everybody has different potential a

everybody has different potential and skills. Consequently, good supervisor should look at positive aspects of their subordinates. They should know and understand an individual subordinate's potential and skills. they should pay attention to his good points in order to assign work that he is skillful in so that his contribution will be worthwhile for the organization. Do not judge that he is incapable only because he cannot do the jobs we have assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุกคนมีศักยภาพแตกต่างกันและทักษะ ดังนั้น ผู้ควบคุมงานที่ดีควรมองในแง่บวกของผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาควรรู้ และเข้าใจของต่ำกว่าศักยภาพและทักษะ พวกเขาควรใส่จุดดีของเขาเพื่อกำหนดงานที่เป็นความชำนาญในด้านนั้นจะคุ้มค่าสำหรับองค์กรการสนับสนุนของเขา ตัดสินว่า เขาเป็นหมันเนื่องจากเขาไม่สามารถทำงานเรากำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกคนมีศักยภาพที่แตกต่างกันและทักษะ ดังนั้นผู้บังคับบัญชาที่ดีควรมีลักษณะที่ด้านบวกของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา พวกเขาควรจะรู้และเข้าใจผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพของแต่ละบุคคลและทักษะ พวกเขาควรจะให้ความสนใจไปยังจุดที่ดีของเขาในการที่จะกำหนดงานท​​ี่เขาเป็นความชำนาญในการเพื่อให้ผลงานของเขาจะคุ้มค่าสำหรับองค์กร อย่าตัดสินว่าเขามีความสามารถเพียงเพราะเขาไม่สามารถทำงานที่เราได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกคนมีศักยภาพและทักษะที่แตกต่างกัน ดังนั้นหัวหน้างานที่ดีควรมองด้านบวกของผู้ใต้บังคับบัญชาของตน พวกเขาควรจะรู้และเข้าใจศักยภาพของแต่ละบุคคล ผู้ใต้บังคับบัญชา และทักษะ พวกเขาควรจะให้ความสนใจในจุดที่ดีของเขาเพื่อที่จะมอบหมายงานที่เขาเก่งจริงๆ แล้วผลงานของเขาจะคุ้มค่าสำหรับองค์กรไม่ตัดสินว่าเขามีความสามารถเท่านั้น เพราะเขาไม่สามารถทำงานที่เราได้รับมอบหมาย