abstractWe investigate firms’ opera

abstract
We investigate firms’ operating performance subsequent to the repricing of executive
and non-executive employee stock options. We find that, relative to non-repricers,
repricing firms have a larger increase in operating income and cash flows in subsequent
periods. This performance improvement is attributable to the underlying economic
determinants of the decision to restore the options’ incentive properties. However, only
repricings of executive stock options are associated with improvement in performance;
we find no such evidence for non-executive employees. Our findings suggest employee
stock options provide sufficiently large incentive effects to favorably affect firms’
performance, but primarily so at the executive level.
& 2009 Elsevier B.V. All rights reserved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อเราตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทหลังจากดอกเบี้ยของผู้บริหารและพนักงานไม่ใช่ผู้บริหารหุ้น เราพบว่า เทียบไม่ใช่-repricersบริษัทคงมีขนาดใหญ่เป็นการเพิ่มรายได้และกระแสเงินสดในการดำเนินงานรอบระยะเวลา การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานนี้จะเป็นส่วนของพื้นฐานทางเศรษฐกิจดีเทอร์มิแนนต์ของการตัดสินใจเพื่อคืนค่าตัวเลือกสิทธิประโยชน์คุณสมบัติ อย่างไรก็ตาม เท่านั้นrepricings ของหุ้นที่ผู้บริหารจะเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพเราหาไม่มีหลักฐานดังกล่าวไม่ใช่ผู้บริหารพนักงาน ผลการวิจัยของเราแนะนำพนักงานหุ้นมีผลจูงใจขนาดใหญ่เพียงพอเพื่อพิทผลของบริษัทประสิทธิภาพการทำงาน แต่ให้เป็นในระดับผู้บริหารและ 2009 Elsevier b.v สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
เราจะตรวจสอบผลการดำเนินงาน บริษัท 'ภายหลังจากอัตราดอกเบี้ยใหม่ของผู้บริหาร
และไม่เป็นผู้บริหารสิทธิพนักงานซื้อหุ้น เราพบว่าเมื่อเทียบกับที่ไม่ใช่ repricers,
บริษัท อัตราดอกเบี้ยใหม่มีการเพิ่มขึ้นของรายได้ขนาดใหญ่ในการดำเนินงานและกระแสเงินสดภายหลัง
ระยะเวลา การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานนี้เป็นผลพวงเศรษฐกิจพื้นฐาน
ปัจจัยของการตัดสินใจที่จะเรียกคืนคุณสมบัติแรงจูงใจตัวเลือก ' แต่เพียง
repricings ของตัวเลือกหุ้นผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงในการปฏิบัติงาน
ที่เราพบไม่มีหลักฐานดังกล่าวให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ค้นพบของเราขอแนะนำให้พนักงาน
เลือกหุ้นให้ผลแรงจูงใจที่มีขนาดใหญ่พอที่จะส่งผลกระทบต่อ บริษัท ในเกณฑ์ดี '
ประสิทธิภาพ แต่ส่วนใหญ่ดังนั้นในระดับผู้บริหาร.
และ 2009 Elsevier BV สงวนลิขสิทธิ์