H3, stating that positive HRD perce

H3, stating that positive HRD perceptions are positively related to employee performance, can be confirmed. The relationships between intended HRD and perceived HRD and employees’ performance are both significant. All three requirements that need to be evident when testing for a mediated effect are met for intended HRD, using ILC as a potential mediator and for perceived HRD, using ILC, GLC and OLC as potential mediators. Further analysis will concern the relationship between intended HRD and employee performance testing for a mediated effect of ILC. For the relationship between perceived HRD and employee performance the tests for a medicated effect include ILC, GLC and OLC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถยืนยัน H3 ระบุว่า เข้าใจ HRD บวกบวกเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของพนักงาน ความสัมพันธ์ ระหว่างเป้าหมาย HRD และ HRD รับรู้ประสิทธิภาพของพนักงานได้ทั้งสองอย่างมีนัยสำคัญ ตรงตามความต้องการสามทั้งหมดที่จำเป็นต้องชัดเมื่อทดสอบผล mediated สำหรับ HRD ตั้งใจ ใช้ ILC เป็นผู้ไกล่เกลี่ยอาจเกิดขึ้น และรับรู้ HRD ใช้ ILC, GLC และ OLC เป็นอักเสบอาจเกิดขึ้น วิเคราะห์ต่อไปจะเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานทดสอบผล mediated ของ ILC HRD ที่กำหนดไว้ สำหรับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ HRD และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ทดสอบสำหรับผลจำหน่ายรวม ILC, GLC และ OLC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H3 ที่ระบุว่าการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเชิงบวกที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับการยืนยัน ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการรับรู้จุดมุ่งหมายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทั้งสองอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งสามความต้องการที่จะต้องเห็นได้ชัดเมื่อการทดสอบสำหรับผลพึ่งจะได้พบกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับตั้งใจใช้ ILC เป็นคนกลางที่มีศักยภาพและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่รับรู้โดยใช้ ILC, GLC และ OLC เป็นผู้ไกล่เกลี่ยที่อาจเกิดขึ้น การวิเคราะห์ต่อไปจะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งใจและการทดสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสำหรับผลการไกล่เกลี่ยของ ILC สำหรับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการทดสอบสำหรับผลยารวม ILC, GLC และ OLC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

H3 โดยระบุว่า การรับรู้เรื่องบวกมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของพนักงาน สามารถยืนยันได้ ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้เรื่องความตั้งใจและ HRD และประสิทธิภาพของพนักงานเป็นสำคัญ ทั้งความต้องการที่ต้องชัดเจน เมื่อทดสอบเป็นคนกลาง ผลจะพบ HRD วัตถุประสงค์โดยใช้โรงเรียนเป็นสื่อกลางสำหรับการรับรู้ศักยภาพและการบริหารโดยใช้โรงเรียน , ,glc OLC เป็นผู้ไกล่เกลี่ย และศักยภาพ การวิเคราะห์ต่อไปจะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างวัตถุประสงค์ HRD และการทดสอบประสิทธิภาพพนักงานในระดับผลกระทบของโรงเรียน . สำหรับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และการปฏิบัติการบริหารพนักงานการทดสอบสำหรับรักษาผล ได้แก่ โรงเรียน glc OLC , และ .