4. Use the same questions with all

4. Use the same questions with all candidates. When it comes to asking the same questions, interviewers have four choices: ask the exact same questions of each candidate in the exact same order; ask primarily the same questions but allow some flexibility to pursue interesting lines of discussion; don't provide specific questions but provide outlines of topics to cover; and leave interviewers free to ask whatever questions they deem appropriate In this case, the prescription seems to be "the more standardized, the better Using the same questions with all candidates can reduce bias "because of the obvious fairness of giving all the candidates the exact same opportunity," and limit many sources of potential bia in the interview

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. ใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน เมื่อมันมาถึงถามคำถามเดียวกัน ผู้นั้นเคยถูกมีตัวเลือกที่สี่: ถามคำถามเดียวกันที่แน่นอนของแต่ละผู้สมัครในใบสั่งเดียวกันแน่นอน ถามหลักคำถามเดียวกัน แต่ให้ความยืดหยุ่นบางไล่เส้นที่น่าสนใจของการสนทนา ไม่มีคำถามเฉพาะ แต่ให้เค้าร่างของหัวข้อให้ครอบคลุม และปล่อยให้ผู้นั้นเคยถูกถามคำถามใดทราบในกรณีนี้ ใบสั่งยาน่าจะ เป็น "การเพิ่มเติมมาตรฐาน ดีกว่าการใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัครทั้งหมดสามารถลดอคติ"เพราะความเป็นธรรมชัดเจนให้ผู้สมัครทุกคนโอกาสเดียวกันแน่นอน" และจำกัดหลายแหล่งของเบี้ยที่มีศักยภาพในการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. ใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน เมื่อมันมาถึงการถามคำถามเดียวกันสัมภาษณ์มีสี่ตัวเลือก: ถามคำถามเดียวกันของผู้สมัครแต่ละคนในลำดับเดียวกันแน่นอนแน่นอน; ถามคำถามหลักเดียวกัน แต่ให้ความยืดหยุ่นบางที่จะไล่ตามเส้นที่น่าสนใจของการอภิปราย; ไม่ให้คำถามที่เฉพาะเจาะจง แต่ให้เค้าร่างของหัวข้อที่จะครอบคลุม; และปล่อยให้สัมภาษณ์ลังเลที่จะถามคำถามสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสมในกรณีนี้ตามใบสั่งแพทย์ที่ดูเหมือนว่าจะเป็น "มาตรฐานมากขึ้นดีกว่าการใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัครทุกคนสามารถลดอคติ" เพราะของความเป็นธรรมที่เห็นได้ชัดของการให้ผู้สมัครทุกคนแน่นอน โอกาสเดียวกัน "และ จำกัด หลายแหล่งที่มาของซื่อบื้อที่มีศักยภาพในการให้สัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . ใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัคร เมื่อมันมาเพื่อถามคำถามเดียวกัน ผู้สัมภาษณ์มี 4 ทางเลือก ถามเหมือนที่แน่นอนของแต่ละผู้สมัครในลำดับที่แน่นอนเดียวกัน ถามคำถามเดียวกัน แต่ให้หลักความยืดหยุ่นบางไล่สายที่น่าสนใจของการสนทนา อย่าให้ถามเฉพาะ แต่ให้สรุปของหัวข้อที่ครอบคลุม และออกไปสัมภาษณ์ฟรีถามอะไรก็ตาม คำถามที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสม ในกรณีนี้ คนอื่นดูเหมือนจะ " มากกว่ามาตรฐาน ดีกว่าใช้คำถามเดียวกันกับผู้สมัครทุกคนสามารถลดอคติ " เพราะความเป็นธรรมให้ผู้สมัครทุกคนมีโอกาสเดียวกัน " และ จำกัด แหล่งที่มีศักยภาพสูงในการสัมภาษณ์