการไปยังจุดที่เขา " พยาธิวิทยา "
แต่ไมเคิลไม่เกินไถ่ถอน ใน ปี 2005ทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ด ออกมา มีการศึกษาพบว่าพนักงานเลือกที่จะทำงานกับเป็น " คนโง่ " น่ารักเกิน " ไอ้เก่ง " ไมเคิล การรวมกันของทั้งสอง . . . บ้าน่ารัก เพื่อนร่วมงานของเขาอาจจะมากรีดตา แต่ก็ไม่ได้เกลียด ไมเคิล คนที่เคยทำงานกับเขาสำหรับระยะเวลาใด ๆ รับรู้ว่าเขาก็แคร์พนักงานของเขาและในอายุที่คุณสามารถโดนไล่ออกได้ผ่านทางอีเมล มันพูดอะไร
การเมืองความถูกต้องในสำนักงาน
แฟนบางคนได้สังเกตเห็นว่า ในแบบ ทั้งชุดมีทั้งหมดเกี่ยวกับการเมืองความถูกต้องในสำนักงาน แน่นอนการแสดงตลกของมารยาทในที่ทำงาน
เร็วตอนที่ 2ไมเคิลอยู่ในน้ำร้อนสำหรับทำเลียนแบบที่ไม่ดีของคริส ร็อครูทีนตลก ที่ประทับใจของ บริษัท ส่งไว ครูฝึกในสำนักงาน ใน 2 ฤดูกาล เมื่อดันเดอร์ มิฟลิน จัดงาน " ผู้หญิงในที่ทำงาน " สัมมนา ไมเคิลที่รู้สึกซ้ายออก รวบรวมคนทั้งหมดเข้าไปในโกดังเพื่อ " คน ในสถานประกอบการ " สัมมนา
และ แน่นอนมีเวลาที่ไมเคิลก็ " กิจกรรม " ออสการ์ เป็น เกย์ จากองค์กรเพื่อทำให้มันชัดเจน เธอไม่พอใจ และไมเคิล ต่อมาหวังแก้ตัว พยายามทำให้ออสการ์รู้สึกยินดีต้อนรับสู่ โดยส่งเสริมให้พนักงานที่จะรวบรวมรอบ ๆเพื่อให้พวกเขาสามารถรวมเป็น 24 ชั่วโมง ดไวท์ดู Gay หนังโป๊ การเมืองในสำนักงานของคุณความถูกต้อง
บางทีพูดไปนี่ ดีกว่า .และ สุดท้าย คือ ปัญหาของไมเคิล เขาบอกว่ามากไป . . . ทุกอย่าง ยกเว้น คำ " ขอโทษ " และ " บอกฉันว่าฉันสามารถทำสิ่งที่ถูกต้อง . " เขาย่อม และมักสะดุดมากกว่าสายการเดินทางที่ไม่ถูกต้องทางการเมืองและพยายามอย่างหนักและรวดเร็วเพื่อแก้ไขสิ่งต่างๆ ซึ่งโดยปกติแล้วชุดออกอีก การระเบิดของความอับอายให้ทุกคนได้ยิน . ในตอนหนึ่งว่า เคลลี่ กาปูร์ , ที่อินเดียเชิญทุกคนไปฉลองวันหยุดของชาวฮินดู " ช่วย " ออก ไมเคิลเอาเมื่อตัวเองเพื่อให้สำนักงานวัฒนธรรมอินเดีย แสดงสไลด์โชว์ที่มีชื่อเสียงของอินเดีย -- รวมถึง APU จากซิมป์สัน
ถ้าคุณกลัวการไมเคิลสกอตต์ขนาดหลบมุมกับเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างกันมากจากที่คุณเมื่อมันมาถึงศาสนาหรือเชื้อชาติ หรือความชอบ ทางเพศเกาะติดหัวข้อ noncontroversial กล่าวว่า ที่ปรึกษาทางธุรกิจ แคทลีน pagana . pagana ผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจกล่าวว่า " ลองหาสามัญชนเพื่อหารือเกี่ยวกับการทำงานการตั้งค่า รู้สึกฟรีเพื่อหารือเกี่ยวกับหัวข้อที่ปลอดภัย ' เช่น ' เป็นอากาศหรือการจราจร หรือ กีฬา นั่นอาจหมายถึงคุณจะตลอดไปมีความสัมพันธ์ฉาบฉวยกับเพื่อนร่วมงานของคุณแต่ที่แน่นอนดีกว่ามีความสัมพันธ์ที่เป็นมิตร
สำนักงานวัฒนธรรมในสำนักงาน
ดันเดอร์ มิฟลินกระดาษ จำกัด สำนักงานวัฒนธรรม อย่างน้อยจากมุมมองของ บริษัท เป็นมืออาชีพกันแน่น และเมื่อมันมาถึงการสร้างประเพณีในที่ทำงาน สวยมากหายไป ไมเคิล แม้ว่า อย่างต่อเนื่องพยายามที่จะเอาเข้าจริงกับความคิดของวัฒนธรรม สำนักงานเขาอาจจะโง่ เขาอาจเพียงแค่ต้องการมีความสนุกสนานในสำนักงานกว่าทำงานจริงๆ แต่ก็ต้องให้เครดิตเขาพยายามที่จะทำให้สาขาที่ตั้งสถานที่ที่สนุกที่จะทำงาน
มีเวลา เช่น เขาจัดภาพยนตร์ " จันทร์ " และแสดงภาพยนตร์ -- น้อยสามสิบนาที . . . กำจัด วันจันทร์ บลูส์ นอกจากนี้เขายังก่อตั้งปีพนักงาน " ตอนที่แอร์ " รางวัลซึ่งโดยทั่วไปจะรังเกียจ โดยส่วนใหญ่ของพนักงาน เพราะพวกเขาไม่มีอะไรเลย ไม่มีใครกล้าใส่ในงานของพวกเขาสำหรับปี แพม cringed รางวัลเมื่อเวลามาถึง รู้ว่าเธอจะได้รับ " รางวัลหมั้น " ที่ยาวนานที่สุดของโลก
ยัง ไม่ว่าจะเป็นปาร์ตี้คริสต์มาสประจำปีหรือแรงจูงใจการเดินทางบน เรือยอชท์จำได้ตลอดไปเป็นเหล้าล่องเรือมีแรง สำนักงานวัฒนธรรม ปัจจุบันในสำนักงาน แต่ก็ไม่มากอะไร ไมเคิล ตั้งใจไว้ ที่สำนักงานที่ตั้ง พนักงานได้รวมตัวกันและความรู้สึกมาก ยูไนเต็ด -- ในการแสวงหาของพวกเขาเพื่อความอยู่รอด
eccentricities ของไมเคิลแต่เมื่อพนักงานจะรวมตัวกัน . . . เหมือนเวลาจิมมีงานเลี้ยงที่บ้านของเขาสำหรับพนักงานโดยไม่ชวน ไมเคิล . . . มันเกี่ยวกับเวลาเท่านั้นจริงๆ ไม่มีเอกภาพ สำหรับส่วนใหญ่ , มากของสำนักงานวัฒนธรรม ศูนย์รอบ ๆทุกคนให้พยายามที่จะได้รับพลังงาน แสดงพลังของพวกเขา หรือให้พนักงานอื่นวิธีการเล็ก ๆน้อย ๆที่คนมีอำนาจ . สำหรับอินสแตนซ์ในช่วงเวลาที่ไรอันทำงานดันเดอร์ มิฟลินเป็นชั่วคราว เขามักจะเตือนว่าต่ำต้อยสถานะของเขาที่บริษัทเป็น ในตอนหนึ่ง ไมเคิลชวนเขาเข้ามาในตอนเช้า และเมื่อเขาจะนำอาหารเช้ามาให้เขา
" ฉันเอาไส้กรอก , ไข่และชีสบิสกิต , " รายงานว่า ไรอัน เมื่อเขาปรากฏตัวขึ้นชั่วโมงก่อนที่สำนักงานจะเปิด
" โอ้ อร่อย , อร่อย ขอบคุณ คุณไรอัน" บอกว่า ไมเคิล ไรอัน ธรรมชาติ
แล้วถามว่า " อะไรคือสิ่งที่คุณต้องการให้ฉันเข้าไปก่อน ? "
ไมเคิล : " อืม . . . . ซา
ถึงแม้ว่าอาจมีบางคนในสำนักงานทุกคนสามารถเกี่ยวข้องกับ , วีรบุรุษของ mockumentary ซิทคอมจริงๆ จิม halpert และแพม beesly ใครมีอะไรที่ไม่สมหวังเรื่องความรัก มิตรภาพ จะกำหนดขึ้นสำหรับที่ผ่านมาสามฤดูกาล ความสัมพันธ์ของพวกเขามีความซับซ้อนโดยแพมวาระหมั้นกับรอย แอนเดอร์สันคนที่ทำงานในคลังสินค้าและในขณะนี้โดยจิมรุ่นโรแมนติกกับเพื่อนร่วมงานอีก จิม และแพมก็อย่าง sanest เพื่อนร่วมงานที่สแครนตัน , Pennsylvania , สาขาของดันเดอร์ มิฟลินกระดาษ Co .
แต่พวกเขาไม่ได้เป็นคนเดียวที่จีบรอบน้ำที่เย็น ผู้ช่วย ( " " ) ผู้จัดการระดับภูมิภาค ดไวท์ schrute มีมากเป็นความลับ สิ่งที่เกิดขึ้นกับ แองเจล่า ในบัญชีและ Ryan Howard , อุณหภูมิเปลี่ยนพนักงานขายอย่างเปิดเผยที่เกี่ยวข้องกับฟอง เคลลี่ กาปูร์ , แม้ว่ามันจะเจ็บปวดชัดเจนว่าเขาต้องการออกจากความสัมพันธ์ เคลลี่ , บนมืออื่น ๆที่ดูเหมือนจะหวังว่าพวกเขาจะปักหลัก และมีลูกแล้ว แม้ไมเคิลสก็อต คงไม่เหมาะมากที่สุดผู้จัดการสำนักงานบนโลก มีความเจ้าชู้หรือสองที่สะดุดตาที่สุดสั้นแต่ป่วยแนะนำให้คบกับเจ้านายของเขา แจน เลวินสัน
รักในที่ทำงานในสำนักงานของคุณ
เมื่อทั้งหมดพูดและทำมันอาจจะไม่ได้นั่งบนทีวี และมีมากมายของเหตุผลที่ไม่ต้องการข้อต่อตลอด cubicles สำหรับอินสแตนซ์ถ้าคุณเขี่ยทิ้ง มีการสนทนากับสองเพื่อนร่วมงานที่ใช้เครื่องถ่ายเอกสารในสำนักงานและสีฟันที่บ้าน คุณอาจรู้สึกเหมือนมีพลังเปลี่ยน . . . และไม่ในทิศทางของคุณ
แล้วมักจะมีคำถามว่าคู่กระซิบในสำนักงานต่อไปของคุณคือ ทำงานจริงๆ หรือวางแผนพักผ่อนช่วงวันหยุดของพวกเขาต่อไป แล้วถ้าความรักพัดขึ้นคุณต้องการที่จะจัดการกับความตึงเครียดที่เกือบจะเห็นได้ชัดว่ามีอยู่เมื่อใดก็ตามที่คนรักอดีตวิ่งเข้ามาในแต่ละอื่น ๆ ?
แม้ทั้งหมดเหตุผลที่คนไม่ควรไปเกี่ยวข้องในสำนักงานโรแมนติก ความจริงคือ มันจะไปอยู่ตลอดเวลา 4 ใน 10 คน เมื่อเร็วๆ นี้ สำรวจโดยสมาคม และ careerjournal.com ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์รายงานพวกเขาจะเดทกับใคร จากงาน และ ตู้นิรภัยดอทคอม เป็นเว็บไซต์ค้นหางาน เมื่อเร็วๆนี้ได้ทำการสำรวจ และพบว่า ร้อยละ 58 ของพวกเรามีรักในที่ทำงานในบางจุดในอาชีพของเรา และร้อยละ 43 ของผู้ที่เกี่ยวข้องในความโรแมนติกที่ทำงานแล้วค่ะ
ไม่ว่าคุณจะเชียร์คู่ในองค์กรที่จะผูกปมหรือคลื่นไส้ทุกครั้ง คุณคิดของคุณด้านบนพนักงานขายเลิกกับผอ. ฝ่ายบุคคลของคุณดูดมันและพยายามที่จะไม่ทำลายมัน เรื่องรักในที่ทำงานเป็นสิ่งที่เลี่ยงไม่ได้ และมันคงจะดีกว่าที่คุณรู้เกี่ยวกับพวกเขามากกว่าที่บังคับให้คนแอบ ๆไว้ข้างหลัง . . .
( ผู้จัดการ
ไมเคิลสกอตต์ personifies ไม่ได้ผล เขาเคยเป็น micromanager ไม่รู้อะไรเกี่ยวกับ goings บนในที่ทำงาน ถ้าสิ่งใด เขาส่วนใหญ่กังวลกับการชอบการสร้างสถานที่ทำงานที่สนุก และพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อวิธีการที่คนรู้สึกและตอบสนองต่อเขา มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับเขา . . . ไม่ใช่ทีมของเขา และเมื่อเขาคิดถึงคนอื่น เขาก็มักจะมองพนักงานของเขาผ่านมุมมองโลกของตัวเองแทนการพยายามที่จะดูสถานการณ์ ผ่านเจ้าหน้าที่ . .
สำหรับอินสแตนซ์ หลังจากปรึกษา ผู้จัดการ สาขาก่อนตาย -- สถานการณ์เขาเสียใจมาก . . . เขาบอกว่า พนักงานส่วนใหญ่ไม่สนใจของเขาว่า เขาจะสามารถใช้ได้ในสำนักงานของเขาถ้าใครต้องการปลอบใจ . เมื่อไม่มีใครมา เขาพยายามปลอบแพมที่กำลังเผชิญก็สบายดี ขอบคุณ และ ให้ เธอกอดนานอีก
แต่ของทุกคนในสำนักงานที่ต้องจัดการ มัน ไมเคิล แพม ตัวอย่างเช่นบ่อยนาฬิกาของเขาเป็นพนักงานต้อนรับ เธอครอบคลุมสำหรับเขาด้วย bigwigs องค์กรรวมทั้งเจ้านายของเขา แจน ที่มักถูกบังคับให้จัดการกับผลพวงของพฤติกรรมของเขาขาดบ่อยและ PC - และความล่าช้าที่มักจะเชื่อมต่อไมเคิลโทรศัพท์เพื่อป้องกันเขาให้ลาออกเอง ( แทน เธอทำเป็นเชื่อมต่อไมเคิลไปให้เขามีโอกาสที่จะได้เล่นในระบบของเขาแล้วนำโทรหลังจากบรรทัด punch )
( ผู้จัดการในสำนักงานของคุณถ้าคุณมีผู้จัดการทำงานไม่ได้ผลสำหรับคุณ ( หรือคุณกำลังทำงานสำหรับหนึ่ง ) แต่คุณไม่ต้องการไฟดิน ( หรือปิด ) , คุณอาจต้องการที่จะไปกับสถานะที่เป็นอยู่ หรือพยายาม แก้ไขสิ่งต่างๆ ซึ่งเป็นแผนการที่น่าเชื่อถือเท่านั้น ถ้าคุณเป็นคนเซ็นเช็ค
.
เบคอน เทอร์รี่ ผู้เขียนหนังสือเล่มใหม่สิ่งที่คนต้องการ : คู่มือเพื่อความสัมพันธ์ของผู้จัดการอาคาร งาน บ่งบอกว่าเจ้าของของ บริษัท มี หัวใจ ให้หัวใจได้คุยกันกับผู้จัดการของพวกเขาออกจากสำนักงาน " และถามว่า " ถ้าคุณถูกตีโดยรถพรุ่งนี้ ใครจะไป ? มักจะทำให้พวกเขาสั้น ๆเพราะพวกเขาไม่คิดว่าทุกคน "
ตามด้วยเบคอนผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพควรมีการเติบโตของทีมและกรูมมิ่งผู้นำในอนาคต เพราะถ้าไม่มีพวกเขา บริษัทคงไม่เติบโต ที่เลวร้ายที่สุดผู้จัดการจำกัดคน” มันคือโรค -- ' ไม่มีใครรู้ดีเท่าผม ซินโดรม " เบคอนกล่าวว่าไมเคิลมีกลุ่มอาการไปยังจุดที่เขา " พยาธิวิทยา "
แต่ไมเคิลไม่เกินไถ่ถอน ใน ปี 2005ทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ด ออกมา มีการศึกษาพบว่าพนักงานเลือกที่จะทำงานกับเป็น " คนโง่ " น่ารักเกิน " ไอ้เก่ง " ไมเคิล การรวมกันของทั้งสอง . . . บ้าน่ารัก เพื่อนร่วมงานของเขาอาจจะมากรีดตา แต่ก็ไม่ได้เกลียด ไมเคิล คนที่เคยทำงานกับเขาสำหรับระยะเวลาใด ๆ รับรู้ว่าเขาก็แคร์พนักงานของเขาและในอายุที่คุณสามารถโดนไล่ออกได้ผ่านทางอีเมล มันพูดอะไร
การเมืองความถูกต้องในสำนักงาน
แฟนบางคนได้สังเกตเห็นว่า ในแบบ ทั้งชุดมีทั้งหมดเกี่ยวกับการเมืองความถูกต้องในสำนักงาน แน่นอนการแสดงตลกของมารยาทในที่ทำงาน
เร็วตอนที่ 2ไมเคิลอยู่ในน้ำร้อนสำหรับทำเลียนแบบที่ไม่ดีของคริส ร็อครูทีนตลก ที่ประทับใจของ บริษัท ส่งไว ครูฝึกในสำนักงาน ใน 2 ฤดูกาล เมื่อดันเดอร์ มิฟลิน จัดงาน " ผู้หญิงในที่ทำงาน " สัมมนา ไมเคิลที่รู้สึกซ้ายออก รวบรวมคนทั้งหมดเข้าไปในโกดังเพื่อ " คน ในสถานประกอบการ " สัมมนา
และ แน่นอนมีเวลาที่ไมเคิลก็ " กิจกรรม " ออสการ์ เป็น เกย์ จากองค์กรเพื่อทำให้มันชัดเจน เธอไม่พอใจ และไมเคิล ต่อมาหวังแก้ตัว พยายามทำให้ออสการ์รู้สึกยินดีต้อนรับสู่ โดยส่งเสริมให้พนักงานที่จะรวบรวมรอบ ๆเพื่อให้พวกเขาสามารถรวมเป็น 24 ชั่วโมง ดไวท์ดู Gay หนังโป๊ การเมืองในสำนักงานของคุณความถูกต้อง
บางทีพูดไปนี่ ดีกว่า .และ สุดท้าย คือ ปัญหาของไมเคิล เขาบอกว่ามากไป . . . ทุกอย่าง ยกเว้น คำ " ขอโทษ " และ " บอกฉันว่าฉันสามารถทำสิ่งที่ถูกต้อง . " เขาย่อม และมักสะดุดมากกว่าสายการเดินทางที่ไม่ถูกต้องทางการเมืองและพยายามอย่างหนักและรวดเร็วเพื่อแก้ไขสิ่งต่างๆ ซึ่งโดยปกติแล้วชุดออกอีก การระเบิดของความอับอายให้ทุกคนได้ยิน . ในตอนหนึ่งว่า เคลลี่ กาปูร์ , ที่อินเดียเชิญทุกคนไปฉลองวันหยุดของชาวฮินดู " ช่วย " ออก ไมเคิลเอาเมื่อตัวเองเพื่อให้สำนักงานวัฒนธรรมอินเดีย แสดงสไลด์โชว์ที่มีชื่อเสียงของอินเดีย -- รวมถึง APU จากซิมป์สัน
ถ้าคุณกลัวการไมเคิลสกอตต์ขนาดหลบมุมกับเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างกันมากจากที่คุณเมื่อมันมาถึงศาสนาหรือเชื้อชาติ หรือความชอบ ทางเพศเกาะติดหัวข้อ noncontroversial กล่าวว่า ที่ปรึกษาทางธุรกิจ แคทลีน pagana . pagana ผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจกล่าวว่า " ลองหาสามัญชนเพื่อหารือเกี่ยวกับการทำงานการตั้งค่า รู้สึกฟรีเพื่อหารือเกี่ยวกับหัวข้อที่ปลอดภัย ' เช่น ' เป็นอากาศหรือการจราจร หรือ กีฬา นั่นอาจหมายถึงคุณจะตลอดไปมีความสัมพันธ์ฉาบฉวยกับเพื่อนร่วมงานของคุณแต่ที่แน่นอนดีกว่ามีความสัมพันธ์ที่เป็นมิตร
สำนักงานวัฒนธรรมในสำนักงาน
ดันเดอร์ มิฟลินกระดาษ จำกัด สำนักงานวัฒนธรรม อย่างน้อยจากมุมมองของ บริษัท เป็นมืออาชีพกันแน่น และเมื่อมันมาถึงการสร้างประเพณีในที่ทำงาน สวยมากหายไป ไมเคิล แม้ว่า อย่างต่อเนื่องพยายามที่จะเอาเข้าจริงกับความคิดของวัฒนธรรม สำนักงานเขาอาจจะโง่ เขาอาจเพียงแค่ต้องการมีความสนุกสนานในสำนักงานกว่าทำงานจริงๆ แต่ก็ต้องให้เครดิตเขาพยายามที่จะทำให้สาขาที่ตั้งสถานที่ที่สนุกที่จะทำงาน
มีเวลา เช่น เขาจัดภาพยนตร์ " จันทร์ " และแสดงภาพยนตร์ -- น้อยสามสิบนาที . . . กำจัด วันจันทร์ บลูส์ นอกจากนี้เขายังก่อตั้งปีพนักงาน " ตอนที่แอร์ " รางวัลซึ่งโดยทั่วไปจะรังเกียจ โดยส่วนใหญ่ของพนักงาน เพราะพวกเขาไม่มีอะไรเลย ไม่มีใครกล้าใส่ในงานของพวกเขาสำหรับปี แพม cringed รางวัลเมื่อเวลามาถึง รู้ว่าเธอจะได้รับ " รางวัลหมั้น " ที่ยาวนานที่สุดของโลก
ยัง ไม่ว่าจะเป็นปาร์ตี้คริสต์มาสประจำปีหรือแรงจูงใจการเดินทางบน เรือยอชท์จำได้ตลอดไปเป็นเหล้าล่องเรือมีแรง สำนักงานวัฒนธรรม ปัจจุบันในสำนักงาน แต่ก็ไม่มากอะไร ไมเคิล ตั้งใจไว้ ที่สำนักงานที่ตั้ง พนักงานได้รวมตัวกันและความรู้สึกมาก ยูไนเต็ด -- ในการแสวงหาของพวกเขาเพื่อความอยู่รอด
eccentricities ของไมเคิลแต่เมื่อพนักงานจะรวมตัวกัน . . . เหมือนเวลาจิมมีงานเลี้ยงที่บ้านของเขาสำหรับพนักงานโดยไม่ชวน ไมเคิล . . . มันเกี่ยวกับเวลาเท่านั้นจริงๆ ไม่มีเอกภาพ สำหรับส่วนใหญ่ , มากของสำนักงานวัฒนธรรม ศูนย์รอบ ๆทุกคนให้พยายามที่จะได้รับพลังงาน แสดงพลังของพวกเขา หรือให้พนักงานอื่นวิธีการเล็ก ๆน้อย ๆที่คนมีอำนาจ . สำหรับอินสแตนซ์ในช่วงเวลาที่ไรอันทำงานดันเดอร์ มิฟลินเป็นชั่วคราว เขามักจะเตือนว่าต่ำต้อยสถานะของเขาที่บริษัทเป็น ในตอนหนึ่ง ไมเคิลชวนเขาเข้ามาในตอนเช้า และเมื่อเขาจะนำอาหารเช้ามาให้เขา
" ฉันเอาไส้กรอก , ไข่และชีสบิสกิต , " รายงานว่า ไรอัน เมื่อเขาปรากฏตัวขึ้นชั่วโมงก่อนที่สำนักงานจะเปิด
" โอ้ อร่อย , อร่อย ขอบคุณ คุณไรอัน" บอกว่า ไมเคิล ไรอัน ธรรมชาติ
แล้วถามว่า " อะไรคือสิ่งที่คุณต้องการให้ฉันเข้าไปก่อน ? "
ไมเคิล : " อืม . . . . ซา
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- ซุปของร้านเรามีรสชาติกำลังพอดี
- Our results indicate that virtually all
- if you know,i love
- คุณนี่กวีเอก
- ok i see, you are so strong!now i have s
- ฉันเป็นพยาบาลเก้าปีมาแล้วจนถึงปัจจุบัน
- ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3:I don't want to g
- 이데일리
- ฉันตื่นเต้น
- Museum
- หน้าปกของหนังสือเล่มนี้มีความสดใสของสีสั
- Overbreathing itself is a sign that resp
- องค์นี้ เนื้อเงิน เลี่ยมทอง ฝังเพชร
- Exercise refers to activities that do ma
- สนุกสนาน
- ติดตาม
- ระวังหนังสือตกใส่
- กลิ่น
- Cake
- When you order 2 boxes. You will receive
- I need the number to 20 to hold in the h
- ฉันเป็นพยาบาลวิชาชีพมาเก้าปีได้แล้ว
- a challenging position and active involv
- The courses vary from one to three years
