2.2.2 SHRM prerequisites and compon

2.2.2 SHRM prerequisites and components
There remain many unresolved issues about the implementation of SHRM and the probability of its success
(Becker and Huselid, 2006; Boxall et al., 2007). If SHRM is to succeed in essentially changing the role of the
human resources department and the practices of personnel management, greater clarity is required regarding
the concept of SHRM and how it is to be implemented in organizations (Tompkins, 2002; Hall et al., 2009).
Accordingly, a number of requirements and conditions for SHRM adoption and success have been suggested.
For SHRM to be implemented successfully, certain structural and procedural requirements must be satisfied.
These core requirements include the following:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2.2 ข้อกำหนดเบื้องต้น SHRM และส่วนประกอบมีอยู่หลายประเด็นที่ยังปฏิบัติ SHRM และความน่าเป็นของความสำเร็จ(Becker และ Huselid, 2006 Boxall et al., 2007) ถ้า SHRM จะประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงบทบาทของหลักการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติของการจัดการบุคลากร ความชัดเจนยิ่งขึ้นจะต้องเกี่ยวข้องแนวคิดของ SHRM และมีการนำมาใช้ในองค์กร (Tompkins, 2002 ฮอลล์ et al., 2009)ตามลำดับ จำนวนของข้อกำหนดและเงื่อนไขสำหรับ SHRM ยอมรับและประสบความสำเร็จมีการแนะนำสำหรับ SHRM ที่ปฏิบัติสำเร็จ ต้องพอใจแน่นอนความต้องการโครงสร้าง และขั้นตอนข้อกำหนดหลักเหล่านี้รวมต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2.2 ข้อกำหนดเบื้องต้น SHRM
และส่วนประกอบมีปัญหาได้รับการแก้ไขหลายอย่างเกี่ยวกับการดำเนินงานของSHRM และความน่าจะเป็นของความสำเร็จที่ยังคงอยู่
(เบกเกอร์และ Huselid 2006. Boxall et al, 2007) หาก SHRM
คือการประสบความสำเร็จในหลักการเปลี่ยนแปลงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติของการจัดการบุคลากรที่มีความชัดเจนมากขึ้นจะต้องเกี่ยวกับแนวคิดของ
SHRM และวิธีการที่จะถูกนำมาใช้ในองค์กร (ทอมป์กินส์, 2002. ฮอลล์, et al, . 2009)
ดังนั้นจำนวนของข้อกำหนดและเงื่อนไขสำหรับการนำไปใช้ SHRM และประสบความสำเร็จได้รับการแนะนำ.
สำหรับ SHRM ที่จะดำเนินการประสบความสำเร็จในความต้องการของโครงสร้างและการดำเนินการบางอย่างที่จะต้องมีความพึงพอใจ.
ต้องการหลักเหล่านี้รวมถึงต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2.2 shrm เบื้องต้นและส่วนประกอบ
เหลือหลายในประเด็นที่เกี่ยวกับการแก้ไขของ shrm และความน่าจะเป็น
ความสำเร็จ ( Becker และ huselid , 2006 ; boxall et al . , 2007 ) ถ้า shrm คือการประสบความสำเร็จในหลักการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติของการจัดการบุคลากร ต้องมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับ
แนวคิดของ shrm และวิธีการที่จะนำมาใช้ในองค์กร ( Tompkins , 2002 ; Hall et al . , 2009 ) .
ตามหมายเลขของข้อกำหนดและเงื่อนไขสำหรับการประสบความสำเร็จและได้รับการแนะนำ shrm .
สำหรับ shrm จะสำเร็จแน่นอน โครงสร้างและกระบวนการความต้องการต้องพอใจ
เหล่านี้ความต้องการ หลักรวมถึงต่อไปนี้ :