缺点<br>不利的是,为什么公司会犹豫使用内部招聘?以下是一些最经常被引用的原因:<br><br>缺乏新的观点 – 外部招聘的好处之一是雇佣具有新想法和观点的员工,这些想法和观点可以为公司带来新的见解。通过从内部招聘,你可能会错过这些创新的观点。<br>工作场所的嫉妒——人类是情感上的人。假设你有很强的招聘能力,外部招聘可以帮助你避免一些工作场所的嫉妒,当有人输给同事的升职时,就会产生一些嫉妒。<br>替换您晋升/调职的员工 – 在许多情况下,当有人升职或调到新职位时,以前的职位不会神奇地消失。你仍然必须找到一个内部或外部的人来填补这个角色。内部招聘似乎是一种快速的方式来填补表面上的空缺职位,但如果你没有一个人可以随时回填旧职位,它可以打开一个全新的蠕虫罐。
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