The term work-life balance refers t

The term work-life balance refers to the equilibrium between the amount of time and effort individuals commit to work-and non work-related activities (Fowell & Greenhaus, 2010). The way in which individuals balance their work and nonwork lives is a central issue in business practices and in academic inquiry, particularly in disciplines such as organizational studies, and sociological perspectives (Mescher, Benschop, & Doorewaard, 2010; Powell & Greenhaus, 2010). In this country, the work-life field began in the late 1970s when Americans exhibited increased mental and physical stress based on limited job autonomy and lack of support for an overall quality of life (Kossek, Lewis, & Hammer, 2010). Such workplace findings signaled the need for the development of a mutually beneficial balance between organizations’ expectations and employees’ desires.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมดุลชีวิตการทำงานระยะหมายถึงสมดุลระหว่างระยะเวลา และความพยายามที่บุคคลยอมรับการทำงาน- และกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวกับงาน (Fowell & Greenhaus, 2010) วิธีการที่บุคคลปรับสมดุลการทำงานและชีวิต nonwork เป็นปัญหาใจกลางธุรกิจ และ ในการสอบ ถามวิชาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเช่นองค์กรการศึกษา และมุมมองสังคมวิทยา (Mescher, Benschop, & Doorewaard, 2010 พาวเวลล์ & Greenhaus, 2010) ในประเทศนี้ ฟิลด์ชีวิตการทำงานเริ่มต้นขึ้นในปลายทศวรรษ 1970 เมื่อชาวอเมริกันจัดแสดงเพิ่มขึ้นความเครียดทางจิต และทางกายภาพตามอิสระงานที่จำกัดและขาดการสนับสนุนสำหรับการรวมคุณภาพชีวิต (Kossek ลูอิส และ ค้อน 2010) ผลการวิจัยที่ทำงานเช่นสัญญาณจำเป็นสำหรับการพัฒนาความสมดุลประโยชน์ร่วมกันระหว่างความคาดหวังขององค์กรและความต้องการของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสมดุลในระยะการทำงานในชีวิตหมายถึงความสมดุลระหว่างปริมาณของเวลาและความพยายามบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะทำงานและไม่ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน (Fowell & Greenhaus 2010) วิธีการในการที่บุคคลสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต nonwork ของพวกเขาเป็นปัญหาที่สำคัญในการดำเนินธุรกิจและสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมทางวิชาการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิชาต่าง ๆ เช่นการศึกษาขององค์กรและมุมมองทางสังคมวิทยา (Mescher, Benschop และ Doorewaard 2010; Powell & Greenhaus 2010) . ในประเทศนี้ข้อมูลการทำงานในชีวิตที่จะเริ่มต้นในช่วงปลายปี 1970 เมื่อชาวอเมริกันที่จัดแสดงเพิ่มขึ้นความเครียดทางจิตใจและทางกายภาพอยู่บนพื้นฐานของความเป็นอิสระในการทำงานที่ จำกัด และขาดการสนับสนุนคุณภาพโดยรวมของชีวิต (Kossek ลูอิสและค้อน 2010) ผลการวิจัยดังกล่าวในสถานที่ทำงานส่งสัญญาณความจำเป็นสำหรับการพัฒนาของความสมดุลที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างความคาดหวังและพนักงานองค์กรปรารถนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระยะเวลาทำงานสมดุลชีวิต แสดงถึงความสมดุลระหว่างปริมาณของเวลาและความพยายามที่บุคคลกระทำงานและกิจกรรมในงานที่ไม่ ( ฟอเวล & greenhaus , 2010 ) วิธีการที่บุคคลยอดของพวกเขาทำงานและชีวิต nonwork เป็นปัญหาหลักในการปฏิบัติทางธุรกิจ และการสอบถามทางวิชาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขา เช่น องค์กรการศึกษา และมุมมองทางสังคมวิทยา ( mescher benschop & doorewaard , 2010 ; พาวเวลล์ & greenhaus , 2010 ) ในประเทศนี้ สนามเริ่มชีวิตการทำงานในปลาย 1970 เมื่อคนอเมริกันมีเพิ่มสุขภาพจิตและสุขภาพกายความเครียดจากความมีอิสระในงานจำกัด และขาดการสนับสนุนสำหรับการคุณภาพโดยรวมของชีวิต ( kossek ลูอิส และค้อน , 2010 ) ผลการทำงานดังกล่าวส่งสัญญาณความต้องการการพัฒนาของความสมดุลที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างองค์กรและความคาดหวังของพนักงานต้องการ