Almost all organization begin their

Almost all organization begin their lives as simple structures, granting their founding chief executives considerable latitude to set them up. And most revert to simple structure-no matter how large or what other configuration normally fits their needs-when they face extreme pressure or hostility in their environment. In other words, systems and procedures are suspended as power reverts to and chief executive to give him or her a chance to set things right.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกือบทุกองค์กรเริ่มชีวิตเป็นโครงสร้างอย่างง่าย ให้ผู้บริหารหัวหน้าของพวกเขาก่อตั้งละติจูดจำนวนมากเพื่อตั้งค่า และส่วนใหญ่แปลงง่ายขนาดว่าไม่มีโครงสร้างหรือกำหนดค่าอื่น ๆ อะไรปกติเหมาะกับความต้องการ-เมื่อพวกเขาเผชิญกับความกดดันมากหรือศัตรูในสภาพแวดล้อมของพวกเขา ในคำอื่น ๆ ระบบและกระบวนถูกระงับเป็นพลังงานกลับไป และผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้เขาหรือเธอมีโอกาสที่จะตั้งสิ่งที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกือบทุกองค์กรจะเริ่มต้นชีวิตของพวกเขาเป็นโครงสร้างที่เรียบง่าย, การอนุญาตให้ผู้บริหารผู้ก่อตั้งหัวหน้าของพวกเขาออกไปจากเส้นรุ้งพวกเขาตั้งขึ้น และส่วนใหญ่กลับไปง่ายโครงสร้างไม่ว่าขนาดใหญ่หรือสิ่งที่กำหนดค่าอื่น ๆ ได้ตามปกติเหมาะกับความต้องการของพวกเขาเมื่อพวกเขาเผชิญแรงกดดันหรือความเกลียดชังในสภาพแวดล้อมของพวกเขา ในคำอื่น ๆ ระบบและวิธีการที่ถูกระงับเป็นอำนาจย้อนกลับไปและผู้บริหารระดับสูงที่จะให้เขาหรือเธอมีโอกาสที่จะตั้งสิ่งที่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกือบทุกองค์กรที่เริ่มต้นชีวิตของพวกเขาเป็นโครงสร้างที่เรียบง่าย การก่อตั้งผู้บริหารของละติจูดมากที่จะทำให้มันเกิดขึ้น และส่วนใหญ่กลับไปใช้โครงสร้างง่ายๆ ไม่ว่าใหญ่ หรือสิ่งที่การตั้งค่าอื่น ๆปกติ เหมาะกับความต้องการของพวกเขาเมื่อพวกเขาเผชิญแรงกดสูงหรืออริในสภาพแวดล้อมของพวกเขา ในคำอื่น ๆระบบและกระบวนการถูกระงับเป็นพลังกลับไป และหัวหน้าผู้บริหารเพื่อให้เขาหรือเธอมีโอกาสทำในสิ่งที่ถูกต้อง