However, human resources informatio

However, human resources information systems ( HRIS) is more than a simple
aggregation mechanism for inventory control and accounting ; it is the foundation
for a set of management tools enabling managers to establish objectives for the
use of their organization's human resources and to measure the extent to which
those objectives have been achieved. As managers come to recognize both the
essentiality and feasibility of sophisticated management information systems for
monitoring human resources, more and more computerized personnel
management information systems such as HRIS will be installed (Orlando and
Johnson, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูล (HRIS) เป็นมากกว่ากลไกการรวมตัว
ง่ายสำหรับการควบคุมสินค้าคงคลังและการบัญชี; มันเป็น
รากฐานสำหรับชุดของเครื่องมือการจัดการที่ช่วยให้ผู้จัดการในการสร้างวัตถุประสงค์สำหรับการใช้งาน
ของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและ วัดขอบเขตที่
วัตถุประสงค์เหล่านั้นได้รับความสำเร็จ เป็นผู้จัดการมารับรู้ทั้งสอง
ความจำเป็นและความเป็นไปได้ของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการที่ซับซ้อนสำหรับ
ทรัพยากรมนุษย์การตรวจสอบบุคลากรมากขึ้นและคอมพิวเตอร์มากขึ้น
ระบบข้อมูลการจัดการเช่น HRIS จะถูกติดตั้ง (ออร์แลนโดและ
จอห์นสัน, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นที่เรียบง่ายมากกว่า
รวมกลไกการควบคุมสินค้าคงคลังและการบัญชี มันเป็นรากฐาน
สำหรับจัดการชุดเครื่องมือจัดการเปิดใช้งานการกำหนดวัตถุประสงค์สำหรับการ
ใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรของพวกเขา และ การวัดขอบเขตที่
วัตถุประสงค์เหล่านั้นได้รับความ เป็นผู้จัดการมารับรู้ทั้งการ
essentiality และความเป็นไปได้ของระบบข้อมูลการจัดการทันสมัยสำหรับ
มากตรวจสอบทรัพยากรบุคคล คอมพิวเตอร์บุคลากร
จะถูกติดตั้งระบบบริหารข้อมูลเช่น HRIS (ออร์แลนโด และ
จอห์นสัน 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ถึงอย่างไรก็ตามระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์( hris )มีมากกว่ากลไกการ
ซึ่งจะช่วยการผนวกรวมที่เรียบง่ายสำหรับการจัดการบัญชีและการควบคุมสินค้าคงคลังเป็นรากฐานที่
ซึ่งจะช่วยให้ตั้งค่าของเครื่องมือการจัดการการใช้งานผู้จัดการเพื่อสร้างตามวัตถุประสงค์สำหรับ
ซึ่งจะช่วยในการใช้ทรัพยากรบุคคลขององค์กรและในการวัดระดับการให้ซึ่ง
วัตถุประสงค์ที่มีการทำได้ เป็นผู้จัดการฝ่ายไอทีจะมาให้ทั้ง
ตามมาตรฐานความเป็นไปได้และ essentiality ของระบบการจัดการข้อมูลที่ทันสมัยสำหรับทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งจะช่วยการตรวจสอบระบบข้อมูลพนักงาน
ซึ่งจะช่วยการจัดการระบบคอมพิวเตอร์เพิ่มมากขึ้นและมากขึ้นเช่น hris จะได้รับการติดตั้ง( Orlando และ
Johnson 2004 )