H2: Turnover intentions and employe

H2: Turnover intentions and employee age are related.
The result of a Pearson correlation coefficient showed that r = -.126 and p = .129. This result indicates that there is a non significant relationship between age and an employee intention to leave. Therefore, hypothesis 2 is rejected. This result is non supportive of the contentions of Robbins and Judge (2007), who argued younger employees are more likely than older employees to sever their organisational linkage. These two social scientists claimed a likely reason for lesser turnover with older employees is the unlikelihood of being able to acquire another job.
H3: Turnover intentions and hotels ownership are related
The relationship between turnover intentions and hotel ownership was examined. The result of a T-test showed that t = -2.615 and p = .010. This result indicates a significant difference in employees’ intentions to leave between those who are working for local hotels compared to those who are working in international hotels, where the former was higher. Therefore, hypothesis 3 is accepted, which means that employees who work in local hotels are more likely to leave these hotels for other jobs.
H4: HRM practices and hotel ownership are related
Table 5 presents the results of Chi-square for HRM practices and hotel ownership. The results of Table 5 show only two HRM practices 1) pre employment test, and 2) job appraisal were significant. Therefore, hypothesis 4 is marginally supported. More obvious is the fact that both foreign and local hotels appear to employ similar types of HRM practices for all assessed categories.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H2: ความตั้งใจในการหมุนเวียนและอายุพนักงานเกี่ยวข้องผลของสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันพบว่า r =-.126 และ p =.129 ผลลัพธ์นี้บ่งชี้ว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างอายุและความตั้งใจพนักงานไปไม่สำคัญ ดังนั้น ถูกปฏิเสธสมมติฐาน 2 ผลนี้ไม่สนับสนุน contentions ของร็อบบินส์และผู้พิพากษา (2007) ที่พนักงานอายุเป็นยิ่งกว่าพนักงานเก่าเพื่อตัดการเชื่อมโยง organisational โต้เถียง ได้ นักวิทยาศาสตร์เหล่านี้สังคมสองอ้างเหตุผลอาจหมุนเวียนน้อยกว่ามีพนักงานเก่าเป็น unlikelihood ของความสามารถในการรับงานอื่นH3: ความตั้งใจและโรงแรมเป็นเจ้าของการหมุนเวียนเกี่ยวข้องความสัมพันธ์ระหว่างการหมุนเวียนความตั้งใจและความเป็นเจ้าของโรงแรมถูกตรวจสอบ ผลของการทดสอบ T พบว่า t =-2.615 และ p =.010 ผลนี้แสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในความตั้งใจของพนักงานไประหว่างผู้ที่ทำงานกับโรงแรมท้องถิ่นเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ทำงานในโรงแรม ที่เดิมมีสูง ดังนั้น สมมติฐาน 3 ยอมรับ ซึ่งหมายความ ว่า พนักงานที่ทำงานในท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะออกจากโรงแรมเหล่านี้สำหรับงานอื่น ๆH4: HRM ปฏิบัติและเป็นเจ้าของโรงแรมเกี่ยวข้องตาราง 5 แสดงผลลัพธ์ของ Chi-square สำหรับปฏิบัติ HRM และความเป็นเจ้าของโรงแรม ตาราง 5 ผลการแสดง 1 ก่อนเพียงสอง HRM ปฏิบัติงานทดสอบ และประเมิน 2) งานสำคัญ ดังนั้น สมมติฐาน 4 จะดีได้ ชัดเจนมากขึ้นคือความจริงที่ว่า โรงแรมทั้งต่างประเทศ และภายในปรากฏประเมินประเภทการจ้างงาน HRM ปฏิบัติชนิดที่คล้ายกันสำหรับทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H2. ตั้งใจมูลค่าการซื้อขายและอายุการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้อง
ผลมาจากค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันแสดงให้เห็นว่า r = -.126 และ p = 0.129 ผลที่ได้นี้แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ไม่ได้ระหว่างอายุและความตั้งใจของพนักงานที่จะออกจาก ดังนั้นสมมติฐาน 2 ถูกปฏิเสธ นี่คือผลที่ไม่สนับสนุนการโต้แย้งของร็อบบินส์และผู้พิพากษา (2007) ซึ่งเป็นที่ถกเถียงกันพนักงานที่มีอายุน้อยกว่ามีแนวโน้มมากขึ้นกว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่จะตัดการเชื่อมโยงขององค์กรของพวกเขา เหล่านี้สองนักวิทยาศาสตร์สังคมอ้างเหตุผลสำหรับแนวโน้มผลประกอบการที่มีพนักงานน้อยกว่าเก่าเป็น unlikelihood ของความสามารถที่จะได้รับงานอื่น.
H3: ความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขายและเป็นเจ้าของโรงแรมที่มีความเกี่ยวข้อง
กับความสัมพันธ์ระหว่างความตั้งใจและผลประกอบการเป็นเจ้าของโรงแรมได้รับการตรวจสอบ ผลจาก t-test พบว่า t = -2.615 และ p = 0.010 ผลที่ได้นี้แสดงให้เห็นความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในความตั้งใจของพนักงานให้ออกระหว่างผู้ที่ทำงานโรงแรมท้องถิ่นเทียบกับผู้ที่กำลังทำงานอยู่ในโรงแรมต่างประเทศที่อดีตเป็นที่สูงขึ้น ดังนั้นสมมติฐานที่ 3 เป็นที่ยอมรับซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ทำงานในโรงแรมท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะออกจากโรงแรมเหล่านี้สำหรับงานอื่น ๆ .
H4: การปฏิบัติ HRM และเป็นเจ้าของโรงแรมที่เกี่ยวข้อง
ตารางที่ 5 นำเสนอผลของไคสแควร์สำหรับการปฏิบัติ HRM และโรงแรม ความเป็นเจ้าของ ผลที่ได้จากตารางที่ 5 แสดงเพียงสองการปฏิบัติ HRM 1) การทดสอบก่อนการจ้างงานและ 2) การประเมินผลงานอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นสมมติฐาน 4 ได้รับการสนับสนุนเล็กน้อย ที่เห็นได้ชัดมากขึ้นคือความจริงที่ว่าทั้งสองโรงแรมต่างชาติและท้องถิ่นปรากฏจ้างประเภทเดียวกันของการปฏิบัติ HRM สำหรับประเภทที่ได้รับการประเมินทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

H2 : ความตั้งใจของการหมุนเวียน และอายุของพนักงานที่เกี่ยวข้อง .
ผลของค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน พบว่า ( r = - . และ P = . 129 ผลที่ได้นี้แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างอายุและไม่เจตนาให้พนักงานไป ดังนั้น สมมติฐานที่ 2 คือ ปฏิเสธ ผลที่ได้นี้ไม่สนับสนุนข้อโต้แย้งของ Robbins และผู้พิพากษา ( 2007 )ที่ถกเถียงกันอยู่ น้องพนักงานมากกว่าพนักงานเก่าเพื่อตัดการเชื่อมโยงขององค์กรของพวกเขา เหล่านี้สองนักวิทยาศาสตร์ทางสังคม อ้างเหตุผลมากสำหรับการหมุนเวียนน้อย กับพนักงานเก่า คือ ความเป็นไปไม่ได้สามารถที่จะได้รับงานอื่น
H3 : ความตั้งใจการหมุนเวียนและเป็นเจ้าของโรงแรมที่เกี่ยวข้อง
ความสัมพันธ์ระหว่างความตั้งใจ การหมุนเวียน และเจ้าของโรงแรมถูกตรวจสอบผลการทดสอบพบว่า -2.615 T = p = . 010 . ผลที่ได้นี้แสดงความแตกต่างในความตั้งใจของพนักงานไป ระหว่างผู้ทำงานให้กับโรงแรมท้องถิ่น เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่กำลังทำงานในโรงแรมระหว่างประเทศ ซึ่งเดิมคือ สูงกว่า ดังนั้น สมมติฐานที่ 3 ยอมรับซึ่งหมายความ ว่า พนักงานที่ทำงานในโรงแรมท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะออกจากโรงแรมเหล่านี้สำหรับงานอื่น ๆ .
H4 HRM การปฏิบัติและเป็นเจ้าของโรงแรมที่เกี่ยวข้อง
ตารางที่ 5 แสดงผลของไคสแควร์สำหรับการบริหารการปฏิบัติ และเจ้าของโรงแรม จากตารางที่ 5 แสดงเพียงสองวิธีปฏิบัติ 1 ) การทดสอบก่อนการจ้างงาน และ 2 ) การประเมินผลงานที่สำคัญ ดังนั้นสมมติฐานที่ 4 ทำให้ได้รับการสนับสนุน ชัดเจนมากขึ้นคือความจริงที่ว่าโรงแรมต่างประเทศและในประเทศทั้งสองปรากฏคล้ายกันจ้างประเภทของ HRM แนวทางปฏิบัติสำหรับการประเมินประเภท