Evaluate Employee PerformanceEmploy

Evaluate Employee Performance
Employee performance management, including regular feedback and
goal setting, is an important component of talent management generally.
One key nuance for technical talent performance management is that the
audience for these conversations often prefers and relates best to performance
conversations that are grounded in facts. Therefore, best-practice
organizations leverage data to guide employee performance conversations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานพนักงานจัดการประสิทธิภาพ รวมถึงข้อเสนอแนะทั่วไป และการตั้งเป้าหมาย มีส่วนประกอบสำคัญของการจัดการความสามารถโดยทั่วไปยกย่องหนึ่งสำคัญสำหรับการจัดการประสิทธิภาพของความสามารถทางเทคนิคคือการผู้ชมสนทนาเหล่านี้มักจะชอบ และเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานส่วนบทสนทนาที่สูตรในข้อเท็จจริง ดังนั้น ปฏิบัติองค์กรใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางสนทนาประสิทธิภาพพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
การจัดการประสิทธิภาพของพนักงานรวมทั้งข้อเสนอแนะปกติและ
การตั้งค่าเป้าหมายที่เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการความสามารถทั่วไป.
หนึ่งแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญสำหรับการจัดการประสิทธิภาพความสามารถทางเทคนิคคือการที่
ผู้ชมสำหรับการสนทนาเหล่านี้มักจะชอบและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของ
การสนทนาที่มีเหตุผลใน ข้อเท็จจริง ดังนั้นปฏิบัติที่ดีที่สุด
องค์กรใช้ประโยชน์เพื่อเป็นแนวทางในการสนทนาประสิทธิภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน
พนักงานการจัดการรวมทั้งข้อเสนอแนะปกติ
การตั้งค่าเป้าหมาย เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการความสามารถทั่วไป .
1 นวลคีย์การจัดการประสิทธิภาพความสามารถทางเทคนิคที่ผู้ชมสำหรับการสนทนาเหล่านี้มักจะชอบ

เพื่อประสิทธิภาพที่ดีที่สุดและเกี่ยวข้องกับการสนทนาที่ถูกกักบริเวณในข้อเท็จจริง ดังนั้น
การปฏิบัติที่ดีที่สุดองค์กรใช้ประโยชน์จากข้อมูลคู่มือการสนทนาการทำงานพนักงาน