in resolving conflict , it is impor

in resolving conflict , it is important to make sure you do the following .Clearly articulate the causesof the conflict , openly acknowledging there will be differing perceptions of the problems .Make a clear statement of why you want the conflict resolved and reasons to work on conflict . Communication of how you want the conflict resolved. Address the issues face-to-face (notes , email correspondence , memos are not a productive way to resolve differences).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการแก้ไขความขัดแย้ง มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่า คุณได้ปฏิบัติดังนี้ ชัดเจนบอก causesof ความขัดแย้ง จิตจะมีภาพลักษณ์ที่แตกต่างของปัญหาอย่างเปิดเผย ทำให้รายงานชัดเจนว่าทำไมคุณต้องแก้ไขความขัดแย้งและเหตุผลการทำงานความขัดแย้ง การสื่อสารวิธีที่คุณต้องแก้ไขความขัดแย้ง แก้ไขปัญหาแบบพบปะ (บันทึก อีเมล์ติดต่อ บันทึกไม่ใช่วิธีมีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขความแตกต่าง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำต่อไปนี้ .Clearly ปล้อง causesof ความขัดแย้งอย่างเปิดเผยยอมรับจะมีการรับรู้ที่แตกต่างกันของปัญหา .Make คำสั่งที่ชัดเจนว่าทำไมคุณต้องการแก้ไขความขัดแย้งและเหตุผลในการทำงานเกี่ยวกับความขัดแย้ง . การสื่อสารของวิธีที่คุณต้องการแก้ไขความขัดแย้ง แก้ไขปัญหาที่เผชิญเพื่อใบหน้า (บันทึก, จดหมายอีเมล, บันทึกไม่ได้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาที่แตกต่างกัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการแก้ไขความขัดแย้ง มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำต่อไปนี้ อย่างชัดเจนชัดเจนที่ causesof ความขัดแย้งอย่างเปิดเผย ยอมรับมีการรับรู้ปัญหาที่แตกต่าง ให้งบที่ชัดเจนของเหตุผลที่คุณต้องการการแก้ไขความขัดแย้งและเหตุผลการทำงานบนความขัดแย้ง การสื่อสารในวิธีที่คุณต้องการให้ความขัดแย้งคลี่คลาย แก้ไขปัญหาแบบตัวต่อตัว ( หมายเหตุอีเมล์ จดหมาย บันทึก ไม่ได้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขความแตกต่าง )