THE THEORY OF EFFICIENCY WAGESEffic

THE THEORY OF EFFICIENCY WAGES
Efficiency wages are above-equilibrium wages paid by firms in order to increase worker productivity.
The theory of efficiency wages states that firms operate more efficiently if wages are above the equilibrium level.
A firm may prefer higher than equilibrium wages for the following reasons:
Worker Health: Better paid workers eat a better diet and thus are more productive.
Worker Turnover: A higher paid worker is less likely to look for another job.
A firm may prefer higher than equilibrium wages for the following reasons:
Worker Effort: Higher wages motivate workers to put forward their best effort.
Worker Quality: Higher wages attract a better pool of workers to apply for jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพประสิทธิภาพค่าจ้างเป็นค่าจ้างข้างต้นสมดุลที่ชำระ โดยบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน ทฤษฎีค่าจ้างประสิทธิภาพระบุว่า บริษัทที่ใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพหากค่าจ้างข้างต้นการสมดุลระดับบริษัทอาจต้องสูงกว่าค่าแรงสมดุลสำหรับเหตุผลต่อไปนี้:สุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน: แรงงานที่จ่ายเงินดีกว่ากินอาหารดี และจึง มีประสิทธิภาพมากขึ้นการหมุนเวียนผู้ปฏิบัติงาน: ผู้ปฏิบัติงานค่าใช้จ่ายสูงเป็นโอกาสน้อยที่จะหางานอื่นบริษัทอาจต้องสูงกว่าค่าแรงสมดุลสำหรับเหตุผลต่อไปนี้:ความพยายามของผู้ปฏิบัติงาน: ค่าจ้างสูงขึ้นจูงใจคนงานเพื่อนำความพยายามของพวกเขาที่ดีที่สุดคุณภาพงาน: ค่าจ้างสูงกว่าดึงดูดสระดีกว่าของคนสมัครงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีของประสิทธิภาพค่าจ้าง
ค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพมีค่าจ้างสูงกว่าค่าสมดุลจ่ายโดย บริษัท เพื่อเพิ่มผลผลิตของผู้ปฏิบัติงาน.
ทฤษฎีของค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพระบุว่า บริษัท ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นถ้าค่าจ้างที่สูงกว่าระดับที่สมดุล.
บริษัท อาจต้องการที่สูงกว่าค่าจ้างที่สมดุล ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
คนทำงานสุขภาพ: ดีจ่ายคนงานกินอาหารที่ดีขึ้นและทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
คนทำงานการหมุนเวียนของพนักงานคนงานจ่ายที่สูงขึ้นมีโอกาสน้อยที่จะมองหางานอื่น.
บริษัท อาจต้องการที่สูงกว่าค่าจ้างสมดุลด้วยเหตุผลต่อไปนี้:
คนทำงาน ความพยายาม: ค่าจ้างที่สูงขึ้นกระตุ้นให้คนงานที่จะหยิบยกพยายามที่ดีที่สุดของพวกเขา.
คุณภาพช่าง: ค่าจ้างที่สูงดึงดูดสระว่ายน้ำที่ดีขึ้นของคนงานในการสมัครงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

THEORY的EFFICIENCY WAGES the效率工资是企业支付的工资在above-equilibrium生产力增长到worker订单。的效率工资理论是：如果美国企业更是在操作的equilibrium efficiently工资水平。A公司提出的工资比equilibrium高等为首选。如下：支付工人劳动卫生：最好是吃一个更好的和更productive thus形式。高等worker支付：A劳动周转是没有工作，到另一个likely外观。A公司提出的工资比equilibrium高等为首选。如下：工人：劳动工资Effort put forward，高等motivate最好到他们的努力.质量：高等劳动工资吸引工人到一个更好的工作（apply for池。