alteration of HRM or payroll data c

alteration of HRM or payroll data can lead to inefficiencies in assigning workers to tasks for which they are not adequately trained and can also result in unjustified payment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แก้ไขข้อมูล HRM หรือค่าจ้างสามารถนำไปสู่ inefficiencies ในกำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานกับงานที่พวกเขามีการฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ และสามารถทำการชำระเงิน unjustified

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงของ HRM หรือข้อมูลบัญชีเงินเดือนสามารถนำไปสู่​​ความไร้ประสิทธิภาพในการกำหนดแรงงานกับงานที่พวกเขาจะไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอและยังสามารถส่งผลในการชำระเงินไม่ยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงของ HRM หรือข้อมูลค่าจ้างสามารถนำไปสู่การไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานเพื่อให้งานที่พวกเขาจะไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอ และยังสามารถส่งผลในการชำระเงินของโคมลอย .