Explained variance across countries

Explained variance across countries tells us how much
knowing the country can help us predict the HRM system that might be in place, but again, does
not tell us the causes or consequences of those differences. However, studies that examine
multivariate correlates of those practices (e.g., not just country, but organizational, cultural,
industry, institutional, etc.) can help us to understand the causes and consequences as well as

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบายต่างประเทศบอกเราว่ารู้ประเทศสามารถช่วยให้เราทำนายระบบ HRM ที่อาจอยู่ในสถานที่ แต่อีกครั้ง ไม่ไม่บอกสาเหตุหรือผลของความแตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม การศึกษาที่ตรวจสอบหลายตัวแปรข้อความสัมพันธ์ของการปฏิบัติเหล่านั้น (เช่น ไม่เพียงแต่ประเทศ แต่องค์กร วัฒนธรรมอุตสาหกรรม สถาบัน ฯลฯ) สามารถช่วยให้เราเข้าใจสาเหตุและผลที่ตามมาเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแปรปรวนอธิบายทั่วประเทศบอกเราเท่าใด
รู้ประเทศที่สามารถช่วยให้เราคาดการณ์ของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่อาจจะอยู่ในสถานที่อีกครั้ง แต่ไม่
ได้บอกเราสาเหตุหรือผลของความแตกต่างเหล่านั้น อย่างไรก็ตามการศึกษาที่ตรวจสอบ
ความสัมพันธ์หลายตัวแปรของการปฏิบัติเหล่านั้น (เช่นไม่เพียง แต่ในประเทศ แต่องค์กรวัฒนธรรม
อุตสาหกรรมสถาบันอื่น ๆ ) สามารถช่วยให้เราเข้าใจสาเหตุและผลกระทบเช่นเดียวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อธิบายความแปรปรวนในประเทศบอกเราเท่าไหร่ทราบว่าประเทศที่สามารถช่วยให้เราทำนายหรือระบบที่อาจอยู่ในสถานที่ , แต่อีกครั้งไม่ได้ไม่ได้บอกสาเหตุหรือผลกระทบของความแตกต่างเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม การศึกษาที่ตรวจสอบหลายตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติเหล่านั้น ( เช่นไม่เพียง แต่องค์กร วัฒนธรรมอุตสาหกรรม , สถาบัน , ฯลฯ ) สามารถช่วยให้เราเข้าใจสาเหตุและผล เช่นเดียวกับ