โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ใช้

โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด ใช้ระบบ President คือ มีกรรมการ ผู้จัดการใหญ่เป็น CEO ซึ่งเป็นชาวญี่ปุ่น ชื่อนายเคียวอิจิ ทานะดะ โดยการบริหารงานภายในแบ่งเป็นสายงาน (Division) ต่าง ๆ ประกอบด้วย สำนักงานโครงการ,ฝ่ายตรวจสอบภายใน, สำนักงานส่งเสริมความพึงพอใจลูกค้า, สายงานการบริหาร, สายงานการตลาด ประกอบด้วย ด้านการตลาด ด้านการขาย และด้านบริการหลังการขาย, สายงานเทคนิค เกี่ยวข้องกับการออกแบบรถยนต์
โครงสร้างองค์ขององค์กรเป็นระบบของกลุ่มกิจกรรมที่มีการประสานงานระหว่างกันหรือการรวมกลุ่มของบุคคลตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปบริษัทโตโยต้า ประเทศไทย จำกัด จัดเป็นองค์การแบบหวังผลกำไร (For-profit) หรือองค์การธุรกิจ ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อสร้างรายได้และผลกำไรจากการขายสินค้าและบริการ และวัฒนธรรมองค์การของโตโยต้าส่งเสริมความรู้สึกการทำงานเป็นทีมให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่ทำให้เกิดการแตกกลุ่ม โครงสร้างองค์การถูกออกแบบให้สนับสนุนการทำงานเป็นทีม เพื่อให้ร่วมมือกันแก้ปัญหา โตโยต้าต้องการโครงสร้างองค์การที่ทำให้พนักงานทุกคนโดยเฉพาะผู้จัดการและหัวหน้างานมีความเข้าใจในจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ขององค์การอย่างครบถ้วนรวมพนักงานในฝ่าย แผนก และกลุ่มต่างๆ เข้าไว้ด้วยกันอย่างมีประสิทธิภาพจัดกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเฉพาะงาน เพื่อให้พวกเขาเหล่านั้นสามารถพัฒนามาตรฐานและความเชี่ยวชาญให้เพิ่มมากขึ้น ตัดสินใจได้ทันที กระจายข้อมูลได้อย่างสะดวก และบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ทั้งในระยะกลางและระยะยาว
โตโยต้ามุ่งหน้าไปสู่โครงสร้างองค์การที่แบนราบ แต่คงไว้ซึ่งจำนวนสมาชิกในกลุ่ม ที่เหมาะสมเพื่อให้ทำการแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ โตโยต้าต้องการให้สมาชิกที่ประสบปัญหาเป็นผู้แก้ปัญหาด้วยตัวเอง โตโยต้าต้องการมีช่วงกว้างของการควบคุมที่ทำให้เกิดความไว้วางใจและการโค้ชได้อย่างเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โตโยต้ามอเตอร์ไรประเทศไทยจำกัดใช้ระบบประธานคือมีกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็น CEO ซึ่งเป็นชาวญี่ปุ่นชื่อนายเคียวอิจิทานะดะโดยการบริหารงานภายในแบ่งเป็นสายงาน (ฝ่าย) ต่างๆ ประกอบด้วยสำนักงานโครงการ ฝ่ายตรวจสอบภายใน สำนักงานส่งเสริมความพึงพอใจลูกค้า สายงานการบริหาร สายงานการตลาดประกอบด้วยด้านการตลาดด้านการขายและด้านบริการหลังการขาย สายงานเทคนิคเกี่ยวข้องกับการออกแบบรถยนต์โครงสร้างองค์ขององค์กรเป็นระบบของกลุ่มกิจกรรมที่มีการประสานงานระหว่างกันหรือการรวมกลุ่มของบุคคลตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปบริษัทโตโยต้าไรประเทศไทยจำกัดจัดเป็นองค์การแบบหวังผลกำไร (For-profit) หรือองค์การธุรกิจถูกสร้างขึ้นมาเพื่อสร้างรายได้และผลกำไรจากการขายสินค้าและบริการและวัฒนธรรมองค์การของโตโยต้าส่งเสริมความรู้สึกการทำงานเป็นทีมให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่ทำให้เกิดการแตกกลุ่มโครงสร้างองค์การถูกออกแบบให้สนับสนุนการทำงานเป็นทีมเพื่อให้ร่วมมือกันแก้ปัญหาโตโยต้าต้องการโครงสร้างองค์การที่ทำให้พนักงานทุกคนโดยเฉพาะผู้จัดการและหัวหน้างานมีความเข้าใจในจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ขององค์การอย่างครบถ้วนรวมพนักงานในฝ่ายแผนกและกลุ่มต่าง ๆ เข้าไว้ด้วยกันอย่างมีประสิทธิภาพจัดกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเฉพาะงานเพื่อให้พวกเขาเหล่านั้นสามารถพัฒนามาตรฐานและความเชี่ยวชาญให้เพิ่มมากขึ้นตัดสินใจได้ทันทีกระจายข้อมูลได้อย่างสะดวกและบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจทั้งในระยะกลางและระยะยาวโตโยต้ามุ่งหน้าไปสู่โครงสร้างองค์การที่แบนราบแต่คงไว้ซึ่งจำนวนสมาชิกในกลุ่มที่เหมาะสมเพื่อให้ทำการแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพโตโยต้าต้องการให้สมาชิกที่ประสบปัญหาเป็นผู้แก้ปัญหาด้วยตัวเองโตโยต้าต้องการมีช่วงกว้างของการควบคุมที่ทำให้เกิดความไว้วางใจและการโค้ชได้อย่างเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โตโยต้ามอเตอร์ประเทศไทย จำกัด ใช้ระบบประธานาธิบดีคือมีกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นซีอีโอซึ่งเป็นชาวญี่ปุ่นชื่อนายเคียวอิจิทานะดะ (กอง) ต่าง ๆ ประกอบด้วยสำนักงานโครงการ, ฝ่ายตรวจสอบภายใน, สำนักงานส่งเสริมความพึงพอใจลูกค้า, สายงานการบริหาร, สายงานการตลาดประกอบด้วยด้านการตลาดด้านการขายและด้านบริการหลังการขาย, สายงานเทคนิค
2 คนขึ้นไป บริษัท โตโยต้าประเทศไทย จำกัด จัดเป็นองค์การแบบหวังผลกำไร (สำหรับกำไร) หรือองค์การธุรกิจ เพื่อให้ร่วมมือกันแก้ปัญหา แผนกและกลุ่มต่างๆ ตัดสินใจได้ทันทีกระจายข้อมูลได้อย่างสะดวกและบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
แต่คงไว้ซึ่งจำนวนสมาชิกในกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โตโยต้ามอเตอร์ประเทศไทยจำกัดใช้ระบบประธานความมีกรรมการผู้จัดการใหญ่เป็น CEO ซึ่งเป็นชาวญี่ปุ่นชื่อนายเคียวอิจิทานะดะโดยการบริหารงานภายในแบ่งเป็นสายงาน ( กอง ) ต่างจะสำนักงานโครงการประกอบด้วย ,ฝ่ายตรวจสอบภายในสำนักงานส่งเสริมความพึงพอใจลูกค้าสายงานการบริหารสายงานการตลาด , , , ประกอบด้วยด้านการตลาดด้านการขายและด้านบริการหลังการขายสายงานเทคนิคเกี่ยวข้องกับการออกแบบรถยนต์
,โครงสร้างองค์ขององค์กรเป็นระบบของกลุ่มกิจกรรมที่มีการประสานงานระหว่างกันหรือการรวมกลุ่มของบุคคลตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปบริษัทโตโยต้าประเทศไทยจำกัดจัดเป็นองค์การแบบหวังผลกำไร ( กำไร ) หรือองค์การธุรกิจ