In one study of 381 banking teams i

In one study of 381 banking teams in Hong Kong and the United States, increased job complexity and task autonomy led to increased group cohesiveness, which translated into better performance. In addition to performance, highly cohesive groups are strongly motivated to maintain good, close relationships among the members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาหนึ่งของธนาคารทีมใน Hong Kong และสหรัฐอเมริกา 381 เพิ่มงานซับซ้อนและงานอิสระให้เพิ่มกลุ่ม cohesiveness ซึ่งประสิทธิภาพในการแปล นอกจากประสิทธิภาพการทำงาน กลุ่มควบสูงเป็นอย่างยิ่งแรงจูงใจเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดี ปิดระหว่างสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาหนึ่งใน 381 ทีมธนาคารในฮ่องกงและสหรัฐอเมริกาซับซ้อนงานที่เพิ่มขึ้นและมีอิสระในงานที่นำไปสู่​​การติดกันของกลุ่มเพิ่มขึ้นซึ่งแปลเป็​​นประสิทธิภาพที่ดีขึ้น นอกเหนือจากผลการดำเนินงานกลุ่มเหนียวสูงมีแรงจูงใจอย่างมากที่จะรักษาความดีความสัมพันธ์ใกล้ชิดระหว่างสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาหนึ่ง 381 ทีมธนาคารในฮ่องกง และสหรัฐอเมริกา และความซับซ้อนของงานอิสระงานที่เพิ่มขึ้นก่อให้เกิดการเพิ่มของกลุ่มซึ่งแปลเป็นประสิทธิภาพที่ดีขึ้น นอกจากประสิทธิภาพสูงสำหรับกลุ่มจะขอ motivated เพื่อรักษาดี ความสัมพันธ์ใกล้ชิดระหว่างสมาชิก