Moreover these practices should be

Moreover these practices should be aligned with the interest of employees with those of share holder. He also stated that “theoretical literature clearly suggests that the behaviour of employees within firm has important implication for the organization performance and that human resource management practices can effect individual employees performance through their influence over employees skills and motivation and through organizational structure that allow employees to improve how their jobs are performed”. Along with positive effect of HPWS on firm performance, criticism also prevail in literature regarding Strategic fit model of HPWS that employees are treated as a sheer resource in order to increase economic performance so the organization just concentrate on their benefits without considering the employees well being (Gust,2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ ควรจัดปฏิบัติเหล่านี้กับผลประโยชน์ของพนักงานกับผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวว่า "ทฤษฎีวรรณกรรมชัดเจนชี้ให้เห็นว่า พฤติกรรมของพนักงานภายในบริษัทมีปริยายสำคัญสำหรับผลการดำเนินงานขององค์กร และวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถมีผลประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคน ผ่านอิทธิพลทักษะพนักงานและแรงจูงใจ และโครงสร้างองค์กรที่อนุญาตให้ปรับปรุงวิธีทำงานของพนักงาน" กับผลบวกของ HPWS ประสิทธิภาพของบริษัท วิจารณ์ยังเหนือกว่าในวรรณคดีเชิงกลยุทธ์เกี่ยวข้องเหมาะสมกับรุ่นของ HPWS ที่พนักงานถือว่าเป็นทรัพยากรที่แท้จริงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจดังนั้นองค์กรเพียงเน้นประโยชน์ โดยพิจารณาจากพนักงานที่เป็น (Gust, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การปฏิบัติเหล่านี้ควรจะสอดคล้องกับความสนใจของพนักงานกับผู้ถือหุ้น นอกจากนี้เขายังระบุว่า "วรรณกรรมทฤษฎีอย่างชัดเจนแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมของพนักงานภายใน บริษัท มีนัยสำคัญสำหรับผลการดำเนินงานขององค์กรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคนผ่านอิทธิพลของพวกเขามากกว่าทักษะพนักงานและแรงจูงใจและผ่านการจัดโครงสร้างองค์กรที่ช่วยให้พนักงาน ปรับปรุงวิธีการทำงานของพวกเขาจะดำเนินการ " พร้อมกับผลกระทบในเชิงบวกของ HPWS ประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ที่วิจารณ์ยังเหนือกว่าในวรรณกรรมเกี่ยวกับรูปแบบที่เหมาะสมกับกลยุทธ์ของ HPWS ว่าพนักงานจะถือว่าเป็นทรัพยากรที่แท้จริงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเพื่อให้องค์กรเพียงแค่มีสมาธิอยู่กับผลประโยชน์ของตนโดยไม่คำนึงถึงพนักงานเป็นอย่างดี ( และลมกระโชกแรง, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้การปฏิบัติเหล่านี้ควรสอดคล้องกับความสนใจของพนักงานกับผู้ถือหุ้น .เขายังระบุว่า " วรรณกรรมทฤษฎีอย่างชัดเจนแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมของพนักงานภายใน บริษัท ที่มีนัยสำคัญสำหรับการปฏิบัติงานขององค์การ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ปฏิบัติได้ผลประสิทธิภาพของแต่ละคนผ่านอิทธิพลของพวกเขาผ่านทักษะและแรงจูงใจของพนักงานและผ่านโครงสร้างองค์กรที่ให้พนักงานเพื่อปรับปรุงวิธีการของพวกเขาจะดำเนินการ "พร้อมกับผลเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานของ hpws วิจารณ์ ยังเหนือกว่าในวรรณกรรมเกี่ยวกับยุทธศาสตร์พอดีแบบ hpws ที่พนักงานจะได้รับการปฏิบัติอย่างอิดทรัพยากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ ดังนั้นองค์กรจะมุ่งผลประโยชน์ของตนเอง โดยไม่ได้พิจารณาพนักงานเป็นอย่างดี ( กระโชก , 2002 )